¿La pasión puede impulsarlo a una carrera en deportes?

Una vez que los jóvenes piensan en seguir su "pasión" está a punto de graduarse. Muchos -incluidos los oradores de graduación- ofrecen el consejo de que se puede encontrar felicidad al elegir una carrera que le apasione.

Y por la magia de YouTube, puede escuchar muchos de estos discursos de apertura, incluido uno de mis favoritos (al menos desde el punto de vista del entretenimiento) dictado por Conan O'Brien en Dartmouth.

Hace unos años, en una ceremonia de graduación, escuché atentamente a Adam Braun, fundador de la organización sin fines de lucro Pencils of Promise y autor del best seller del New York Times The Promise of a Lápiz . Su discurso fue impactante y planteó muchos puntos matizados.

Pero una línea que pronunció el señor Braun me hizo resonar: "No busques la pasión. No será suficiente".

Y supongo que la razón por la que se destacó es que discuto este punto todo el tiempo con los estudiantes, en lo que se refiere a las carreras deportivas.

Muchos jóvenes son apasionados de los deportes. Jugaron deportes mientras crecía. Siguen a los equipos deportivos como parte del tejido diario (o semanal, en el caso de la NFL) de sus vidas. Están intrigados por la posibilidad de que su pasión por los deportes pueda convertirse en una carrera profesional y les permita ganarse la vida.

Y es fácil ver por qué esta secuencia aparentemente lógica lleva a tantos jóvenes que anhelan esa pasantía o trabajo de nivel de entrada en la industria del deporte.

Pero, por supuesto, esta narración tiene algunos defectos.

Primero, muchos pensarán que su pasión es lo que los hace candidatos ideales o los diferencia de otros candidatos. Nada podría estar más lejos de la verdad, según los veteranos directores de recursos humanos. Ellos privadamente (y ocasionalmente públicamente) se quejan de los candidatos que proclaman la pasión como una tarjeta de presentación.

Otra forma en que la pasión es malentendida es la causalidad. El propietario de Dallas Maverick (y Shark Tank estrella) Mark Cuban a menudo menciona este punto y ha escrito sobre él en su blog. El resumen rápido de su punto de vista es que las personas son apasionadas sobre lo que son buenas. Y es posible que te apasione un campo o una industria de los que no conoces al principio de tu carrera. Pero a medida que encuentre su nicho, aumentará sus habilidades y le seguirá la pasión.

Al principio, las personas tienen una experiencia limitada, por lo que quieren aprovechar su pasión por el deporte como una alternativa de carrera. Pero para muchos, esta conclusión es simplemente una función de su conocimiento limitado sobre posibles opciones de carrera.

Pero si te apasionan los deportes y eliges buscar un puesto de ese tipo, ¿aún así puede ser una ventaja en las entrevistas? Sí, si se utiliza de la manera correcta siguiendo estos consejos:

1. No te guíes con qué tan apasionado eres con el equipo, la liga o la compañía.Si se le pregunta directamente al final de la entrevista sobre si usted es un "fan", ese es el momento apropiado para revelar ese elemento de su pasión.
2. Si tiene que DECIR a un entrevistador que le apasiona un equipo, un trabajo o un producto, lo está haciendo todo mal. Debería ser obvio, basado en su investigación y preparación, que es apasionado.
3. La mejor manera de diferenciar con pasión es ser un apasionado de los negocios deportivos, no apasionarse por ser solo un fan del equipo. Los equipos, ligas y compañías no están en el negocio de contratar admiradores. Están buscando profesionales expertos que puedan agregar valor a sus empresas.

Entonces, para responder a la pregunta planteada en el subtítulo de esta pieza, "¿Es suficiente la pasión?". Nop.

Como, señaló Braun, no será suficiente.