7 Formas de establecer objetivos de trabajo a corto y largo plazo

Hay un viejo proverbio yídish: "El hombre planea, Dios se ríe". Es cierto que la vida a menudo se interpone en el camino de nuestros planes, pero ¿eso significa que no debemos hacerlos? Por supuesto no. Un futuro no planificado sería caótico. Sin embargo, debe ser lo suficientemente flexible como para modificar sus planes cuando surja la necesidad. Una manera en que planificamos para el futuro es estableciendo objetivos. Un objetivo es "el fin hacia el cual se dirige el esfuerzo", según Merriam-Webster. com.

La fijación de metas es un componente principal del proceso de planificación de la carrera. Sus objetivos y los pasos que toma para alcanzarlos conformarán su plan de acción profesional. Esta es la hoja de ruta que lo llevará desde elegir una carrera hasta tener éxito en ella. En este contexto, sus objetivos serán sus objetivos profesionales, por ejemplo, una ocupación en particular, un escalón en la escala de la carrera o un nivel de ingresos.

Metas a corto y largo plazo

Las metas se pueden clasificar en general en dos categorías: metas a corto plazo y metas a largo plazo. En general, los objetivos a corto plazo son aquellos que puede lograr en seis meses a tres años, mientras que puede llevar de tres a cinco años alcanzarlos a largo plazo. Sus objetivos a largo plazo pueden ser, por ejemplo, obtener una licenciatura en contabilidad, pasar su examen de contabilidad pública certificado y conseguir un trabajo como contable. Sus objetivos a corto plazo, que lo llevarán a alcanzar sus objetivos a largo plazo, podrían ser completar sus solicitudes para la universidad, ser aceptado en la universidad, inscribirse y obtener un buen promedio de calificaciones.

7 formas de aumentar las posibilidades de éxito

Es bastante simple establecer un objetivo, pero realmente lograrlo no es tan fácil. Por supuesto, sus acciones son el factor más importante para determinar si tendrá éxito o no, pero la forma en que formula sus objetivos es casi tan importante. Asegúrese de que cumplan con estos criterios:

1. Sus objetivos deben ser específicos. Uno podría decir: "Quiero tener éxito". Bueno, ¿quién no? ¿Pero puedes definir qué significa para ti el éxito? El éxito para una persona puede significar convertirse en CEO de una empresa, mientras que para otra persona puede significar llegar a casa desde el trabajo a las 6 en punto todas las noches.
2. Debe poder medir el resultado de sus objetivos. Cuando establece un objetivo, debe incluir un marco de tiempo para lograrlo. También puede especificar montos. Por ejemplo, uno puede decir "en tres años quiero estar a la mitad de la escuela de postgrado".
3. No sea negativo. Asegúrate de que tu objetivo sea algo que quieras en lugar de algo que quieras evitar. Por ejemplo, en lugar de decir "No quiero quedar atrapado en este trabajo por otros cuatro años", diga: "Quiero mejorar mis habilidades en los próximos cuatro años para que califique para un mejor trabajo".
4. Mantener tus objetivos realistas Asegúrate de que tus habilidades y habilidades sean compatibles con tus objetivos a largo plazo. Su objetivo no debería ser "Quiero ganar un Premio Grammy el próximo año" si no tiene un contrato de grabación, no ha hecho un disco y ni siquiera puede llevar una canción.
5. ¿Se puede alcanzar tu objetivo dentro de tu marco de tiempo? No te prepares para fracasar. Si tiene un gran objetivo, debe dividirlo en partes más pequeñas o metas a corto plazo. Recuerde, lo hará mejor si da pasos de bebé que un gran salto gigante.
6. Debe haber una acción ligada a cada objetivo. Por ejemplo, si su objetivo es graduarse de la universidad dentro de tres años, la medida relacionada sería completar los 94 créditos restantes que necesita para completar su licenciatura.
7. Sé flexible con respecto a tus objetivos. Si encuentras obstáculos que parecen impedir su progreso, no te rindas. En cambio, modifique sus objetivos en consecuencia. Digamos que tienes que trabajar y no puedes completar una licenciatura en cuatro años. Puede inscribirse en la escuela a tiempo parcial y ajustar su marco de tiempo. Sin embargo, si un objetivo en particular se convierte en algo que ya no es importante para usted, entonces debería considerar dejarlo ir. Eso le permitirá poner su energía en la búsqueda de objetivos que son importantes para usted.

Establecer objetivos no le garantizará un futuro exitoso.

Aumentará sus probabilidades enormemente y eso es lo mejor que puede pedir.