Carta de presentación de referencias de empleados Ejemplo

"No es lo que sabes, sino a quién conoces", como dice el refrán, y hay una gran verdad en eso. Muchas empresas alientan y recompensan a sus empleados por referir candidatos para el puesto. El hecho es que la contratación a través de referencias es más barata, más rápida y más efectiva que la contratación a través de sitios de trabajo o el reclutamiento. Los candidatos que vienen recomendados a menudo están mejor calificados, son más leales y se adaptan mejor al equipo.

Tiene sentido: si fueras el director de recursos humanos, ¿preferirías entrevistar a un candidato sin conexión con la empresa, o uno que viene recomendado por un empleado actual con buena reputación? Es más probable que esta última persona sepa cómo es trabajar para la empresa, además, el empleado que la remitió probablemente comprenda que su reputación está en juego. Lo más probable es que evitaran referir a alguien que no estaba calificado.

El poder de utilizar referencias de empleados en su carta de presentación

Los candidatos recomendados se contratan aproximadamente dos terceras partes del tiempo, según una encuesta de iCIMS, un proveedor de soluciones de talento. No importa qué tipo de posición tenga su contacto, es simplemente la conexión y referencia que él hace para usted.

Las compañías también creen que un solicitante remitido por una fuente interna tendrá una mejor oportunidad de encajar con la compañía y su cultura y así disfrutar más de su trabajo.

Más de la mitad de los empleados hacen referencias. La misma encuesta mostró que el 60 por ciento de los empleados han derivado al menos a una persona a un trabajo abierto y el 38 por ciento ha referido a varios candidatos.

Las referencias de los altos cargos sellan el trato. Póngase en contacto con los principales ejecutivos como referencias para obtener el mejor resultado. Según los datos de la encuesta, el 91 por ciento de las referencias de alguien a nivel de director fueron contratadas, en comparación con el 53 por ciento de las referencias contratadas por un empleado de nivel inicial.

Cómo escribir una carta de presentación que menciona una referencia de empleado

• Solicite una referencia. Esto puede parecer obvio, por supuesto, solicitará una referencia antes de nombrar a un empleado actual en su carta. - pero es importante que su conexión esté al tanto antes de enviar su carta de presentación. En pocas palabras, quiere que estén preparados para cantar sus alabanzas cuando el gerente de recursos humanos les pida su opinión. (Además, siempre existe la posibilidad de que digan que no … o de que le aconsejen no presentar la solicitud, por razones que solo un conocedor de información conocería).
• Dé a su referente los detalles. Y hablando de cantar tus alabanzas, tu contacto solo puede hacer eso si les haces saber qué trabajo estás solicitando. No asuma que solo porque trabajan en la organización, sabrán lo que implica el trabajo. Comparta la descripción del trabajo y haga coincidir los requisitos con sus calificaciones.Esto les dará algunos puntos de conversación para mantener en su bolsillo trasero, en caso de que se les pregunte por usted.
• Proporcione una copia de la carta de presentación. Reenvíe su correo electrónico o proporcione a su contacto una copia física de su carta de presentación, para su referencia.
• Di gracias. Ya sea que el empleado esté escribiendo una carta de recomendación o simplemente aceptando ser incluido en su carta de presentación, es importante agradecerle. Envíe una nota de agradecimiento o un correo electrónico para hacerles saber que aprecia su ayuda. Apreciarán el gesto y fortalecerá su conexión.

Ejemplo de carta de presentación de recomendación de empleado

Estimada Sra. Green,

Le escribo para referirme al puesto de Consejero de jóvenes en el Hogar de Sunnyside Group. Tengo el placer de conocer a una de las Consejeras de su equipo, Eleanor Seville. Eleanor y yo hicimos nuestro trabajo de pregrado juntos en Sunnyville University y hemos estado en contacto profesional y personalmente desde entonces.

Me hizo saber acerca de la posición abierta y me recomendó que me contacte contigo.

He trabajado con jóvenes en riesgo durante 15 años y la experiencia me ha resultado extremadamente gratificante. He asesorado a jóvenes con una variedad de desafíos, incluyendo situaciones familiares, consumo de drogas, trastornos alimenticios y problemas de comportamiento. Mi experiencia me hace muy adecuado para ayudar a los residentes de Sunnyside a aprender y crecer en un entorno protegido.

Si bien tengo experiencia en el trabajo con todas las edades, creo que la población adolescente en sus instalaciones se beneficiaría del conocimiento que obtuve durante los últimos cinco años mientras trabajaba en Servicios Estudiantiles en Sunnyville High School. El Distrito me reconoció como "Líder adolescente sobresaliente 2009" por el programa de tutoría laboral después de la escuela que desarrollé e implementé con la cooperación de varios negocios locales.

Agradecería enormemente la oportunidad de reunirme con usted para analizar lo que debo aportar al puesto en Sunnyside. Gracias por revisar mi currículum adjunto.

Saludos,

Stephanie Smith

Muestras adicionales de la carta de presentación
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