Air Force Senior Airman Below the Zone Promotions

Para proporcionar una oportunidad para Airmen First Class (A1C) excepcionalmente bien calificado, se otorga una consideración por única vez para la promoción a Senior Airman (SrA). Es efectivo durante seis meses antes del punto fijo de fase totalmente calificado. La oportunidad de selección es el 15 por ciento de la población total elegible de tiempo de grado (TIG) y tiempo de servicio (TIS).

Determinación de Elegibilidad

Según la Fuerza Aérea, la Instalación de Vuelo de Personal Militar (MPF), Sistemas de Personal y Sección de Preparación, proporciona un producto de salida trimestral automático de fin de mes (MPE) al MPF, Elemento de Mejora Profesional, dentro de los primeros 10 días del primer mes de procesamiento (es decir, enero, abril, julio, octubre).

La lista identifica todas las A1C que cumplen o superan los requisitos de tiempo en servicio (TIS) y de tiempo de grado (TIG), independientemente de las condiciones de inelegibilidad de la promoción (es decir, en la lista de control , Nivel de habilidad PAFSC demasiado bajo, sometido a reducción suspendida del Artículo 15, etc.), y cuya razón de estado de grado (GSR) (DIN GAD) no coincide con el código "5Q" (anteriormente considerado para SrA BTZ). El producto de salida produce una lista alfabética de MPF y una lista de unidades de tres partes.

• Parte I identifica A1Cs sin indicadores de calidad en su registro.
• La Parte II enumera "elegibles cuestionables" (personas con indicadores de calidad) que pueden no estar calificados para la promoción de BTZ.
• La Parte III enumera los A1C que cumplen con los requisitos TIG y TIS pero no pueden seleccionarse debido a las condiciones de inelegibilidad de promoción que figuran en AFI 36-2502, Programa de promoción de aviadores, Tabla 1. 1.

Verificación de elegibilidad

Utilizando la lista de MPF, el comandante / primer sargento verifica la elegibilidad de cada individuo para asegurarse de que cumple con los requisitos de TIG y TIS, y califica los requisitos de control.

Requisitos del informe de rendimiento alistado (EPR)

Se requieren EPR para todas las A1C sin un EPR que sean elegibles para la promoción para la consideración de BTZ. Los comandantes deben revisar el EPR de un piloto, el Archivo de información personal (PIF) y analizar la consideración con los supervisores / cadena de calificación antes de tomar una decisión de nominación, para incluir si el piloto cumplirá con un proceso de selección de unidad o base.

Los A1C que aparecen en la parte III de la lista de la unidad no son elegibles para promoción de acuerdo con AFI 36-2502, Tabla 1. 1, y no requieren informes DBH.

Decoración aprobada

Se puede presentar una decoración aprobada en el Registro de personal de la unidad (UPRG) de un individuo en cualquier momento hasta la fecha de la junta. No se dará consideración adicional porque una decoración no fue aprobada o colocada en el registro cuando la junta se reunió.

Cuotas

Las cuotas se basan en el 15 por ciento de la población total elegible para TIG y TIS, independientemente de las condiciones de inelegibilidad normales (eliminar estudiantes y atletas de clase mundial de la población elegible).El MPF determina las cuotas y obtiene la aprobación del comandante del ala del host (puede delegar no menos que el Jefe del MPF) antes de la distribución a las unidades. Las unidades grandes (7 o más elegibles) reciben cuotas y promueven a nivel de unidad. Las unidades pequeñas (6 o menos elegibles) se combinan en un grupo de elegibles para formar la población de la base central (CBB). Las cuotas se calculan y distribuyen de la siguiente manera:

Las unidades no pueden agregarse a nivel de grupo. Ejemplo: Grupos médicos se dividen en cuatro unidades y cada comandante de unidad tiene autoridad de promoción; por lo tanto, no deben ser considerados por el grupo, sino como unidades individuales, y no pueden sumarse para formar una unidad grande.

Las unidades son notificadas si son grandes (7 o más elegibles) o pequeñas (6 o menos elegibles) tan pronto como sea posible, pero a más tardar en la segunda semana del primer mes de procesamiento.

Procedimientos de selección de unidades grandes

A menos que el comandante del ala anfitriona establezca procedimientos escritos, los comandantes de unidades grandes establecerán procedimientos de selección escritos que garanticen que el programa SrA BTZ sea justo, equitativo y proporcione una consideración de promoción oportuna. Una vez hechas las selecciones, los comandantes de unidades grandes subrayan el nombre del seleccionado, la fecha, el signo y devuelven el listado de elegibilidad de BTZ al MPF a más tardar el último día del mes de selección (p. Ej., Marzo, junio, diciembre).

Procedimientos de selección de unidades pequeñas

El comandante del ala anfitrión establecerá procedimientos escritos de selección de BTZ para incluir el método de nominación, número de nominaciones, tabla de tiempo para completar las acciones requeridas, composición de la junta, áreas a considerar, escala de puntuación, selección de anotaciones y cualquier otra acción requerida necesaria para asegurar que el programa SrA BTZ sea justo, equitativo y proporcione una consideración de promoción oportuna.

El MPF, elemento de mejora de carrera, asegurará que hayan recibido todos los paquetes de nominación de las unidades con elegibles; si una unidad no va a nominar a un individuo, asegúrese de que se reciba una respuesta negativa.

Lista de procesos aprobados de la Junta

La siguiente es una lista de procesos de la junta "aprobada":

• Las entidades anfitrionas que desean utilizar un proceso separado deben solicitar una excepción a la política a través de su MAJCOM a la sede AFPC / DPPPWM para asegurar una consideración justa, equitativa y oportuna.
• Las unidades grandes obtienen su cuota del MPF y hacen una selección de los aviadores elegibles. Los aviadores no seleccionados no son seleccionados y esto se considera una consideración única.
• Las unidades pequeñas nominan para el CBB. El comandante del ala del host determina la cantidad máxima de personas que se reúnen con el tablero de cada unidad. Cada unidad puede enviar hasta el número máximo.
• El comandante de ala del anfitrión convoca un "tablero único de MAJCOM". Este tablero consiste en todos los elegibles que caen dentro del MAJCOM del comandante de ala del anfitrión. Todos los elegibles de unidades que no estén dentro del MAJCOM del comandante de ala del host (unidades de arrendatario) se encontrarán con un CBB separado. Esto significa que el comandante del ala de acogida convocará dos tableros, y la cuota de cada junta se basará en la cantidad de elegibles que cumplan con esa junta.
• Las unidades considerarán a todas las personas que cumplan con los requisitos TIS y TIG, incluso si son TDY, de licencia, PCA o tienen un informe a más tardar en la fecha (RNLTD) el primer día del primer mes de procesamiento (es decir, Enero, abril, julio y octubre) para las selecciones de ese trimestre. Todas las personas que aparecen en la lista de elegibilidad deben ser "consideradas".
• Alternos / primer no seleccionado del CBB o de la junta grande de la unidad se seleccionan en caso de que alguien seleccionado antes sea eliminado antes de la fecha de vigencia debido a una condición de inelegibilidad (AFI 36-2502, Tabla 1. 1) o infracciones cometidas después de la selección. El uso de datos derogatorios pasados ​​que no estén vigentes en la fecha de la junta o selección se puede considerar en el proceso de nominación, sin embargo, no se puede usar como motivo de no recomendación después de que se selecciona a una persona.
• Después de realizar las selecciones, los comandantes de la unidad proporcionan una recomendación de promoción por escrito antes de la fecha efectiva de la promoción. Esto puede lograrse agregando el (los) nombre (s) a la lista de selección de promoción mensual o completando un memorando por separado.
• Si un individuo debería haber sido considerado durante el actual tablero de trimestre y el error se descubre antes de que se anuncien las promociones, los comandantes de las unidades grandes considerarán al aviador y ajustarán las selecciones en consecuencia (esto no aplica a los aviadores que se ganan y ha sido determinaron que su base perdedora no los consideró: consulte la consideración suplementaria de BTZ). T
• El CBB se volverá a reunir para considerar elegibles a unidades pequeñas y las selecciones se ajustan en consecuencia. Si se descubre después de que se anuncian las selecciones, se aplican los procedimientos de consideración de promoción suplementaria.

Pautas para los procedimientos de BTZ

Los siguientes procedimientos son pautas y pueden ayudar a establecer los procedimientos de BTZ:

• Los candidatos deben comparecer físicamente ante un panel; sin embargo, cuando un candidato no puede comparecer, puede volver a convocar a la misma junta en una fecha posterior, o como último recurso, realizar una junta de "solo registros".
• Permitir que las GSU usen mensajes y fax para transmitir nominaciones cuando el tiempo no permite el envío de correos normales.
• Si se utilizan carpetas de selección, contendrán copias de todos los EPR y citas de decoración, el RIP de BTZ y las letras (si se autorizan las letras del tablero). Use el UPRG como alternativa a una carpeta de selección de BTZ. Si se utiliza el UPRG, coloque la carta (si está autorizada) encima de los EPR en la Sección II, informe a los miembros de la junta y al personal de la unidad que no están autorizados a acceder a ninguna otra parte del UPRG (es decir, Secciones I, III y IV), y no desfigurar la chaqueta de registro de ninguna manera (es decir, cinta, grapas, marcas, etc.). Destruya o entregue carpetas de selección a la persona cuando ya no las necesite. Al evaluar los niveles de educación, tenga en cuenta que dependiendo de AFSC, los requisitos de capacitación y los horarios de trabajo, todos los A1C pueden no tener la misma oportunidad de completar la educación fuera de servicio.
• No se requiere que las juntas utilicen la cuota completa
• El informe de la junta debe contener una lista de miembros de la junta, registrador de la junta, el orden de mérito (identificar el puntaje total y el estado de seleccionar / no seleccionar) y la puntuación de corte.El informe debe ser firmado por el presidente de la junta y el registrador de la junta y aprobado por el comandante del ala de acogida, a menos que el comandante de la ala del anfitrión sea el presidente de la junta, entonces solo se necesita una firma.

Consideración suplementaria de BTZ

Los comandantes pueden solicitar una consideración suplementaria de BTZ para las personas que deberían haber sido consideradas por una junta anterior y el error no se descubre hasta que se anuncien las promociones. Después de obtener la recomendación del comandante de la unidad, el MPF remite las solicitudes suplementarias completamente documentadas a la sede AFPC / DPPPWM para su consideración por correo electrónico. Es imprescindible que se solicite la consideración complementaria de BTZ solo cuando el comandante de la unidad lo considere con consideración.

Además, si la base para la solicitud suplementaria es porque la persona no recibió una consideración justa (o no fue considerada en absoluto en su última estación de servicio), comuníquese con la unidad perdedora y el MPF antes de solicitar una consideración complementaria y envíe esta información junto con la solicitud suplementaria. Esto ayudará al HQ AFPC / DPPPWM a determinar si la consideración suplementaria de BTZ es apropiada. DPPPWM responderá con más instrucciones. Si se seleccionan, los miembros pueden solicitar un cambio retroactivo a su fecha de vigencia, de acuerdo con AFI 36-2502, párrafo 1. 13.

Es responsabilidad del individuo, supervisor y comandante asegurarse de que un individuo haya sido identificado correctamente como elegible , obtiene las referencias de estudio correctas, se nominan las políticas del programa IAW y, lo más importante, los datos en el RIP de BTZ son precisos y completos.

No se dará consideración adicional por los siguientes motivos:

• Se reflejaron datos incorrectos en el RIP BTZ.
• Nominación de BTZ denegada debido a datos incorrectos reflejados en los productos de salida de BTZ o en el UPRG.
• La lista de elegibilidad de BTZ no se devolvió al MPF o la persona fue "pasada por alto" en el listado.
• Paquete de nominación, EPR adicional o decoración no completada / entregada / aprobada a tiempo para cumplir con la junta.