Beneficios para empleados e incentivos para estudiantes universitarios

La primera parte del año y en los meses de verano suelen ser un momento en que las empresas buscan atraer a algunos pasantes universitarios. La mayoría de los internos entienden que a cambio de sus horas de servicio ganarán experiencia valiosa y créditos universitarios, lo que los puede impulsar a una futura carrera prometedora. Sin embargo, muchos pasantes universitarios no se dan cuenta de que también pueden ser elegibles para ciertos beneficios y beneficios que vienen con trabajar para una empresa progresista.

Aquí hay algunas cosas sobre las cuales los internos deberían preguntar.

Beneficios y ventajas en el lugar de trabajo

Es probable que los pasantes trabajen junto con los empleados regulares durante un cierto período de tiempo para satisfacer el número de horas de crédito universitario que necesitan. Durante este tiempo, los pasantes pueden y deben aprovechar todas las ventajas y beneficios que los empleados tienen en el sitio. Por ejemplo, cada vez que se ofrece, los internos pueden disfrutar de café y bocadillos gratis, instalaciones corporativas de bienestar, limpieza en seco, descuentos en envío y tecnología, y cualquier clase que tenga lugar en el sitio de la compañía (con aprobación de la gerencia).

Beneficios financieros de pasantías

También hay muchos beneficios financieros que los pasantes pueden disfrutar, incluidos los salarios por hora (para pasantías remuneradas), bonificaciones obtenidas para lograr ciertos objetivos e incluso apoyo para la matrícula universitaria, libros Y pagando préstamos estudiantiles. Las empresas que desean reclutar y contratar a los mejores pasantes a menudo ofrecen pagar la matrícula del último año con la promesa de que el pasante trabajará para la empresa durante al menos un año después de la graduación.

Beneficios de la industria para pasantes

Durante el curso de la experiencia interna, los estudiantes también pueden aprovechar ventajas como asistir a conferencias de la industria de forma gratuita, convertirse en miembros de asociaciones industriales con una tasa de descuento y obtener entrenamiento especializado en el trabajo. Muchas empresas estarán encantadas de enviar pasantes a diversos eventos en nombre de la compañía, y conectarán a los internos con su red corporativa como parte de la experiencia de aprendizaje.

Esto es algo que puede ser difícil de obtener de lo contrario, por lo que los internos deben tomar esto en serio.

Beneficios de salud y bienestar

Si bien los beneficios para empleados pueden no parecer necesarios para los estudiantes que realizan una pasantía (probablemente estén cubiertos por planes parentales o beneficios universitarios), hay ciertos beneficios de salud que los internos pueden disfrutar. Los pasantes pueden participar en los programas de bienestar de la empresa, incluidas las áreas de acondicionamiento físico del campus y otros servicios de bienestar como terapia de masajes, comidas saludables gratuitas y equipos de ejercicios. También es posible que deseen aprovechar los descuentos corporativos con proveedores de bienestar locales, incluido el acceso a tiendas de abarrotes locales, gimnasio y centros recreativos.La compañía también puede ofrecer vacunas contra la gripe gratuitas, exámenes biométricos, dejar de fumar y clases de ejercicios.

Oportunidades de empleo

Quizás el mayor beneficio que pueden disfrutar los pasantes es la posibilidad de ganar un lugar en la empresa a tiempo completo una vez que la graduación universitaria los respalde. Debido a que las empresas invierten mucho tiempo en el desarrollo de excelentes programas de pasantías, naturalmente pretenden contratar al menos un porcentaje de pasantes cada año. Esto puede implicar no solo que se les ofrezca un salario oficial y los mismos beneficios de empleados del grupo que otros disfrutan, sino también un signo generoso de bonificación y apoyo de aprendizaje para comenzar una nueva carrera.

Los pasantes deben ser inteligentes al elegir dónde participar en una pasantía, para que puedan ganar una oferta superior una vez que se haya cumplido la pasantía. Seleccionar una empresa que ya trata bien a los empleados, ofrece grandes beneficios y tiene un gran interés en el éxito y el bienestar de los empleados es un gran lugar para comenzar.