3S1X1 - Igualdad de oportunidades para militares - AFSC Descripción

Resumen de especialidades :

(No es un trabajo de nivel de entrada). Realiza, supervisa y administra programas militares de igualdad de oportunidades (MEO) y educación en relaciones humanas (HRE). Lleva a cabo funciones administrativas para apoyar programas MEO. Subgrupo ocupacional del DoD relacionado: 501.

Deberes y responsabilidades:

Planifica, organiza y dirige las actividades de MEO y HRE. Desarrolla EOT y otros programas educativos relacionados. Promueve un ambiente donde las personas son tratadas con dignidad y valor independientemente de su raza, color, religión, origen nacional o sexo.

Proporciona servicios de asesoramiento, consulta, educación, mediación y derivación para mejorar la efectividad de la misión. Coordina con agencias de personal para apoyar programas y políticas de MEO.
Aconseja al personal sobre las responsabilidades, políticas y programas de MEO. Proporciona información a aquellos que buscan asistencia. Sirve como una fuente de datos de programa autorizada para el comandante de instalación. Utiliza entrevistas, encuestas y otras técnicas para proporcionar información y orientación sobre cómo prevenir o eliminar las condiciones que afectan negativamente la efectividad de la misión.
Realiza funciones administrativas que incluyen, entre otras, la preparación de informes, el análisis de estadísticas del programa y el inicio y el mantenimiento de archivos de casos. Aclara quejas de MEO. Identifica oportunidades existentes y posibles de igualdad de oportunidades y otras relaciones humanas. Aconseja y ayuda a los comandantes, supervisores y personal con posibles soluciones para resolver las inquietudes de MEO.

Prepara artículos de medios de noticias y mantiene archivos de datos históricos. Prepara planes de lecciones y material de apoyo para HRE. Realiza sesiones informativas, conferencias, discusiones grupales y seminarios para mejorar el clima de relaciones humanas de una organización. Evalúa las actividades del programa educativo y coordina la programación de HRE base.

Proporciona mediación, coordina y monitorea el programa de Acción Afirmativa y lleva a cabo evaluaciones del clima de la unidad. Identifica y obtiene apoyo de recursos de referencia básicos y civiles. Proporciona supervisión en artículos de interés especial según lo dictado por la sede superior, e. gramo. , acoso sexual, disidencia y protesta. Determina los requisitos de recursos y gestiona los presupuestos MEO anuales.
Ayuda a los comandantes a resolver las condiciones que afectan las operaciones y la efectividad de la misión. Hace hincapié en las áreas que potencialmente socavan la postura de preparación de la base y el entorno de relaciones humanas, i. mi. , manifestaciones, disidentes y actividades de protesta. Se enfoca en identificar y prevenir quejas e incidentes reales y potenciales.

Cualificaciones de especialidad:

Conocimiento . El conocimiento es obligatorio de los principios, políticas y procedimientos para la administración de los programas MEO de la Fuerza Aérea; regulaciones y procedimientos de otras agencias gubernamentales y civiles que administran y brindan servicios para prevenir y eliminar problemas sociales; Programas de educación e instrucción de MEO; técnicas de entrevista y asesoramiento; y preparar y mantener archivos y registros de casos de personal militar.

Educación . Para entrar en esta especialidad, es deseable completar la escuela secundaria con cursos en ciencias sociales, psicología, sociología, recursos humanos y comportamiento, desarrollo organizacional y discurso.

Entrenamiento . Para la adjudicación de AFSC 3S131, la finalización del curso del Instituto de Gestión de Igualdad de Oportunidades de Defensa es obligatoria.

Experiencia . La siguiente experiencia es obligatoria para la adjudicación del AFSC indicada: ( Nota : ver Explicación de los códigos de especialidad de la Fuerza Aérea).
3S171. Calificación y posesión de AFSC 3S131. Además, experiencia en la realización o supervisión de funciones tales como la organización y administración de programas MEO y la instrucción de problemas y problemas de MEO.
3S191. Calificación y posesión de AFSC 3S171. Además, experiencia en la gestión de igualdad de oportunidades y educación en actividades de relaciones humanas.
Otro . Los siguientes son obligatorios como se indica:
Para ingresar a esta especialidad:

1. Calificación previa en cualquier AFSC en el nivel de 5 habilidades o superior (o nivel de 3 habilidades si no existe un nivel de 5 habilidades).

2. Capacidad de hablar claramente y comunicarse bien con los demás.

3. No hay registro de acción disciplinaria o irresponsabilidad financiera.
4. Aspecto sobresaliente, altos estándares morales y porte y conducta militar excepcionales.
5. No hay antecedentes de no haberse graduado de un curso de capacitación formal de EO.
6. Si AFSC 3S1X1 se retiró anteriormente, envíe los detalles completos a HQ AFPC / DPSFS para su revisión y aprobación.

Tasa de implementación para este AFSC

Strength Req : G

Physical Profile : 333331

Citizenship : No

Requiere Appitude Score : A-45 o G-43 (cambiado a A-41 o G-44, efectivo el 1 de julio de 2004).

Capacitación técnica:

Nº de curso: L5ALO3S131A 000

Duración (días): 75

Ubicación : PAT