Cómo escribir una carta de presentación efectiva de pasantías

La fase inicial del proceso de solicitud de pasantía comienza con la presentación de un currículum, a menudo acompañado de una carta de presentación para los puestos y los empleadores de su interés. Con estos documentos, los solicitantes tienen aproximadamente 30 segundos o menos para llamar la atención del empleador.

Con todos los curriculums que los empleadores reciben a diario, puedo garantizarle que si no los impresiona con sus documentos iniciales, nunca tendrá la oportunidad de pasar al siguiente nivel.

Crear un currículum para solicitar una pasantía

¿Una pregunta común que recibo de los estudiantes es si necesitan hacer un currículum y carta de presentación por separado para cada empleador? Si para empezar no tienen un currículum, crear un currículum para cada empleador de interés puede parecer una tarea insuperable; pero realmente no es tan difícil una vez que comienzas tu primer currículum.

Dirigir su currículum vitae

Una vez que tiene un currículum inicial, es bastante fácil hacer cambios para dirigirlo a una pasantía / trabajo o industria en particular. Ver las palabras clave en la descripción del puesto puede darle una buena indicación sobre el tipo de habilidades requeridas para hacer el trabajo y qué palabras clave querrá incluir en su currículum. Para los estudiantes universitarios, muchas pasantías buscan candidatos que posean habilidades transferibles específicas, tales como: comunicación, interpersonal, organización, computadora y liderazgo. Para ilustrar su competencia, puede enfocarse en su trabajo de curso, pasantías y trabajos previos, y cualquier club o actividades de voluntariado en las que haya participado.

Aunque se reanuda el uso para puestos específicos y las industrias pueden ser casi idénticas, definitivamente querrá incluir información más específica en su carta de presentación. Una carta de presentación es donde puede dejar que un empleador conozca sus intereses y razones específicas por las que desea trabajar para su compañía específica.

A menudo es bastante fácil encontrar esta información mirando la descripción de la pasantía, mientras que otras veces querrá echarle un vistazo al sitio web de la compañía y revisar su declaración de misión para ver de qué se trata la empresa del empleador. Al identificar lo que busca un empleador en un candidato calificado, puede comenzar a enfocar su carta de presentación en exactamente lo que el empleador está buscando.

Encontrar pasantías en línea

También puede optar por buscar sitios como Google, Indeed. com, SimplyHired. com, idealista org, u otros sitios donde puede encontrar información sobre cualquier tipo de pasantía que esté buscando. También puede consultar con su universidad para ver si ofrecen Careershift, que ofrece todos los puestos en todas las bolsas de trabajo que existen en línea.Asegúrese de utilizar las Opciones de búsqueda avanzada en estos sitios para asegurarse de obtener una lista filtrada y más específica de pasantías. Puede incluir palabras clave específicas, una industria específica o función de trabajo, una ubicación más otros criterios que ayudarán a mantener los listados exactamente a lo que está buscando.

También puede inscribirse en sitios o en un correo electrónico o boletín informativo de un empleador para recibir información cuando estén disponibles nuevas listas.

Esto puede parecer mucho trabajo, pero una vez que lo domine, ahorrará tiempo al ser más organizado. A menudo recomiendo que los estudiantes usen una hoja de cálculo donde pueden enumerar todas las pasantías que les interesan y los plazos para postularse. Una vez que comiencen a postular, querrán hacer un seguimiento de los puestos que han solicitado. Algunos sitios le permiten guardar estos sitios directamente en su sitio web, lo que hace que sea mucho más fácil mantenerse organizado y dar seguimiento.

Segmentación de su carta de presentación

Si tiene varias áreas de interés, querrá tener preparados varios currículos y cartas de presentación. Siempre querrá tener una sección de su carta de presentación que le hable directamente al empleador. Desea que entiendan que usted sabe de qué se trata y desea enumerar exactamente qué conocimientos y habilidades tiene para ofrecer a la empresa.

Con tantos solicitantes para cada puesto, es responsabilidad del solicitante transmitir sus fortalezas y habilidades que hablan directamente de lo que la compañía está buscando en un solicitante.