¿Necesita una carta de presentación para solicitar un trabajo?

¿Realmente necesita una carta de presentación cuando solicita empleo? ¿Puedes vivir con solo un currículum? ¿Qué tal si la empresa no solicita una carta de presentación?

¿Debería incluir una carta de presentación incluso cuando no se requiera? Con el mercado de trabajo competitivo de hoy en día, las respuestas a estas preguntas son importantes. En la mayoría de los casos, una carta de presentación solo ayudará a su candidatura para el trabajo. Si se hace bien, una carta de presentación es una forma de resaltar sus habilidades y calificaciones más relevantes para el trabajo.

Su carta de presentación es una buena manera de mostrarle a un empleador lo que quiere que ellos sepan acerca de usted, sin que el gerente de contratación tenga que resolverlo ellos mismos desde su currículum.

(Casi) Siempre envíe una carta de presentación

Muchos expertos en carreras aceptan que enviar una carta de presentación es casi siempre la mejor decisión. Susan Heathfield, experta en recursos humanos, dice: "Su carta de presentación es especialmente importante. Es la oportunidad del investigador de ayudar al empleador potencial a ver que las habilidades y la experiencia del solicitante coinciden con lo que busca el empleador. Una carta de presentación bien escrita distingue su solicitud . "

La experta profesional Heather Huhman señala que "las cartas de presentación le permiten, en forma narrativa, decirle al empleador exactamente por qué contratarlo, en lugar de los numerosos otros candidatos, es una buena decisión".

Una carta de presentación puede causar una buena impresión en un posible empleador y es una excelente manera de mostrarle a ese empleador por qué es un candidato fuerte para el puesto.

También es una manera útil de explicar cualquier preocupación potencial que pueda tener el empleador. acerca de su candidatura, como brechas en su empleo o el hecho de que tendrá que mudarse para el trabajo.

Incluso si una solicitud de empleo no requiere una carta de presentación, usted puede enviar uno de todos modos. A menudo, los empleadores esperan una carta de presentación, incluso si no la piden directamente.

Incluso si no necesitan necesariamente una carta de presentación, el envío de uno demostrará que usted es un candidato motivado.

Cuándo no enviar una carta de presentación

Si está solicitando un trabajo en línea y no hay forma de cargar o publicar una cubierta er carta, no te preocupes por eso. No necesitas uno.

Cuando el empleador declara específicamente lo que quiere en una solicitud de empleo (hoja de vida, referencias, etc.), no tiene que escribir una carta de presentación.

Asegúrese de que sea una buena

Si bien una carta de presentación bien escrita puede aumentar sus posibilidades de obtener una entrevista, lo contrario también es cierto. Una carta de presentación mal escrita probablemente hará que un empleador rechace su solicitud. Por lo tanto, solo envíe uno si tiene tiempo para escribir una carta clara, concisa y bien escrita que ofrezca un argumento de venta sólido para obtener una entrevista.

Asegúrese de escribir una carta de presentación específica que relacione específicamente su experiencia con la publicación del trabajo. Mantenlo corto y dulce - 3 - 5 párrafos - con cada párrafo enfocado en un aspecto de tu candidatura.

Finalmente, asegúrese de editar a fondo su carta de presentación. Typos y errores gramaticales demostrarán una ética de trabajo descuidado para el empleador.

Revisar ejemplos de cartas de presentación

Antes de comenzar, consulte estos ejemplos de cartas de presentación para obtener ideas para sus propias cartas.

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