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En una acción legal innovadora relacionada con los empleados en línea, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), la agencia federal que investiga acusaciones de prácticas laborales injustas, ha presentado una queja contra una empresa que despidió a un trabajador porque de lo que ella publicó en Facebook.

Publicar información de la empresa o comentarios negativos sobre una empresa han sido motivo de despido en el pasado, y las compañías interpretaron las publicaciones como violaciones de la política de redes sociales de la empresa.

La empleada, que había publicado un comentario negativo sobre su jefe en su página de Facebook desde su computadora personal en horario personal, fue suspendida y luego despedida por sus publicaciones en Facebook porque la publicación violaba el Internet de la compañía. políticas.

Publicación de Facebook Actividad protegida considerada

Según la NLRB, "una investigación de NLRB encontró que las publicaciones en Facebook del empleado constituían una actividad concertada protegida, y que la política de publicación de blogs y de Internet de la compañía contenía disposiciones ilegales, incluida una que prohibía a los empleados descalificar comentarios cuando se habla de la compañía o los supervisores y otro que prohíbe a los empleados representar a la compañía de cualquier manera a través de Internet sin el permiso de la compañía. "

La queja de NLRB también alega que la empresa, American Medical Response de Connecticut, Inc., mantuvo y aplicó una política de publicación de blogs e Internet demasiado amplia.

Redes sociales y derechos de los empleados

Hope Goldstein, socia de Bryan Cave LLP, que representa a los empleadores en todos los aspectos del derecho laboral y derecho laboral, comparte sus consejos para empleados y empleadores sobre lo que los empleados pueden publicar en Facebook y otras redes sociales sitios de medios, junto con los problemas que los empleadores deben tener en cuenta al crear políticas de redes sociales.

Actividad protegida. Los empleados, independientemente de si están hablando de un enfriador de agua en una oficina o en Facebook, tienen derecho a hablar sobre las condiciones de trabajo. Declarar su opinión sobre las condiciones de trabajo es una actividad protegida.

Lo que no puedes decir Los empleados no pueden simplemente publicar lo que quieran en Facebook o en cualquier otro lugar. La difamación o la difamación o la publicación de comentarios sobre personas que no están relacionadas con su entorno de trabajo no están protegidas. Publicar información confidencial de la compañía, buena o mala, no está protegida.

Ten cuidado. Ten cuidado. Los empleados deben tener cuidado con lo que publican. Todavía puede ser despedido, incluso si tenía razón, si viola una política legal de la compañía o la ley misma o si su discurso no es actividad protegida de otra manera. Eso es mucho de lo que tiene que preocuparse, por lo que si tiene una empresa legítima y su objetivo es solucionar un problema en el trabajo, lo que a menudo es más efectivo es seguir la política de la compañía para informar problemas en el lugar de trabajo.

Piense dos veces antes de terminar. Los empleadores deberían pensarlo dos veces antes de despedir a un empleado por publicar información en línea para asegurarse de que cumple con la ley.

Políticas de redes sociales de la empresa. Los empleadores deberían revisar su política de redes sociales para asegurarse de que no están limitando el habla de los empleados protegidos y para asegurarse de que los empleadores sean razonables.

Las políticas razonables incluyen el derecho de los empleadores a restringir el uso del equipo de la empresa y el tiempo de la compañía en actividades no laborales. Estas políticas deben aplicarse sistemáticamente.

Cuando un empleado es despedido por publicar en Facebook u otro sitio en línea, tiene derecho a acceder a la NLRB para recibir asistencia. La representación se determinará en función de la terminación y de si la información publicada está protegida por la Ley Nacional de Relaciones Laborales.