5 Consejos para mejorar su desarrollo profesional

La administración de la carrera profesional no es solo una buena idea, es algo que debe hacer si espera obtener el máximo éxito y la felicidad de las horas que invierte en el trabajo. Acéptalo, es probable que trabajes 40 horas a la semana para tu vida adulta. ¿Por qué no hacerlo las mejores 40 horas que puedes crear?

La gestión profesional en la que planea y trabaja para obtener nuevas habilidades, capacidades y experiencias, es la respuesta. Comparta sus objetivos con su jefe y tenga un compañero que pueda ayudarlo a ampliar su experiencia.

Cuando la mayoría de los empleados piensan en sus carreras, no han pensado más allá de su trabajo actual o la próxima promoción que les gustaría recibir. Necesitan ampliar su pensamiento a corto plazo. A medida que se asciende a los empleados en el organigrama, hay menos puestos de trabajo disponibles, pero seguir desarrollando las habilidades y la experiencia debe seguir siendo una prioridad para las personas que obtienen valor de su carrera.

Aquí hay algunas maneras en que puede colaborar con su jefe para administrar su carrera.

• Job supervisa a otros empleados en su empresa para conocer diferentes trabajos.
• Explora movimientos laterales para ampliar y profundizar tu experiencia.
• Asista a clases y sesiones de capacitación para aumentar su conocimiento.
• Organice clubes de lectura en el trabajo para desarrollar conocimiento y compartir terminología, conceptos y trabajo en equipo con sus compañeros de trabajo.
• Busca un mentor de un departamento diferente que te gustaría explorar.

5 consejos para el desarrollo profesional

Aquí hay más ideas sobre la gestión profesional y la Dra. Tracey Wilen-Daugenti (en la foto), vicepresidenta y directora general del Apollo Research Institute y Visiting Scholar en la Universidad de Stanford El programa Media X recomienda cinco estrategias adicionales de gestión de carrera.

1. ¿Podría el uso de desarrollo y administración de su carrera profesional ayudar a ganar impulso? Las personas que son las más exitosas y satisfechas en sus carreras han determinado proactivamente lo que quieren del trabajo. Una vez que han decidido sus objetivos, hacen un plan para lograr los objetivos.
2. Desarrollar una línea de tiempo con objetivos profesionales e hitos esperados también es una forma efectiva de administrar su carrera. Traer a su jefe y su patrocinio y tutoría a la imagen le asegurará tener un mentor interno que lo ayudará a administrar su carrera.
3. Algunas compañías tienen programas formales para ayudar a los empleados a desarrollar sus carreras. En otros, tendrá que buscar informalmente el desarrollo de su carrera. Las empresas con programas generalmente enfocan su energía en ayudar a los empleados a desarrollar y seguir una carrera profesional.
4. La trayectoria profesional se analiza en varias reuniones cada dos años con el jefe del empleado. La compañía no posee la trayectoria profesional; el empleado lo hace Sin embargo, la compañía demuestra compromiso con sus empleados al ayudar en lo posible con recursos de tiempo y dinero.
5. Se recomiendan rutas profesionales por la misma razón que yo recomiendo los objetivos. Son el plan escrito que puede ayudar a cada empleado a enfocarse en lo que es más importante para su cumplimiento y éxito. Sin un plan, puede sentirse sin timón y no tiene un punto de referencia con el que pueda medir su progreso.

5 consejos para el manejo estratégico de la carrera

Dr. Tracey Wilen-Daugenti, vicepresidenta y directora general de Apollo Research Institute y Visiting Scholar en el programa Media X de la Universidad de Stanford, recomienda estas estrategias adicionales de administración de carrera. "Para tener éxito en un lugar de trabajo exigente y cambiante, se requiere un plan estratégico de administración de carrera. , contrate y retenga empleados que brinden el mejor valor.

Así que considérese un negocio con un producto para vender y cree una estrategia para comercializar el valor de su lugar de trabajo.

Datos del Apollo Research Institute sobre el futuro de la educación, el trabajo y las carreras sugieren las siguientes cinco estrategias de gestión de carrera:

1. "Involucre de manera proactiva a su gerente en una discusión sobre sus objetivos profesionales y colabore para crear un plan de desarrollo profesional. La oportunidad más importante para ejercer influencia es involucrar a su gerente en el proceso de planificación de carrera.
2. "Investigar requisitos de habilidades a corto y largo plazo. Si su objetivo es ser el Vicepresidente de Recursos Humanos, comprender los requisitos de educación, habilidades, tecnología y experiencia, y desarrollar planes de carrera interinos para lograr su largo plazo. objetivo de carrera.
3. "Para aumentar su conocimiento de las opciones de carrera, solicite reuniones informativas individuales con colegas y gerentes. El objetivo de estas breves reuniones es recopilar información para ayudarlo a tomar decisiones educadas sobre su carrera profesional. La gente generalmente está dispuesta a compartir sus historias de éxito y consejos.
4. "Ofrézcase como voluntario para completar proyectos y tareas desafiantes. Una de las mejores formas de avanzar en su carrera profesional es identificar un problema organizacional y proponer una solución. Al ofrecer la implementación de la solución, no solo aumentará su visibilidad como un problema. solucionador en la organización, pero también puede ampliar sus habilidades en el proceso.
5. "Consulte al departamento de Recursos Humanos para obtener información sobre el desarrollo profesional y las oportunidades de empleo, como el reembolso de matrícula para un título universitario o certificación, técnico o profesional interno cursos de capacitación y ofertas de trabajo disponibles. Aproveche las oportunidades disponibles. Mantenga su impulso y comprométase con la creación y mejora continua de habilidades. Al planear su estrategia profesional, está aumentando sus posibilidades de seguir siendo empleable y alcanzar sus objetivos profesionales a largo plazo. "

Cada uno de nosotros tiene un cierto número de años para invertir en trabajar y ganarse la vida. Tener un trabajo está bien , pero crear una carrera maximizará tus oportunidades de éxito. Para tener una carrera exitosa, debes seguir estrategias de administración de carrera como estas.

Una carrera exitosa no ocurre sin pensar.Necesita planificación, atención y revisión frecuente. ¿Estás listo para seguir estas estrategias de desarrollo profesional?

Recursos adicionales para el desarrollo profesional

• Definición de la orientación profesional
• Se debe una trayectoria profesional: principios fundamentales
• Pasos para crear un plan de desarrollo profesional
• Métodos para desarrollar empleados para que usted considere > Las 12 mejores formas de hacer capacitación en el trabajo