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Independientemente de su posición, título o incluso nivel salarial, si es una persona trabajadora, probablemente se haya hecho la siguiente pregunta: "¿Me pagan lo suficiente? "
Cómo determinar si le están pagando lo suficiente
Es el tipo de pregunta que puede surgir durante momentos de gran estrés o exceso de trabajo, al enterarse de otras vacaciones que está tomando un compañero o colega, o durante una pelea difícil el talonario de cheques en equilibrio.
Incluso puede aparecer en tu cabeza aleatoriamente durante el día de trabajo, como algo que quisieras verificar si solo pudieras encontrar el tiempo.
Si bien la cuestión de si está ganando lo suficiente es atemporal, tiende a surgir con mayor frecuencia en tiempos de incertidumbre económica. De acuerdo con la última Encuesta de Planificación de Compensaciones realizada por Buck Consultants, aunque la economía parece estar recuperándose, los empleadores siguen siendo cautelosos con los presupuestos salariales. Los aumentos salariales promedio permanecen en aproximadamente el 3% en los EE. UU. En 2014.
Entonces, ¿cómo puedes saber si realmente estás ganando lo que vales o si no estás ganando suficiente dinero? Considere las siguientes asignaciones de ingresos.
Considere a sus compañeros
El primer signo de que no está ganando lo suficiente puede provenir de sus compañeros en el trabajo. Si ha estado en el mismo trabajo durante mucho tiempo, los sueldos iniciales pueden haber aumentado, superando sus aumentos anuales. Se conoce como compresión de pago, y significa que alguien que se una a su equipo hoy podría estar haciendo lo mismo o más que usted.
Irónicamente, las personas que rebotan de un trabajo a otro son menos vulnerables a la compresión salarial que aquellos que son más leales y dedicados a una sola compañía.
Para confirmar si su salario todavía está en línea con su industria, trabajo y experiencia, realice algunas investigaciones. Consulte las listas de empleos en el sitio web de su empresa para obtener pistas sobre lo que alguien contratará hoy, o busque ofertas de empleo para ver un rango de nuevas contrataciones en su industria.
Sitios de comparación salarial como salario. com y Payscale. com puede darle una idea de los rangos para el título de su trabajo y / o las responsabilidades del trabajo. Puerta de cristal. com puede incluso mostrarle los salarios de los puestos de trabajo en su empresa específica o en sus pares de la industria. Si usted es un miembro veterano de su equipo pero gana en el extremo inferior del rango, puede usar esos números para construir su caso para un aumento.
Considere su valor
Otra forma de determinar si está ganando lo que vales es averiguar qué cobraría si se ponchara por su cuenta. Si pudiera facturar por hora por el trabajo que hace, ¿cuál sería esa tasa?
Para estar seguro, los freelancers y los consultores suelen cobrar más por su trabajo porque son responsables de sus propios gastos generales. Pero si gana $ 25 por hora por el trabajo que su empresa le cobra a sus clientes $ 150 por hora, puede tener un argumento para un aumento.
Si sus ingresos parecen estar en línea con su tarifa por hora, considere aumentar sus habilidades con capacitación administrativa, un curso en línea o educación para adultos. Al agregar nuevas habilidades a su currículum, podrá fortalecer su caso para un aumento salarial.
Considere a su empresa
Los trabajadores que sobrevivieron a la recesión de 2008 saben que los salarios se estancan durante tiempos económicos inciertos.
(Esos son los momentos en que el simple hecho de ser empleado te hace sentir que estás ganando lo suficiente.) Sin embargo, cuando las empresas están al día, la compensación no siempre se recupera tan rápido como los precios de las acciones.
Si tiene la sensación de que a su compañía le está yendo muy bien pero su salario sigue siendo económicamente deprimido, es hora de investigar un poco más. Las empresas públicas deben revelar los ingresos trimestrales y anuales, y debería ser fácil encontrar un análisis sobre cómo le está yendo al negocio.
Si trabaja para una empresa privada, puede consultar los recursos e informes internos. ¿Ha aumentado su grupo las ventas o los ingresos, reducido los costos o obtenido premios en el último año o dos? Todos estos son logros que podrían merecer un aumento salarial.
Considere su trabajo
Si bien no hay nada como un gran número de sueldos, existen ciertos beneficios de la compañía que pueden valer tanto o más que un aumento salarial.
Considere cosas como el tiempo de vacaciones, la maternidad pagada y la paternidad, y el permiso por enfermedad al momento de decidir si está ganando lo suficiente.
También se debe tener en cuenta el tiempo de trabajo flexible, el trabajo a distancia, el cuidado de la salud, las pensiones o los generosos programas de emparejamiento 401 (k).
Si simplemente odias tu trabajo, entonces ninguna cantidad de dinero será suficiente para que te guste. Por otro lado, si te encanta, eres muy rico.
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