12 Trabajos Consejos y trucos para la entrevista

El mercado de trabajo actual es competitivo, incluso despiadado, y asegurar una entrevista de trabajo, aunque solo sea una buena posición, es más difícil que nunca. Sí, necesita venderse en una entrevista. Lo escuchamos una y otra vez. Pero no puedes vender algo si no has planeado tu lanzamiento antes de tiempo. Estos consejos y trucos para entrevistas son su plan de 12 puntos para realizar una entrevista de trabajo.

Consejo # 1: ¡asegúrese de investigar por adelantado

Investigue la compañía y los entrevistadores.

Los arrendatarios saben que están tratando con alguien que toma en serio el puesto cuando está preparado con datos relevantes. Mencione comunicados de prensa y números de ingresos, estadísticas de cotizaciones y familiarícese con los antecedentes de los ejecutivos.

Para las empresas de nueva creación, tenga en cuenta quién es el inversionista de capital de riesgo y qué socios se sientan en su directorio, así como cuánto dinero han recaudado hasta ahora. La búsqueda inteligente en línea puede generar información valiosa en la mayoría de las empresas.

Al final, conozca a la compañía, la industria y la competencia, y use su producto si está disponible.

Consejo # 2: Visualice y ensaye por adelantado

Visualice la entrevista y las preguntas que podrían surgir, y proyecte cómo se desarrollará una experiencia de entrevista exitosa. Ensaye de la forma en que se presentará y practicará las respuestas a las preguntas importantes de la entrevista para su campo. Las entrevistas simuladas lo preparan para la mayoría de las posibilidades y ayudan con los nervios también.

Cuanto más practiques, más cómodo estarás.

Consejo # 3: Practique las preguntas difíciles de la entrevista de antemano

Los arrendatarios desafían a los solicitantes con preguntas difíciles para juzgar el ajuste de su compañía y cómo se enfrentan bajo presión. Así que espere preguntas sobre dónde estará en 2, 5 o 10 años. Le preguntarán sobre experiencias laborales difíciles, sus trabajos más estresantes y su trabajo favorito.

Y prepárese para revelar el gerente y la empresa ideales para los que le gustaría trabajar.

Formular respuestas a preguntas comunes de la entrevista. Hay listas exhaustivas en línea. Puede ser un orador convincente, pero ser sorprendido por una pregunta engañosa y tropezar con una respuesta podría costarle el trabajo. La entrega fluida muestra el conocimiento del tema y permite una buena relación de desarrollo.

Consejo # 4: Prepárese para las preguntas de comportamiento

Los arrendatarios usan preguntas de comportamiento para profundizar en los logros del pasado y predecir el rendimiento futuro. Estas preguntas identifican las competencias y habilidades clave de un solicitante, por lo que es vital preparar respuestas para que coincidan con su conjunto de habilidades según los requisitos del empleador. Concéntrese en los logros del pasado que destacan sus habilidades en estas áreas clave:

• Liderazgo

• Trabajo en equipo

• Solución de problemas

• Resolución de conflictos

• Fallas

Consejo # 5: Ponga el pensamiento en su apariencia

Las primeras impresiones importan. Si es apropiado, pregunte por adelantado sobre qué ponerse.La apuesta segura es vestirse profesionalmente, prestando atención a la preparación, los colores y los accesorios.

Si es bebedor o fumador de café, o almuerza o desayuna antes de una entrevista, use menta o cepíllese los dientes antes de comenzar.

Tenga también en cuenta los siguientes puntos:

• NO mastique chicle

• Sea consciente de la cantidad de perfume / colonia que usa

• Recuerde derretir la confianza: la cabeza bien alta, mantenerse erguido y alto, sostener un ligero sonreír y relajarse

Consejo # 6: Llegue temprano (pero no demasiado temprano)

Llegue a su entrevista 5-10 minutos antes. Todos tienen su reloj configurado de manera diferente, y un cojín de 5 minutos es una buena idea. Algunos entrevistadores son sensibles al tiempo y se dan cuenta si llegan tarde con un minuto de retraso, entorpeciendo las impresiones iniciales. No llegue demasiado temprano y presione al entrevistador si aún no están listos para usted.

Date tiempo suficiente para llegar a la ubicación. La prisa afectará el rendimiento de la entrevista, por lo que si cree que puede llegar tarde, llame con anticipación para informarles sobre la situación.

Consejo # 7: Haga una introducción fuerte

Preséntese con una sonrisa, un apretón de manos que coincida con la firmeza de los empleados, y una actitud relajada y segura de sí misma.

Salude a otros en el panel si hay alguno y siga las indicaciones del entrevistador para sentarse o ir a otro lado. Ya sabe muy bien que las personas forman las primeras impresiones segundos después de conocer a alguien nuevo, así que asegúrese de que la suya sea sólida.

Consejo # 8: Sé consciente de tu lenguaje corporal

Las señales de comunicación no verbal son parte de la impresión que haces. Un apretón de manos débil, por ejemplo, muestra una falta de autoridad. Una mirada desviada indica desconfianza o desinterés en el trabajo. Muestre firmeza sentándose derecho e inclinándose ligeramente hacia adelante en su silla. Mantenga contacto visual con el entrevistador sin hacer las cosas difíciles. Debe mirar a cada entrevistador si se trata de un panel, pero dirija su respuesta principalmente al solicitante.

Consejo # 9: recuerde tomar notas

Traiga un bloc de notas y un bolígrafo para tomar notas durante cada entrevista. Esta es una manera efectiva de mostrar su interés en el trabajo y su atención al detalle. También le da la oportunidad de mirar hacia abajo a veces si lucha con el contacto visual.

Consejo # 10: No pregunte por dinero, beneficios, un recorrido por la oficina o horas extras

Nunca suba dinero en su primera entrevista. Si le preguntan qué está haciendo, sea honesto y proporcione su salario exacto o un rango de salario. Indique que todavía es prematuro hablar de números y que está interesado en evaluar toda la oportunidad en lugar de solo el salario.

No pregunte sobre los beneficios a menos que el arrendatario aborde el tema y tampoco solicite un recorrido por la oficina. Eso sucederá más tarde. Nunca mencione las horas extraordinarias, ni siquiera para mostrar que está dispuesto a trabajar horas extras. El entrevistador casi siempre recordará que se discutieron las horas extraordinarias, y pueden dudar de su capacidad para trabajar eficientemente durante las horas normales de trabajo.

Consejo # 11: Cómo hacerle saber al entrevistador si le han despedido o despedido

No mienta si lo despidieron o su trabajo fue cancelado.La verdad saldrá a la luz, y si asegura el puesto, su futuro en la compañía estará en peligro. Responde con los hechos. Sea abierto y seguro, proporcionando razones válidas para perder posiciones anteriores.

Si fue despedido, deje en claro que su desempeño no contribuyó a la decisión. Si fue una terminación, use un término más suave como "suelta". "Luego, vuelva a enfocar sus habilidades e idoneidad para el trabajo ofrecido. De ser posible, refiera al arrendatario a los árbitros que puedan responder por sus habilidades y desempeño.

Consejo # 12: haga preguntas al final de la entrevista

Una entrevista de trabajo es una investigación de su experiencia, logros y adecuación cultural. Pero lo más importante, tus habilidades están bajo el microscopio. Sus habilidades de comunicación determinan qué tan bien presenta esta información vital. Cuando el arrendatario le pregunte si tiene alguna pregunta, tendrá una oportunidad más para demostrar qué tan bien se comunica y qué tan bien encajará con la compañía. Y puede encontrar detalles que pueden no haber surgido durante la entrevista. Algunos ejemplos de preguntas sólidas para hacerle al arrendatario son:

• ¿Cuál es un día típico para alguien con este rol?

• ¿Cuáles son las cualidades vitales para alguien que hace este trabajo?

• ¿Cuáles son algunos de los desafíos que enfrenta la compañía?

• ¿Dónde ves a la compañía en 5-10 años?

• ¿Qué significa el éxito para ti y para la empresa?

• Creo que soy una buena opción para esta compañía. ¿Hay algo más que pueda hacer para disipar cualquier duda?

BONO Sugerencia: Recuerde siempre hacer un seguimiento

Siempre haga el seguimiento de una entrevista dentro de las 24 horas. Envíe un correo electrónico a cada entrevistador o, si desea dejar una impresión duradera, envíe una tarjeta de agradecimiento por escrito. Es raro que las personas envíen tarjetas manuscritas hoy, y te hará destacar. Este podría ser el factor decisivo cuando se están considerando varios candidatos.

Dentro del correo electrónico o la carta, agradézcale al entrevistador por su tiempo, vuelva a expresar su interés en la oportunidad y mencione un área de sus notas que responda al área del botón de acceso rápido del entrevistador. (Vea más en cartas de agradecimiento aquí.)

La mayoría de las entrevistas implican estrés y nervios. Esto no debe interferir con el logro de sus objetivos profesionales. La preparación previa a la entrevista conduce a un buen rendimiento y aumenta el éxito de la entrevista.

Esta publicación se ha actualizado desde Laurence Bradford .