20 Formas de decirle a sus empleados que usted se preocupa por ellos

La temporada de vacaciones brinda la posibilidad de una gran alegría para los empleados y la oportunidad de hacer grandes cosas para su negocio al mismo tiempo. Usted tiene la oportunidad de agradecer a sus empleados por sus contribuciones. Puede reconocerlos por su profesionalismo y trabajo duro.

Aunque recomienda específicamente que haga un esfuerzo adicional para agradecer a sus empleados durante las vacaciones, recuerde que los empleados aceptarán un sincero agradecimiento cada día del año.

Pero, sobre todo, puede comunicar su aprecio general por ellos como individuos y miembros de la compañía. Las acciones que realiza para fomentar a los empleados entusiasmados y comprometidos siempre le devuelven el pago a su organización. (Lo que da la vuelta, da la vuelta.)

Estos veinte consejos harán que la temporada de fiestas sea alegre para los empleados que a su vez utilizan su compromiso y motivación para hacer grandes cosas para sus clientes.

Holiday Celebration Ideas

Ofrezca a los empleados alternativas o adiciones a una costosa fiesta de oficina con cena, bebidas y baile. Su comité de actividad de empleados: ¿tiene una comisión de actividad o moral del empleado? -puede planear eventos de construcción de compromisos.

• Considere la posibilidad de un desagradable día festivo de suéter en el que los empleados lleven chillones y deliciosos suéteres navideños y posen para las fotos grupales.
• Un día de galletas ilumina las vacaciones de todos. Los empleados interesados ​​traen placas de galletas y todos pueden probar y ooh y ah. (La compañía también compra algunos). Además, puede patrocinar un intercambio de cookies en el que los empleados intercambien placas de galletas para tener una variedad en casa.

• Proporcione un almuerzo festivo que resalte los alimentos de las fiestas, como pavo, relleno y galletas de Navidad.
• Un intercambio secreto de Santa trae regalos económicos para deleitar a los empleados participantes.

Establecer tradiciones navideñas en la oficina

Establecer tradiciones en la oficina para las fiestas. Los empleados disfrutan participando en eventos anuales de empleados con la oficina o compañía, como empleados adultos y como familias.

Los empleados esperan las tradiciones y hablar sobre tradiciones en el lugar de trabajo es la narración de historias que construye su cultura y reputación como un empleador de elección.

• Invente una tarjeta navideña anual especial con los empleados para enviar a clientes, clientes y socios comerciales.
• Invite a los empleados y sus familias a un almuerzo anual de Nochebuena, en un lugar que incluya juegos y actividades para las familias, y cierre la oficina al mediodía para que todos puedan asistir al evento antes de salir a la carretera para sus vacaciones. .
• Organice un almuerzo festivo en el lugar para promover el trabajo en equipo y la cooperación y comprensión interdepartamental. Use rompehielos como asignar empleados a grupos a través de números en la parte inferior de las placas para garantizar que se produzca la interacción multifuncional.
• Fomente la construcción de equipos y una competencia suave entregando tarjetas de regalo a los empleados que decoran su estación de trabajo o área de trabajo en un tema navideño, o haga que sus compañeros de trabajo voten por lo mejor.
• Al igual que Zappos, publique un libro cultural anual en el que cada empleado puede hacer una declaración sobre su sentido y experiencia sobre la cultura de su organización. Use los libros para reclutamiento, relaciones con clientes, pasantes e invitados.

Regalos de compra para empleados

Considere comprar regalos durante la temporada de vacaciones para sus empleados.

Mientras que algunas compañías pueden permitirse una bonificación anual o participación en las ganancias, otras no pueden. De todos modos, considere un regalo para cada empleado.

Acompañe el regalo con una nota personal de agradecimiento del gerente (mejor) o una nota de agradecimiento personalizada de la compañía. Los empleados aprecian y guardan estas notas durante años y las publican en sus estaciones de trabajo para un recordatorio constante. Considera estos regalos.

• Los empleados aprecian especialmente un pavo congelado o un jamón fresco, tartas navideñas, surtidos de galletas y golosinas gourmet, aunque a menudo son difamados por los que no están informados, si pueden ser recogidos en la tienda habitual del empleado (o entregados al lugar de trabajo).
• Los bolígrafos, las chaquetas, los cuadernos de cuero, los portafolios, los kits de almuerzo, las radios meteorológicas y los suéteres con el logotipo de la empresa son ejemplos de obsequios que hacen las delicias de los empleados. Por favor, no hay tazas, camisetas u otras ofertas baratas que sean apropiadas para la temporada de vacaciones; es necesario que la eleve un poco.

Honre la diversidad para las fiestas

Recuerde que no todos los empleados intercambian tarjetas de Navidad para las fiestas. Los días que celebran diversos empleados son muchos en diciembre y enero. Desea honrar y celebrar la diversidad de los empleados.

• Tenga cuidado de no programar celebraciones importantes que entren en conflicto con las fiestas de varias religiones o nacionalidades.
• Sirve comida en eventos que permiten a cualquier empleado, con cualquier creencia, participar. Siempre brinde una opción vegetariana.
• Aunque está bien decir, "Feliz Navidad", mantener la mayoría de las celebraciones de la oficina seculares para honrar las diversas creencias. Busque maneras de anotar los días de celebración de religiones que no sean el catolicismo y el cristianismo. Puede extender una tarjeta, un regalo o una nota de agradecimiento para honrar diversas celebraciones, recuerdos y eventos religiosos de los empleados.
• Considere ofrecer vacaciones flotantes para satisfacer las necesidades de diversos empleados durante sus vacaciones.
• Solicite a los empleados con creencias diversas que compartan cómo se celebran o se celebran las vacaciones en su país de origen o cómo practican actualmente sus creencias. Un almuerzo de bolsa marrón o una reunión de la empresa sirve como un vehículo para que los empleados compartan, no solo durante la temporada de vacaciones, sino durante todo el año.

Muestre a los empleados que le interesan cómo comienza el nuevo año

Bienvenido, al final del año y al comienzo de un nuevo año con eventos y actividades de empleados que preparan el escenario para un Año Nuevo feliz y próspero para ambos sus empleados y su negocio.

• Fomenta el establecimiento de objetivos tanto a nivel individual como departamental.Los empleados necesitan ver dónde encajan su trabajo y sus objetivos en un panorama más amplio. Mantenga la atmósfera positiva, edificante y con visión de futuro. Tal vez una hora de almuerzo o cóctel para celebrar los objetivos y perspectivas para el Año Nuevo esté en orden la primera o segunda semana de enero.
• Revise su misión, visión y valores o principios rectores a nivel departamental para asegurarse de que todos los empleados estén en sintonía. Hágalo en grupo y formule preguntas para romper el hielo, tales como: ¿qué significa ese principio rector para usted y para su trabajo? ¿Cuáles de los valores de la compañía son más importantes para usted y por qué?
  En una fiesta de fin de año, todos fueron asignados a una mesa para el almuerzo buffet, y luego, con una increíble pila de limpiapipas, ¿han visto la colección disponible en las tiendas de artesanías en estos días? -el grupo se le pidió que construyera un objeto juntos en la mesa. Podría hacer algo similar y pedir a cada mesa que construya un objeto que describa la misión, los objetivos, los valores o los principios rectores de la organización.
• Notas de bienvenida y compromiso firmadas por todos sus empleados que establecen la relación deseada de la empresa con los clientes en su sitio web, las envían por correo electrónico a clientes y clientes, etc., y luego la viven. Haga que la publicación de las notas sea una ceremonia interna para fomentar el compromiso de los empleados con las promesas.

La temporada de vacaciones es una oportunidad feliz de decirle a sus empleados y compañeros de trabajo que usted se preocupa por ellos. No deje que esta oportunidad de oro para construir la moral de los empleados y apreciar las contribuciones de los empleados le pase por alto. Su abundancia se desbordará para reforzar sus relaciones con sus clientes y clientes.

Aproveche las oportunidades inherentes a la temporada para deleitar a los empleados y forjar relaciones comerciales positivas que durarán todo el año y durante muchos años.

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