Sueldos de graduados universitarios: expectativas frente a la realidad

Si es un graduado universitario reciente o que se va a obtener pronto, probablemente se haya preguntado cuánto vale su título. La mayoría de los estudiantes universitarios le dan una alta prioridad al salario ya que anticipan un empleo después de la graduación.

Según una encuesta de LendEDU de más de 3000 estudiantes, más del 70 por ciento de los encuestados indicó que el salario era la consideración más importante para el empleo de posgrado. Sin embargo, las realidades de la compensación para los graduados a menudo no cumplen con sus expectativas.

La encuesta informa que el 38 por ciento de los encuestados esperaban salarios iniciales de más de $ 60,000 al año, con el 17 por ciento de los que esperaban ganar más de $ 80,000. El treinta y seis por ciento de los estudiantes esperaban hacer entre $ 40, 000 y $ 60,000, mientras que el 26 por ciento restante esperaba ganar menos de $ 40,000 en su primer trabajo.

Salario promedio para graduados universitarios

¿Son esos salarios una expectativa realista? Un estudio de Korn Ferry informa que el salario promedio para los graduados universitarios es el más alto de todos los tiempos. Sin embargo, ese alto tal vez no sea lo que esperabas cuando comenzaste a buscar tu primer trabajo después de la universidad. Si fue uno de los estudiantes que respondió con las expectativas más altas, va a ser un gran esfuerzo alcanzar su objetivo salarial.

Los investigadores de la división Hay Group de Korn Ferry analizaron los datos salariales para 145, 000 posiciones de nivel de entrada de más de 700 organizaciones. Los datos de 25 empleos diferentes indicaron que los graduados universitarios de 2017 ganarían un salario promedio de $ 49, 785.

En comparación con las expectativas en los datos de LendEDU, parece que aproximadamente la mitad de los graduados recibiría salarios inferiores a los que tenían anticipado.

Salarios basados ​​en empleos

Según los trabajos analizados por Korn Ferry, los salarios más altos en la lista se pagan a mediados de los años 60:

• Desarrollador de software: $ 65, 232
• Ingeniero: $ 63, 036 < Los salarios más bajos son de alrededor de 30 años:

Representante de servicio al cliente: $ 35, 848

• Asistente de categoría: $ 35, 592
• Salario según ubicación

La investigación de Korn Ferry resaltó diferencias geográficas en el pago en las principales ciudades con salarios promedio que van desde $ 49, 038 en Atlanta y $ 50, 084 en Dallas en el extremo inferior, a $ 60, 190 en Nueva York y $ 62, 829 en San Francisco en el extremo superior.

Los graduados que se trasladan a ciudades con salarios más bajos tienen más probabilidades de sentirse decepcionados por los salarios, mientras que los que se mudan a algunas áreas metropolitanas pueden verse gratamente sorprendidos por su potencial de ingresos.

Las especialidades que pagan más

Como era de esperar, la carrera universitaria es el mayor diferencial en lo que respecta a los salarios de su primer empleo después de la universidad.

La Asociación Nacional de Colegios y Empleadores (NACE) encuestó a 243 empleadores sobre los salarios iniciales que esperan ofrecer a los graduados en diversas especialidades.Los empleadores planearon pagar los salarios más altos a los graduados de STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas):

Ingeniería: $ 66, 097

• Informática: $ 65, 540

• Matemáticas y ciencias: $ 59, 368 > Los empleadores informaron los salarios más bajos esperados para las siguientes especialidades:

• Ciencias sociales: $ 53, 459

Comunicaciones: $ 51, 925

• Humanidades: $ 48, 733

• El Informe salarial 2016/2017 de PayScale señala que "Elegir un mayor tiene un impacto aún mayor en las ganancias futuras que decidir a qué escuela asistir. "PayScale informa que las carreras con mayor potencial de ganancias incluyen:

• Ingeniería del petróleo

Ingeniería de sistemas

• Matemáticas actuariales
• Ingeniería química
• Ingeniería informática
• Ingeniería nuclear
• ThinkAdvisor informa que las especialidades con el salario más bajo incluyen:
• Educación de la primera infancia

Estudios de la niñez y la familia

• Desarrollo infantil
• Ministerio pastoral
• Ministerio de la juventud
• Si se encuentra en un campo profesional de alta demanda, será más fácil ganar lo que está esperando en su primer salario. De lo contrario, habrá oportunidades para aumentar su potencial de ingresos a lo largo del tiempo. Tener un título universitario aumenta automáticamente tus posibilidades de ganar más. El salario promedio para alguien con un título de cuatro años es más del doble que el de alguien que no se graduó de la escuela secundaria.
• Proyecciones de contratación de la Clase del 2017

Los empleadores esperan contratar un 5 por ciento más de nuevos graduados universitarios que el año pasado, según un informe de la NACE. La NACE también informa que se espera que los empleadores contraten a más pasantes este año, lo que brindará oportunidades para los graduados que buscan pasantías de postgrado, así como también para los estudiantes universitarios.

Percepción vs. Realidad

Además de aumentar las contrataciones, se espera que los salarios en todas las categorías para la clase de 2017 sean más altos que el pago obtenido por la clase de 2016, lo que ayudará a reducir la brecha entre las expectativas y la realidad El estudio de Korn Ferry estima un aumento del 3 por ciento sobre la clase de 2016, y un aumento del 14 por ciento sobre los salarios iniciales de la clase de 2007.

Las proyecciones salariales han aumentado, pero las expectativas de los estudiantes también son altas. Incluso los graduados con los salarios más altos potenciales pueden experimentar decepción ya que el 38 por ciento de los estudiantes encuestados por LendEDU espera ganar más de $ 60, 000, probablemente más de lo que es realista en todas las áreas, excepto en las de mayor costo de vida. Los graduados en campos profesionales con salarios más bajos esperados pueden encontrar que la compensación no alcanza los niveles que habían anticipado.

Sin embargo, algunos estudiantes que esperaban ganar menos de o cerca de $ 40, 000 pueden estar gratamente sorprendidos cuando los salarios superan sus expectativas. Los graduados con especialidades que no se perciben como de alta demanda tienen la mayor probabilidad de experimentar la mayor sorpresa cuando reciben ofertas de trabajo en el lado superior.

Obtenga información salarial

Es importante saber lo que vales, ya sea que estés buscando tu primer empleo o que tienes años de experiencia.Cuanta más información tenga, más fácil será negociar el salario. Hay calculadoras de salarios en línea gratuitas que puede utilizar para obtener estimaciones, y PayScale ofrece un informe salarial personalizado y gratuito. También puede usar una calculadora de nómina para estimar su sueldo neto.

Considere su Paquete de Compensación

¿Qué puede hacer si es uno de esos graduados cuyas expectativas no están en línea con lo que realmente paga el mercado de trabajo? Si tiene una experiencia laboral o de pasantía significativa, el conjunto de habilidades que buscan los empleadores en graduados universitarios, y el puesto está en un mercado mejor remunerado, es posible que pueda aumentar su salario un poco.

Cuanto más haga en la universidad para prepararse para el lugar de trabajo, mayor será su cheque de pago. Asegúrese de incluir todo lo que corresponda en su currículum, para que el director de recursos humanos pueda ver qué tan calificado está.

Además, recuerde que el dinero no lo es todo, aunque fue lo más importante para el 72 por ciento de los encuestados de LearnEDU. Un paquete de compensación vale más de lo que ve en su cheque de pago cuando agrega beneficios y beneficios proporcionados por el empleador, que pueden ser sustanciales.

También es importante considerar los valores de empleo que no sean la compensación. Considere factores como el potencial de avance, su satisfacción con el contenido diario de las actividades laborales, los beneficios y beneficios, y el equilibrio trabajo / vida, con el fin de tomar una buena decisión al evaluar ofertas para su primer empleo después de la universidad.

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Las fuentes de datos incluyen LendEDU

, Korn Ferry , NACE, ThinkAdvisor y PayScale < .