Five of Anything Ice Breaker para Team Building

¿Está buscando un rompehielos de construcción de equipos ganador que pueda usar para reuniones, clases de capacitación, sesiones de formación de equipos y eventos y actividades de la compañía? Mis cinco nadadores para romper el hielo hacen que la cohesión grupal y la cooperación sean una extensión natural de la discusión cuando usas este rompehielos para construir equipos.

Rompehielos que se relacionan con el tema de la sesión

Puede relacionar los cinco elementos seleccionados con el tema de la sesión y usar el rompehielos para agregarlo al contenido de la sesión.

Por ejemplo, en una sesión sobre cómo llevar a cabo una reunión exitosa, puede pedirles a los participantes que identifiquen los cinco factores más importantes para que una reunión sea exitosa.

En una sesión sobre la motivación de los empleados, puede pedirles a los participantes que compartan los cinco factores que más los motivan como individuos en el trabajo. En una clase sobre cómo escuchar de manera más efectiva, puede pedirles a los asistentes que identifiquen cinco malos hábitos de oyentes pobres. El único límite para posibles cinco preguntas es la imaginación del facilitador.

En cada uno de estos ejemplos, el rompehielos puede servir como punto de partida en su discusión.

Rompehielos que son divertidos y trabajo en equipo

En otras ocasiones, puede utilizar este rompehielos para alentar a los participantes a divertirse y disfrutar el uno del otro. Estos son doce ejemplos de temas que han sido divertidos para los participantes en el pasado.

• 5 novelas favoritas
• 5 películas de miedo favoritas
• 5 peores películas que hayan visto

• 5 flores favoritas
• 5 verduras favoritas
• 5 cenas favoritas
• 5 comidas que preferirían no comer de nuevo
• 5 ciudades que más les gustaría visitar < 5 países que planean ver
• 5 programas de TV favoritos de todos los tiempos
• 5 tareas más desagradables que hacer en la casa
• 5 perros favoritos
• Cinco de cualquier cosa Pasos para romper el hielo

Divide la reuniendo a los participantes en grupos de cuatro o cinco personas haciendo que se numeren. (Hace esto porque la gente generalmente comienza una reunión sentándose con las personas que ya conocen mejor o las personas de sus propios departamentos).

1. Indique a los grupos recién formados que su tarea es compartir con los miembros de su grupo sus cinco películas favoritas de todos los tiempos, o sus cinco novelas favoritas, o sus cinco películas menos gustadas, y demás, como se discutió anteriormente.
2. El tema puede ser cinco de cualquier cosa, más le gusta o no. Este rompehielos ayuda al grupo a explorar los intereses compartidos de manera más amplia y genera mucha discusión sobre por qué a cada persona le gustan o no sus cinco seleccionados.
   Aunque generalmente recomiendo los rompehielos que están relacionados con el tema de la reunión,
   cinco de cualquier cosa es una actividad de creación de equipos rápida y divertida que la gente realmente disfruta.A nadie se le pide que abandone su zona de confort conversacional y nunca he encontrado un participante que no quiera compartir las respuestas a este tipo de preguntas. También puedes usar este rompehielos para la discusión tópica. Como otro ejemplo, en una sesión sobre formación de equipos, podría preguntar: "¿Cuáles son los cinco comportamientos disfuncionales que ha experimentado al participar en un equipo sin éxito?" O bien, "piense en el mejor equipo en el que haya participado. ¿Cuáles son los cinco factores clave e importantes que lo convirtieron en su mejor equipo o el más exitoso?"
3. Indique a los grupos que una persona debe tomar notas y estar listo para compartir el Lo más destacado de su discusión grupal con todo el grupo una vez completada la tarea.
4. Informe al equipo que construye el rompehielos pidiéndole a un voluntario que lea su lista de cinco o más. O solicite al voluntario que haga una lista de todas las películas, por ejemplo, que más de una persona tuvo en común y compartió como su favorita. Luego, pida a cada grupo que comparta su lista completa con todo el grupo.
5. Debido a que las personas casi siempre son su mejor fuente de risa y diversión, la lectura de las listas genera mucha risa y discusión. También puede captar la deriva de la conversación en los grupos pequeños en función de las transiciones realizadas de un elemento a otro.
   Cuando el voluntario de cada grupo haya terminado, pregunte al resto de los participantes si tienen algo que quisieran agregar a la discusión antes de continuar con el resto de la sesión.
6. Este equipo que construye el rompehielos tarda de 10 a 15 minutos, dependiendo de la cantidad de grupos que necesitan informar su discusión.

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