¿Un esclavo hizo mi vestido, mamá?

Puede ser difícil de creer para algunos, pero las prácticas de esclavitud están generalizadas y generalizadas en el mundo de hoy. Según algunas medidas, esto representa niveles récord de esclavitud global. ¿Cómo es esto posible en nuestros tiempos modernos? ¿Seguro que prohibimos la esclavitud hace mucho tiempo?

Lamentablemente, los hechos sugieren lo contrario, e incluso el Secretario de Estado ha tomado nota.

Tome Malasia por ejemplo. Este informe de la empresa líder en auditoría social Verité, presentado en el New York Times durante el otoño de 2014, demostró una clara evidencia del trabajo forzoso generalizado en Malasia dentro de la fabricación de productos electrónicos.

Este informe continúa afirmando que:

"Podría pensar en la servidumbre por deudas en relación con la fabricación de ladrillos en el sur de Asia o la construcción de rascacielos en el Medio Oriente, sin armar las piezas de su Lo último en telefonía móvil o impresora láser en Malasia, pero si está leyendo esto en una tableta, un teléfono inteligente o un monitor de computadora, entonces puede tener un producto de trabajo forzado. El estudio de dos años de Verité sobre las condiciones laborales en la fabricación de productos electrónicos en Malasia Uno de cada tres trabajadores extranjeros encuestados en electrónica de Malasia estaba en condición de trabajo forzado. Debido a que muchas de las marcas más reconocidas obtienen componentes de sus productos de Malasia, esto significa que prácticamente todos los dispositivos en el mercado hoy en día pueden haber estado en contacto con los modernos. esclavitud diurna.

Verité entrevistó a más de 500 trabajadores y trabajadoras de todas las principales regiones productoras, productos electrónicos y nacionalidades de trabajadores extranjeros.

Los ciudadanos de Malasia también fueron encuestados re. Los resultados de estas extensas entrevistas indican que el trabajo forzoso está presente en la industria de la electrónica de Malasia en más que casos aislados, y que el problema es realmente generalizado.

"El estudio de Verité es la mirada más completa sobre el trabajo forzado en el sector de la electrónica de Malasia hasta la fecha", comentó Dan Viederman, CEO de Verité.

"Nuestro informe proporciona una idea clara del alcance del problema en la industria, así como de las causas subyacentes de esta forma atroz de abuso, que se centra en prácticas de contratación ilegales y poco éticas. "

El informe identifica los principales factores responsables de hacer que este sector sea propenso a abusos contra los derechos humanos. Según el estudio de Verité, la dependencia generalizada de terceros agentes para el reclutamiento, la gestión y el empleo de trabajadores extranjeros limita sus protecciones y desdibuja la responsabilidad por las condiciones laborales. Otros factores principales identificados por la investigación como contribuyentes al trabajo forzoso incluyen la retención ilegítima de pasaportes, cuotas altas y ocultas de reclutamiento que resultan en un endeudamiento generalizado que puede atrapar a los trabajadores en sus trabajos, prácticas de reclutamiento engañosas, libertad de circulación muy limitada, malas condiciones de vida, multas y otras sanciones que impiden que los trabajadores puedan renunciar y protecciones legales inadecuadas."

Esto, por supuesto, representa solo un país. Bangladesh también tiene una historia reciente llena de condiciones de fábrica insuficientes y desiguales que provocan miles de lesiones y muertes innecesarias y trágicas.

En Qatar, el abuso laboral ha sido bien documentado en la FIFA acumulación de la Copa Mundial de Fútbol 2022, lo que lleva a miles de muertes de trabajadores.

La práctica más común consiste en conseguir que las personas de familias pobres accedan a trabajar en otro país por una tarifa bajo falsas pretensiones y al llegar, confiscar su pasaporte. la tarifa que pagaron era en realidad un préstamo para el cual los ingresos anuales netos de su trabajo continuo son típicamente imposibles de pagar completamente, haciendo de esto una forma de esclavitud contratada moderna.

Este informe sugiere que 21 millones de personas existen en este perpetua pesadilla hoy, con el mayor porcentaje en Asia.

¿Cómo puedes saber si tu ropa o tu teléfono móvil fueron hechos por un esclavo?

No puedes saber, pero al final del día hay e son empresas que intentan evitar esto, y las que no lo hacen.

Apple, a pesar de ser criticado a veces por lo que sucede en su cadena de suministro, es en realidad una de las mejores compañías en esto, tal como lo debe leer su Informe de Responsabilidad del Proveedor 2014, pero siempre hay más que cualquier compañía puede hacer.

Las normas mínimas sobre las condiciones de trabajo son un lugar fundamental para comenzar. Si usted es un Inversor Sostenible, necesita saber en qué compañías está invirtiendo para tener tales estándares mínimos y además, está verificando y haciendo cumplir esos estándares y condiciones.

Compañías como Nike han tenido un éxito de reputación en el pasado por ser vistos como explotadores de trabajadores, y han respondido tratando de convertirse en líderes ambientales y sociales. Lo mejor es adelantarse a esa curva proactivamente uno pensaría si usted es una compañía o uno de sus accionistas.

Los consumidores también pueden demostrar que les importa insistir en estas condiciones mínimas en las cadenas de suministro de todo lo que compran. No preocuparse tiene sus repercusiones.

Además de dar un ejemplo al respecto, no es otro que el Secretario de Estado John Kerry, quien a principios de 2015 reunió a representantes de la industria electrónica, textil y minorista en torno al siguiente anuncio.

Ahora que el Departamento de Estado se enfoca en las condiciones laborales, corresponde a las compañías desarrollar un plan y garantizar que no haya abusos escondidos en sus cadenas de suministro. Las empresas de sectores como el aceite de palma también están comenzando a aumentar sus compromisos también. El poder de los dólares, la medición y la estrategia pueden garantizar que los días de la esclavitud contratada lleguen a su fin. No tener cariño tiene sus repercusiones, pero el cuidado combinado con una buena planificación puede conducir a mejores resultados para los accionistas y la sociedad global, en este tema y otros que abarcan el espectro ambiental y social.