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La creación de redes es uno de los componentes más importantes de la búsqueda de empleo; de hecho, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Informa que el 70% de todos los empleos se encuentran a través de redes. Al mismo tiempo, los empleadores están usando las redes sociales más y las bolsas de trabajo son menos. En un estudio de 2013, el 94 por ciento de los empleadores planearon usar las redes sociales para reclutar, según una encuesta de 800 empleadores realizada por Jobvite. com.
Utilice estos sitios de redes sociales y profesionales principales a continuación para mejorar su carrera y aumentar su búsqueda de trabajo.
LinkedIn, con 433 millones de usuarios a partir del primer trimestre de 2016, se considera el primer lugar para las personas que buscan trabajo. Sin embargo, la mayoría de los usuarios no toman las medidas necesarias para maximizar sus posibilidades, incluida la optimización de su perfil, la creación de su red, la unión de grupos y el uso de endosos. También preste atención a las conexiones de primer, segundo y tercer grado que pueden ayudarlo a llegar a un gerente de contratación.
Si usa Facebook para redes profesionales, el enlace anterior le brinda consejos sobre la mejor manera de hacerlo. Un método de búsqueda es usar su mercado de Facebook, que publica ofertas de trabajo y oportunidades en su red; a continuación, puede enviar un mensaje directo al reclutador. Una segunda opción es unirse a grupos de personas con intereses comunes y establecer contactos con ellos.
Instagram es una buena forma de establecer su marca personal mientras demuestra sus habilidades comercializables en las redes sociales y mejora su conocimiento digital general. También es una forma inteligente de obtener información y conocimientos sobre una empresa en la que desea trabajar. ¿Un empleado publicó una foto de "Lunes de masaje" y usted es masajista corporativa?
¿Exhibe la compañía sus "Fajita Fridays" y usted es un chef mexicano? Instagram es una excelente manera de ver dentro de una empresa para luego demostrar cómo sería una buena opción.
Twitter es un servicio de redes sociales y microblogging que utiliza mensajería instantánea, SMS o una interfaz web. Es una excelente herramienta de búsqueda de empleo si la aprovechas adecuadamente y aprendes cómo agregarla a las discusiones. Uno de los beneficios de Twitter es la comunicación fluida que le permite hablar directamente con los reclutadores y los gerentes de contratación sin la necesidad de enviar un currículum primero.
Sin embargo, aunque Twitter es una excelente herramienta de red, debe apoyar sus esfuerzos con un blog o perfil de LinkedIn. Nadie lo contratará simplemente basándose en un perfil de Twitter; para comenzar, necesitarán un enlace que les proporcione más información sobre usted.
Jobster
Jobster no se menciona mucho, pero es una plataforma importante para incluir en la búsqueda de empleo. Puede cargar un currículum básico o incrustar uno con video, resaltar los enlaces a su sitio y etiquetar sus habilidades.Cuando busca trabajo, puede quién publicó el trabajo y luego agregarlo a su red para conectarse.
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