Crowe Horwath

Crowe Horwath comenzó como una empresa de contabilidad pública certificada, empleando solo dos empleados de tiempo completo en 1942. Crowe Horwath estableció entonces un grupo de consultoría en la década de 1960, y hoy en día se consideran uno. de las firmas más respetadas de su tipo. Conocida como " La alternativa única al Big Four ," Crowe brinda cuatro razones por las cuales sus servicios se encuentran entre los mejores.

1. El nivel más alto de servicio y valor que brinda a los clientes.
2. Las competencias centrales de sus líderes de pensamiento.
3. Su enfoque innovador a las necesidades del cliente.
4. Su alto nivel de compromiso con el servicio.

Crowe posee más de 3,000 empleados que trabajan en 28 oficinas en todo Estados Unidos. La compañía brinda servicios de auditoría, desempeño, consultoría de riesgos e impuestos a compañías en una serie de sectores de mercado; incluyendo construcción, educación, finanzas, alimentos y agricultura, cuidado de la salud, manufactura y distribución, sin fines de lucro, capital privado y gobierno estatal y local.

Crowe es la octava empresa de contabilidad más grande del país por ingresos de acuerdo con Accounting Today 's Top 100 clasificaciones de empresas de contabilidad, con $ 686 millones en ingresos en su último año fiscal año. Bóveda. com los ha calificado como # 21 en Mejor Práctica Global, # 10 en Accounting 50 y # 46 en Consulting 50. También han sido reconocidos como # 6 en Diversity for Military Veterans, # 8 en Diversity for Minorities, y # 13 en Diversity for Women más una de las mejores y más brillantes compañías de Atlanta para trabajar, Asociación Nacional de Recursos Comerciales , 2013, y Mejores Lugares para Trabajar en Illinois, Mejor Grupo de Compañías , 2013 .

Los competidores incluyen a PwC, KPMG, Ernst and Young, McKinsey & Company, CohnReznich y Plante Moran, entre otros.

Los pasantes calificaron su experiencia en Crowe Horwath como 4. 6 de 5. De esos pasantes, el 100% de los encuestados dijeron que recomendarían la compañía a un amigo o pariente. Citaron cosas como gran crecimiento y desarrollo personal, buen apoyo de equipo, ambiente amigable, ventajas de la compañía y eventos como algunas de las razones para calificarlos tan alto.

Los salarios de los pasantes oscilaron entre $ 23. 00 a $ 26. 50 por hora. Más del 90% de los internos de Crowe Horwath encuestados dijeron que la entrevista fue una experiencia positiva. Aproximadamente el 93% encontró su internado mediante el reclutamiento en el campus, mientras que el 7% restante encontró su puesto en línea.

Ubicaciones:

Los Ángeles, Sacramento, y San Francisco, CA; Fort Lauderdale, Miami, Orlando y Lakeland, FL; Atlanta, Georgia; Chicago, Springfield, y Oak Brook, IL; Indianápolis, Fort Wayne y South Bend, IN; Louisville y Lexington, KY; Grand Rapids, MI; Livingston, NJ; Nueva York, NY; Columbus y Cleveland, OH; Knoxville y Nashville, TN; Dallas, TX; y Washington DC.

Selección de pasantía de la semana: SOAR

Crowe ofrece el Programa de pasantías de Oportunidades de éxito-Logro (SOAR) para estudiantes de alto rendimiento de todo Estados Unidos. Ofrecen un programa de verano e invierno / primavera, que correr aproximadamente 10 semanas. SOAR comienza con la orientación de la empresa y la unidad de negocios y ofrece una visión general completa de los clientes, iniciativas de trabajo, cultura, personas y valores de Crowe. Los pasantes se asignan a los equipos del proyecto para experimentar el trabajo real de la industria y dirigir los compromisos del cliente. Los pasantes también tienen la oportunidad de trabajar estrechamente con los gerentes de Crowe en todos los niveles y tener acceso a socios firmes. Los pasantes participan en sesiones de información dirigidas por líderes de la empresa y disfrutan de varias oportunidades de creación de redes y trabajo en equipo.

Debido a la naturaleza de las temporadas ocupadas de las empresas de contabilidad y consultoría, hay un par de diferencias entre los programas de verano e invierno / primavera.

Los pasantes de verano participan en "SOAR Sirve", un día de servicio comunitario en el que todos los pasantes de la firma trabajan como voluntarios en varias organizaciones locales sin fines de lucro. Además, los pasantes de verano trabajan en equipos para un proyecto de fin de pasantía para crear un boletín que destaque los compromisos de los clientes y otras experiencias durante su estancia en Crowe. Los pasantes de invierno / primavera tienen la oportunidad de experimentar la intensa auditoría y la temporada de impuestos. Los proyectos de pasantías se enfocan cada vez más en el trabajo de los clientes a medida que aprenden y respaldan los procesos de los plazos y se preparan para puestos de tiempo completo como parte de la función.

Para garantizar aún más el desarrollo y la experiencia del pasante, todos los pasantes cuentan con un gerente de desempeño y un enlace entre pares para brindar retroalimentación y apoyo durante todo el programa. SOAR proporciona un entorno en el que los estudiantes pueden desarrollar habilidades sólidas en el lugar de trabajo y obtener una experiencia práctica real en el campo.

Todos en Crowe ayudan a que SOAR sea una experiencia positiva al brindar orientación y responder las preguntas de los estudiantes durante la pasantía. El programa de pasantías es el conducto número uno para contrataciones a tiempo completo y Crowe experimenta una tasa de aceptación del 90 por ciento. Es estándar para ex pasantes recibir un bono de inicio si se ofrecen y aceptan un puesto de tiempo completo con la empresa.

Calificaciones:

• Contabilidad principal
• GPA de 3. 0 o superior
• Autorizado para trabajar en los Estados Unidos de forma permanente
• Competente con Excel
• Excelentes habilidades de comunicación
• Demostrado habilidades de liderazgo
• Excel en proyectos individuales y en equipo
• Disponible para trabajar / viajar por la noche o fines de semana

Cómo presentar una solicitud:

Visite el sitio web de Crowe para completar una solicitud en línea y subir un currículum y carta de presentación.