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¿Qué es un mentor? Aquí está la definición del diccionario:
Sustantivo: un asesor experimentado y de confianza.
Sinónimos: asesor, guía, gurú, consejero, consultor, formador, maestro, tutor, instructor
Verbo: Asesorar o capacitar (a alguien, especialmente a un colega más joven y menos experimentado).
Para ser un mentor, debe ser visto como experimentado y exitoso en algo. Un mentor da consejos y guía a alguien con menos experiencia.
La tutoría es un regalo y un privilegio. Que alguien te pida mentores significa que esa persona te ve como un modelo a seguir y cree que tu sabiduría apoyará su crecimiento profesional.
Ser mentor de alguien tiene el potencial de ser una de las cosas más gratificantes y satisfactorias que jamás haya hecho en su carrera.
Si alguien te ha pedido que sea su mentor - no seas solo un mentor bien - ¡sé un increíble mentor ! ¡Sé esa persona que hizo la diferencia en la vida de una persona!
14 Comportamientos de mentores increíbles:
¿Qué hace un mentor increíble? Cuando se les pide a las personas que describan a sus mentores más increíbles, estos son los comportamientos que se mencionan con más frecuencia:
1. Los grandes mentores son " presentes ".
Los mejores mentores están increíblemente enfocados y en el momento. Toman un interés sincero en sus aprendices, y tratan el tiempo que dedican como importante. Mantienen sus llamadas, cierran sus puertas, apagan sus teléfonos y ofrecen una atención 100% indivisa.
2. Ellos escuchan.
La escucha activa es la habilidad más visible que se usa con más frecuencia para demostrar presencia. La escucha activa se produce con el contacto visual, un lenguaje corporal atento, paráfrasis y estímulo para abrirse. Los grandes oyentes sienten genuina curiosidad por aprender más, y escuchan entender, retener el juicio y esforzarse por "ponerse los zapatos de la otra persona". A veces, eso es todo lo que alguien necesita, solo para ser escuchado y pensar las cosas por sí mismo.
Escuchar es la máxima forma de respeto.
3. Los mejores mentores hacen preguntas.
Los mentores increíbles no solo cuentan historias de guerra y escuchan consejos. Además de escuchar, hacen preguntas y no solo predican. Usan preguntas como una forma de aprender más y, lo que es más importante, como una forma de ayudar al aprendiz a aclarar y resolver sus propios problemas.
4. Ellos son modelos a seguir.
Los mentores increíbles siempre están conscientes del impacto de sus comportamientos en los demás. Las lecciones aprendidas son: "Haz lo que hago, no solo lo que digo".
5. Los mentores efectivos cumplen sus promesas y responsabilizan a su aprendiz.
Las sesiones de tutoría a menudo finalizan con una lista de elementos de acción, y los mentores increíbles son muy hábiles para resumir quién hará qué y para cuándo.Luego, al comienzo de la próxima sesión, informarán sobre lo que hicieron y le pedirán al aprendiz que haga lo mismo. Al hacerlo, están modelando la responsabilidad personal, y no lo aprecian cuando un aprendiz no ha completado su tarea. Les harán saber que es una expectativa y una condición para continuar la relación de mentoría.
6. Ellos aprenden de sus aprendices.
Los mentores increíbles aprenden tanto de sus aprendices y sus mentoreados aprenden de ellos, es una relación bidireccional.
7. Los mejores mentores son humildes.
Si se le pide que sea un mentor, puede ser un gran viaje del ego si lo permite. Los mentores asombrosos se dan cuenta de que la tutoría no se trata solo de ellos : se trata del crecimiento y desarrollo del aprendiz. Ser un modelo a seguir no significa tener que ser visto como perfecto. Los alumnos pueden aprender tanto acerca de sus errores y deficiencias como de sus éxitos y fortalezas. Compartir sus errores y lecciones aprendidas, y lo que está haciendo para desarrollarse a sí mismo ayuda a establecer la confianza y le da a su aprendiz permiso para ser vulnerable.
8. Los mentores comparten historias increíbles.
Además de escuchar y hacer grandes preguntas, los mentores pueden enseñar contando historias convincentes sobre sus propias lecciones aprendidas. La narración de cuentos es un arte y no debe usarse en exceso: una buena regla general es una historia por sesión de mentoría, pero hágala buena.
9. Ellos dan su opinión .
Cuando un mentor ofrece comentarios, se ofrece como un regalo con la intención de ayudar al aprendiz a aprender sobre sí mismo y crecer. Los mentores asombrosos, porque toman un interés tan genuino, escuchan y hacen grandes preguntas, aprenderán mucho sobre lo que hace funcionar a un aprendiz. Tienen la capacidad y la sensibilidad para ofrecer comentarios específicos, sinceros y oportunos.
10. Los mentores son pacientes.
mentores asombrosos recordar lo que se siente al ser nuevos o sin experiencia, y permitirá a sus aprendices el tiempo para reflexionar, forman puntos de vista, cometen errores, aprender y crecer a su propio ritmo. Si bien establecen altos estándares y presionarán a un mentee para que haga más de lo que pensaban que podrían hacer, no esperan una mejora poco realista, de la noche a la mañana.
11. Respetan y respetan la confidencialidad.
Los mentores increíbles nunca comprometen la confidencialidad. Esta garantía de privacidad es fundamental para el desarrollo de la confianza en la relación.
12. Los grandes mentores practican " Liderazgo Situacional ".
El mismo enfoque no debería usarse para cada aprendiz. Algunas personas tienen menos experiencia y requieren más dirección y apoyo, mientras que otras tienen más experiencia y solo necesitan que se les escuche y se les dé un voto de confianza. Los mentores increíbles varían su enfoque al individuo y a la situación.
13. Establecen límites.
Los mejores mentores no salen con sus aprendices, no son amigos de sus aprendices y saben dónde trazar la línea entre una relación profesional de confianza y una relación personal íntima.
14. Ellos valoran la diversidad.
Los mentores increíbles no solo buscan o les va bien con los aprendices que les recuerdan a sí mismos cuando eran más jóvenes. Están dispuestos a salir de su zona de confort y ser mentores de que son muy diferentes a ellos.
The Bottom-Line:
Si tiene la oportunidad de servir como mentor, aproveche y haga su mejor esfuerzo para cumplir con los 14 comportamientos descritos anteriormente. Si busca un mentor, trate de encontrar personas que tengan experiencia como mentores "sorprendentes".
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Actualizado por Art Petty
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