El Programa de alistamiento militar diferido (DEP)

Es poco probable que pueda ingresar a la oficina de un reclutador, firmar algunos documentos y enviarse a la capacitación básica de inmediato. En general, los comandos de reclutamiento deben reservar un espacio para el recluta en la capacitación básica. Generalmente, tales espacios se reservan con meses de anticipación.

Ahí es donde entra en juego el Programa de Alistamiento Retrasado (a veces llamado Programa de Ingreso Demorado). También se lo conoce como el Programa de Futuros Soldados del Ejército.

Las personas que entran en servicio activo, se alistan primero en el DEP. Este es un alistamiento real en las reservas inactivas, con un acuerdo de informar para el servicio activo (para enviar al campo de entrenamiento) en un momento específico en el futuro. De acuerdo con la normativa vigente, uno puede permanecer en el DEP por hasta 365 días.

Un recluta firma un contrato de alistamiento del DEP que es legalmente vinculante. Dice que debe presentarse en el lugar y la hora indicados o enfrentar el pedido de servicio activo como reservista.

Mientras se encuentre en el programa DEP o Future Soldiers, se le alentará a unirse a las actividades en la oficina local de reclutamiento, que incluye reuniones y clases. Los reclutas pueden decidir sobre el DEP para que puedan prepararse para cumplir con los estándares de estatura y peso o graduarse de la escuela secundaria.

¿Puede salir legalmente de un contrato DEP?

Si un solicitante que firmó un contrato DEP no se presentó para enviar a la capacitación básica, el ejército podría ordenar que la persona esté en servicio activo.

Si el individuo se rehúsa, los militares podrían cortejar legalmente al individuo. En realidad, esto nunca sucede. Es la política del Departamento de Defensa que cualquier persona puede solicitar ser liberado del Programa de Alistamiento Diferido, pero la solicitud debe ser aprobada por el Secretario de esa rama del servicio.

La política está incluida en la Directiva 1332 del DOD. 14.

Sin embargo, molesta mucho al reclutador por haber perdido el tiempo y el papeleo en el procesamiento de la persona. Debido a esto, algunos reclutadores frustrados (e incluso algunos comandantes de estaciones de reclutamiento) han utilizado tácticas poco éticas para evitar que un solicitante abandone el DEP.

Consecuencias de un DEP Descarga de separación de nivel de entrada

Una descarga de DEP se conoce oficialmente como una "Separación de nivel de entrada" (ELS). Un ELS no se caracteriza. No es "Honorable", no es "General", no es "Menos que Honorable", no es nada. Las descargas de DEP no dan como resultado un código de RE (elegibilidad de reenganche) que evitará unirse al mismo (u otro) servicio militar en el futuro.

Una descarga DEP tiene un efecto negativo: si se le da de alta del DEP y luego desea alistarse en ese mismo servicio, necesitará una exención. Si bien las exenciones generalmente se otorgan, puede perder ciertos beneficios, como la capacidad de elegir el trabajo que desea o la fecha en que enviará a la capacitación básica.

Una descarga del DEP no tiene efectos negativos si luego desea alistarse en un servicio militar diferente, solo si desea alistarse en el mismo servicio que le dio de baja del DEP.

de descarga DEP y Ciudadanía

Hay una ley federal (8 USC, Sección 1426), que establece que si un inmigrante extranjero, que viven en los Estados Unidos, se niega el servicio militar sobre la base de no ser una de Ciudadanía, renuncian para siempre a su derecho a convertirse en ciudadanos estadounidenses. La Marina exige que los reclutas no ciudadanos que ingresan al DEP reconozcan esta ley por escrito. Si abandonan el DEP por cualquier otro motivo que no sea ciudadano (por ejemplo, para unirse a un servicio diferente, asistir a la universidad, o simplemente porque cambiaron de opinión), esta ley no se aplica.

Procedimientos de descarga del DEP

Todas las solicitudes de alta del DEP deben realizarse por escrito. La carta debe indicar claramente que está solicitando el alta del DEP y debe indicar sus motivos.

Si bien uno puede usar cualquier razón, lo mejor es usar una de las razones que se mencionan específicamente en las regulaciones de reclutamiento.

Estas razones son las siguientes:

• La apatía o problemas personales
• La falta de graduarse de la preparatoria
• Dificultades
• Dependencia
• Boda
• descalificación médica o trastorno psiquiátrico (Nota: El uso de esta razón puede excluye después alistamiento si cambia de opinión, o alistamiento en un servicio diferente)
• Embarazo
• la aceptación de la beca o la búsqueda de la educación superior
• Inscrito en la formación para convertirse o recibir un nombramiento como ministro ordenado
• determina nO más calificado para una opción para la cual se alistó en el DEP y declina alternar.
• Alistamiento malentendido
• alistamiento en otro servicio
• alistamiento errónea (Nota: El uso de esta razón puede impedir tarde alistamiento si cambia de opinión, o alistamiento en un servicio diferente)
• El objetor de conciencia (Nota: El uso de este la razón puede impedir el enlistamiento posterior si cambia de opinión o al alistarse en un servicio diferente)

Los propios reclutadores no tienen la autoridad para despedir a personas del DEP. Solo los Comandantes de Reclutamiento tienen esa autoridad. Por lo tanto, su carta debe estar dirigida al Comandante de Reclutamiento (pero puede entregar la carta a su reclutador). El reglamento exige a su reclutador que envíe la carta a su comandante.

Se requiere que el reclutador intente convencerlo de que no lo haga. Esto se conoce como reventa. Sin embargo, las regulaciones prohíben que el reclutador use amenazas tales como "irás a la cárcel". Los reclutadores que son atrapados usando tales tácticas pueden ser castigados bajo el Código Uniforme de Justicia Militar (UCMJ).

Algunas estaciones de reclutamiento solicitan que un DEP se reúna con el comandante de reclutamiento o una junta de alta, donde lo presionarán para que cambie de opinión. Tales reuniones no son obligatorias.

Proceso de descarga del DEP

La mayoría de las solicitudes de descarga del DEP no deberían tardar más de 30 días en procesarse.En los pocos casos en los que la solicitud se retrasa o se rechaza, normalmente se le dará de alta automáticamente del DEP, poco después de que llegue la fecha de envío y no se envíe a la capacitación básica. No puede estar en el DEP por más de 365 días, por lo que al final de un año, se le dará de alta automáticamente del DEP, incluso si el servicio no realiza una descarga voluntaria, o no se descarga después de que la fecha de envío haya llegado. ido.

Su aprobación o denegación de la solicitud de alta del DEP debe ser por escrito. No recibirá un Formulario DD 214 (registro de alta) para una descarga del DEP. En cambio, recibirá una breve carta simple en la que se le informa que ha sido dado de alta del Programa DEP.

Si bien el DEP es una reserva técnicamente inactiva, no cuenta como servicio militar, porque el tiempo en el DEP no se paga (no recibe paga militar mientras está en el DEP). Debido a que no cae dentro de la definición legal de servicio militar, usted puede ("y" legalmente) responder "no" cuando se le pregunte si alguna vez ha estado en el ejército en algún formulario de gobierno o empleo. Para calificar como servicio militar, debe tener derecho a pagar, y una persona en el DEP no tiene derecho a recibir el pago.

Ética de Reclutador

Entonces, ¿qué debe hacer si un reclutador (o incluso un comandante de reclutamiento) utiliza tácticas poco éticas para tratar de intimidarlo o retrasar su solicitud de DEP? En primer lugar, debes usar la cadena de mando. Si es el reclutador el que intenta intimidarlo o retrasar injustificadamente el proceso, solicite el nombre y el número de teléfono de su supervisor. Siga haciéndolo (hasta la cadena) hasta que obtenga una respuesta satisfactoria.

Puede ayudarles decir que está perfectamente dispuesto a presentar una queja oficial por escrito a los "Inspectores Generales" (IG) correspondientes.

Los oficiales de reclutamiento "IG" son responsables de investigar las denuncias de conducta indebida del reclutador o violaciones de las normas y políticas de reclutamiento. Las direcciones IG de reclutamiento son:

Informes de comportamiento poco ético

• Fuerza Aérea. Inspector General, Servicio de Reclutamiento de la Fuerza Aérea, HQ AFRS / CVI, Randolph AFB, TX 78150
• Ejército. Inspector General, Reclutamiento del Ejército de los EE. UU., USAREC, Fort Knox, KY 40121
• Marina. Inspector General, COMNAVCRUITCOM Código 001, 5722 Integrity Dr, Bldg 768, Millington, TN 38054
• Marine Corps (East Coast). Comandante General, Marine Corps Recruit Depot (MCRD), Parris Island, SC 29905
• Marine Corps (West Coast). Comandante General, Marine Corps Recruit Depot (MCRD), San Diego, CA 92140
• Comuníquese con su representante del Congreso. Si el reclutador o el comandante de reclutamiento utiliza tácticas poco éticas, como retrasar el proceso de solicitud de baja del DEP, entonces la intervención del Congreso puede ser muy útil.

Alistamientos de la Reserva y la Guardia Nacional

Las reservas y la Guardia Nacional no tienen un programa de alistamiento retrasado. En el momento en que hace el juramento y firma el contrato de alistamiento, se encuentra en las Reservas (o Guardia), se le asigna un puesto específico de mano de obra en una unidad específica y tiene derecho a recibir el pago de los simulacros de fin de semana (en el DEP en servicio activo, no hay derecho a pagar), incluso si no ha asistido a la capacitación básica y / o la escuela de capacitación laboral.

Esto significa que si cambias de idea, el proceso de descarga queda completamente fuera de las manos del comando de reclutamiento y queda en manos del oficial al mando de la unidad de la Reserva o la Guardia Nacional a la que estás asignado. Esto hace que el proceso de descarga sea mucho más complicado. Un DEP-descarga de servicio activo es relativamente simple, manejado por el comando de reclutamiento y requiere poco papeleo. Una descarga de la Reserva o Guardia Nacional requiere un paquete de descarga completo iniciado por el comandante de la unidad a la que está asignado, incluso si no ha asistido a la capacitación básica ni ha asistido a ningún simulacro pagado.

Su primer paso debe ser hacer una solicitud de alta, por escrito, dirigida a su comandante. Su comandante considerará su solicitud y la aprobará (iniciando la acción de alta) o la desaprobará. Si su comandante desaprueba su solicitud de alta, entonces tiene dos opciones: (1) Puede enviar un informe para enviar a la capacitación básica en la fecha indicada en su contrato de alistamiento u órdenes, o (2) simplemente puede negarse a enviar a la base formación.

Si te niegas a enviar para el entrenamiento básico, esto ata las manos del comandante. Para la Guardia Nacional del Ejército y las Reservas del Ejército, de conformidad con las reglamentaciones vigentes (Reglamento del Ejército 630-10), la única opción que tiene el comandante es procesarlo para que le den de baja.

La descarga debe caracterizarse como una "Separación de nivel de entrada" para "Rendimiento y conducta". Una separación de nivel de entrada no se caracteriza. Eso significa que no es "honorable", no es "general" y no es "Distinto de honorable". No tiene ninguna caracterización en absoluto.

Entonces, ¿cómo es esto diferente de un DEP de servicio activo (aparte de que es más complicado)? Bueno, una descarga de servicio activo del DEP no es realmente una "descarga", porque no crea un registro militar. Una persona despedida del DEP en servicio activo puede declarar legal y moralmente en cualquier forma que él / ella no haya servido en el ejército. Sin embargo, los miembros de la Guardia y la Reserva tienen derecho a percibir sueldo, incluso si no han recibido capacitación básica, lo que significa que estaban en el ejército, y se creó un registro militar, y se archivaron en el Centro Nacional de Registros de Personal Militar. , en St. Louis.

Eso significa que, si alguna vez se le pregunta si alguna vez ha servido en el ejército, debe (legal y moralmente) responder que sí. Esto posiblemente podría afectar futuras oportunidades de empleo (algunos empleadores pueden dar mucho peso a la renuncia o no del ejército, y a otros empleadores puede no importarles en absoluto). También afectará definitivamente su elegibilidad para unirse a cualquier rama de las fuerzas armadas en el futuro.