Creando S. M. A. R. T. Metas para encontrar una pasantía

Creación de objetivos utilizando el sistema de objetivos SMART, un término que se creía que había sido utilizado por primera vez en la edición de noviembre de 1981 de Management Review por George T. Doran y también se describió por Paul J. Meyer en Attitude is Everything , es una técnica que a menudo utilizan los profesionales de los negocios.

S = específico M = medible A = alcanzable R = realista T = oportuno

Para crear objetivos S. M. A. R. T., primero debe escribir sus objetivos y evaluarlos para asegurarse de que sean específicos y alcanzables.

Luego seguirá el proceso de metas de S. M. A. R. como se describe a continuación.

Específico

Al ser específico en la creación de sus objetivos, se volverá mucho más consciente de lo que quiere que suceda. Para ser específico en la creación de sus objetivos, debe ser capaz de responder las siguientes preguntas: quién, qué, dónde, cuándo, qué y por qué.

Por ejemplo, supongamos que si desea obtener una pasantía para este verano, puede especificar su (s) objetivo (s) respondiendo las siguientes preguntas:

• ¿Quién está involucrado en su obtención de una pasantía?
• ¿Qué es lo que esperas lograr?
• ¿Dónde quieres una pasantía?
• ¿Cuándo quieres una pasantía?
• ¿Qué pasantías quieres?
• ¿Por qué quieres una pasantía?

Mensurable

Medir el progreso de sus objetivos hará que sea mucho más probable que los logre.

Cuando mides tu progreso, te mantienes en el camino correcto, alcanzas tus fechas objetivo y experimentas el regocijo de los logros que te estimulan para continuar el esfuerzo requerido para alcanzar cada objetivo.

Establecer criterios concretos para medir el progreso en el logro de su (s) objetivo (s) le permitirá saber que está cumpliendo su objetivo.

Por ejemplo, investigaré y presentaré solicitudes para 5 pasantías esta semana y me uniré a 3 ex alumnos de mi colegio para el viernes.

Alcanzable

Al seleccionar objetivos alcanzables, se asegura de que hará lo que sea necesario para lograrlos.

Puede comenzar anotando objetivos a corto, medio y largo plazo. Para cada objetivo, puede establecer un marco de tiempo sobre los pasos que debe seguir para alcanzar cada objetivo. Por supuesto, para alcanzar sus objetivos, necesita estar comprometido a lograrlos. Este compromiso asegurará que hará todo lo posible para lograr sus objetivos.

Por ejemplo, quiero obtener una pasantía en periodismo para el verano. Puede comenzar buscando oportunidades de pasantías en el lugar donde planea estar durante el verano. Puede establecer contactos con personas que trabajan actualmente en el campo, consultar listados de pasantías en línea, prospectos de publicaciones para las que puede escribir buscando en Google o usando su periódico local o la Cámara de Comercio.

Realista

Crear una estrategia que lo ayude a lograr sus objetivos los hará más realistas. Decidir hacer algo desafiante también lo hará más realista porque tendrá que tomar medidas para que esto suceda. Establecer un objetivo que sea realista y alcanzable le dará la motivación para hacerlo realidad. Si establece un objetivo que es demasiado fácil de alcanzar, probablemente perderá interés y se saboteará para lograr su objetivo.

Oportuna / tangible

La creación de una línea de tiempo para lograr su (s) objetivo (s) hará que sea mucho más probable que comience a tomar la acción requerida para alcanzar su (s) objetivo (s) en el marco de tiempo asignado.

También desea que su objetivo sea tangible, por lo que realmente puede sentir que puede lograrlo. Un objetivo tangible es específico, medible y alcanzable y, por lo general, puede sentir que ya sucedió.