Lo que nunca debe contar HR

Dependiendo de su oficina de Recursos Humanos y su relación con su personal de Recursos Humanos, puede haber cosas sobre usted que nunca deberían decirle a Recursos Humanos.

Los empleados promedio no entienden el equilibrio precario que se requiere cuando se trabaja en recursos humanos. Tampoco entienden cómo debe pensar HR para servir con éxito a la empresa, así como a los gerentes y demás empleados.

Esta falta de comprensión puede generar una profunda desconfianza en los recursos humanos.

A veces, la desconfianza se gana; Los miembros del personal de RRHH son personas. No puede encasillarlos, colocándolos en una categoría limpia que no refleja las complejidades reales de las personas y las oficinas de recursos humanos.

Reconoceré que algunos miembros del personal de RR. HH. Son irreflexivos, descuidados, mezquinos, leales a la administración y tienen poco cuidado de los empleados o sus derechos. Pero tampoco es justo agrupar a todo el personal de recursos humanos bajo el mismo paraguas. Por cada persona de RR. HH. Poco profesional que he escuchado a lo largo de los años, personalmente he trabajado con muchos más profesionales de confianza.

Entonces, antes de compartir un secreto sobre usted con los recursos humanos en su lugar de trabajo, conozca a su personal de recursos humanos. En demasiados lugares de trabajo, estas son las 10 cosas que nunca debes compartir con Recursos Humanos.

10 cosas que nunca debería compartir con HR

1. Usted participa en alguna actividad que es ilegal incluso si se lleva a cabo totalmente fuera del trabajo. Su persona de recursos humanos puede sentirse obligada a hacer algo o decir algo al respecto.

HR no quiere tomar una decisión sobre si está legalmente obligado a informarlo a la policía. El hecho de que hayas causado el problema no hará sonar sus felices carillones. Afectará profundamente su opinión sobre usted y su lugar en su organización.

2. Está considerando convertirse en madre a tiempo completo mientras está en su licencia de maternidad FMLA. Aquí hay una historia real compartida por un amigo.

Una maestra, llamémosla Jan, compartió con HR que estaba haciendo exactamente esto, esperando ver si la madre que se queda en casa era el mejor papel para el equilibrio de su vida una vez que llegaba el bebé. Aproximadamente a la mitad del tiempo libre de FMLA, su director de recursos humanos le informó que había sido reasignada para enseñar un grado diferente en una escuela diferente. Su sub a largo plazo había sido contratada para ocupar su antiguo puesto docente.

Mientras tanto, Jan había decidido que quedarse en casa a tiempo completo no era profesionalmente satisfactorio y echaba de menos la enseñanza y sus alumnos. Sin embargo, como resultado de compartir sus pensamientos con los recursos humanos, se encontró aprendiendo una escuela completamente nueva y preparando materiales de enseñanza para un nuevo nivel de grado, al tiempo que equilibraba las demandas de su bebé.

La clave es que RRHH tomará decisiones que se considerarán en el mejor interés del empleador si no está seguro de su fiabilidad o compromiso.No les dé la información que los haga sentir que necesitan tomar decisiones que pueden ser adversas para usted.

3. Necesita un trato favorable, tiempo libre u otros privilegios de la compañía debido a un evento que no es cierto. Siempre volverá a perseguirte. Otro amigo compartió esta historia. Su primo había mentido a su oficina de recursos humanos cuando era joven y estúpido acerca de las muertes y los funerales de su madre y su abuela.

Dijo que necesitaba el tiempo libre para ir a un funeral, cuando la persona no estaba muerta.

Pasó el tiempo y se comprometió con su trabajo y su empleador. Entonces, su madre realmente se enfermó y necesitó que él se tomara un descanso del trabajo para ayudarla. Sus mentiras anteriores lo colocaron en una posición desafortunada. Si él confesó sus mentiras, la política de la compañía decía que la terminación era la consecuencia.

Pero, el tiempo FMLA solo se permitía para parientes cercanos, así que sin confesar, no podía tomarse el tiempo para proporcionar la atención que su madre necesitaba. Este es un ejemplo, pero es bueno. Puedes ensuciarte para siempre mintiendo a HR.

4. Mentiste acerca de algo durante el proceso de contratación y entrevista antes de que te ofrecieran el trabajo. El CEO de Yahoo, Scott Thompson, quien dejó su trabajo después de solo cuatro meses en 2012, reclamó en su currículum para obtener un título en ciencias de la computación, cuando no lo hizo.

Se vio obligado a dimitir como consejero delegado, y no es el único ejecutivo de la compañía atrapado en una mentira. La mayoría de las empresas tienen una política, e incluso puede decir en la solicitud de empleo, que cualquier declaración falsa puede dar lugar a la terminación.

Las empresas deben ser coherentes con sus prácticas, por lo que si su organización tiene esa política, sin importar cuánto le valoren o le gusten, es posible que se encuentre sin trabajo. El mejor consejo? Nunca mienta durante el proceso de contratación por omisión o comisión.

No quiere pasar los próximos 10 años en el trabajo tratando de ocultar sus mentiras. Pero, nunca digas RRHH si lo hiciste.

5. Su pareja, pareja o cónyuge podría ser transferido a un trabajo en otra ciudad que no sea conmutable desde la ubicación actual. Al igual que con otras recomendaciones, pondrá su carrera en espera de inmediato.

Su organización no lo promoverá ni le brindará oportunidades de desarrollo profesional cuando piensen que se irá. Es posible que no pueda recibir asistencia educativa, que los empleados a menudo deben pagar a través de los años trabajados.

Esto es más una carrera profesional que decirle a su empleador que está buscando trabajo porque el empleador percibirá que tiene menos control sobre el resultado. (Nunca le digas a RR.HH. que estás buscando trabajo fuera de tu empresa. Aunque creas que contar RR.HH. te ayudará a mejorar tu trabajo o tu empresa, el momento de alentar y participar en la mejora es antes de que comiences a buscar otro empleo). > 6. Si tiene un trabajo a tiempo completo, está duplicando en un segundo trabajo.

Cuando le dice a RR. HH. Que está trabajando en un segundo trabajo, le comunica todo tipo de mensajes que puede no querer decir.¿El resultado? HR se pregunta acerca de su compromiso con la empresa y su trabajo actual. Se preocupan de que pueda estar buscando trabajo porque el trabajo actual no paga sus gastos de subsistencia o necesita desafíos adicionales.

En cualquier caso, has llamado tu atención. Un buen equipo de recursos humanos buscará las razones del segundo trabajo para determinar si hay algo que su empleador actual pueda ofrecer o hacer. El equipo de recursos humanos con el que nunca debe compartir nada lo detendrá y perderá el acceso a las oportunidades en su lugar de trabajo actual.

Además, culparán a todas las fallas que presente, como faltar al trabajo, llegar tarde, no estar disponible para una reunión y demás, en su segundo trabajo. ¿Irrazonable? Quizás. Pero sucede.

7. Usted demandó a su ex empleador por acoso, adaptación a la ADA o violaciones de los derechos civiles.

Los departamentos de RR.HH. viven con miedo de demandas legales, incluso los departamentos buenos, éticos y minuciosamente justos. Si alguna vez ha sido demandado, comprende la cantidad de tiempo del personal que se debe invertir, incluso si está en lo cierto. Y, la demanda de la EEOC que generalmente sigue consume más tiempo y energía y expone años de mantenimiento de registros de empleados al gobierno y abogados, ambas entidades deben evitarse a toda costa.

Por lo tanto, no tiene nada que ganar salvo la sospecha de informar al personal de Recursos Humanos acerca de cualquier demanda anterior. El personal de RR.HH. también considera el hecho de que usted comparte esta información con ellos como potencialmente amenazante para ellos y su empleador.

He escuchado muchas quejas a lo largo de los años, y tal demanda puede afectar sus perspectivas de empleo. Si está buscando trabajo, los empleadores discriminan (en secreto, ya que es ilegal) cuando saben que usted ha demandado a empleadores en el pasado.

8. Usted tiene problemas médicos que pueden interrumpir el flujo de trabajo cuando necesita ausentarse, ir a una discapacidad o buscar un tratamiento médico extenso.

Si comparte su condición médica o información en detalle, es posible que su empleador comience a evitarlo como si no estuviera allí. El empleador está tratando de proteger su productividad, rentabilidad y carga de trabajo; sus ausencias afectarían adversamente el lugar de trabajo. Si crea una situación en la que el empleador anticipa su ausencia en algún momento en el futuro, generalmente está diciendo adiós a las transferencias, promociones, oportunidades y posiciones de liderazgo del equipo ciruela, por nombrar algunos ejemplos.

9. Recibió un DWI o DUI, según su ubicación, o fue arrestado por delitos tales como evasión de impuestos, fraude, robo, etc.

Sí, lo sé; las actividades y eventos que ocurren fuera del lugar de trabajo son su propio negocio personal y deben estar separados de la toma de decisiones en el trabajo. Mantenlos de esa manera. A menos que un evento amenace con fluir a su lugar de trabajo, en cuyo caso, siempre informe a RR. HH. Antes de que se vean afectados, su negocio personal es privado. Pero, si maneja un vehículo de la empresa por negocios y recibió un DUI, lo mejor es que se libre.

Si trabajas en el departamento de contabilidad y acabas de ser acusado de malversar miles de dólares de tu iglesia, arriesgas mucho si lo cuentas o no. Conozca su empresa, pero soy un defensor de la verdad.

Los empleadores también son inteligentes para realizar comprobaciones exhaustivas de antecedentes. Si está solicitando un empleo, si tiene un delito grave en su registro, muéstrelo cuando se le solicite en la solicitud. Si el empleador se entera en una verificación de antecedentes, no obtendrá el trabajo.

En el caso más atroz que he encontrado, una empresa no realizó una verificación exhaustiva de antecedentes en un nuevo lote de empleados. Más tarde, cuando los empleados fueron despedidos por robar, todos tenían antecedentes penales. Uno había ido a prisión por incendio premeditado y ahora que había salido de la cárcel, tuvo que pagar una indemnización de más de $ 100, 000. Por supuesto, estaba robando productos en su lugar de trabajo de su trabajo de $ 12 por hora.

10. Tu vida personal, en general, está en ruinas.

Elementos como, tiene miedo de su ex novio acosador, presentó una demanda contra su vecino, o no ha hablado con su hermana en cinco años, no pertenece al trabajo. Nuban consciente o inconscientemente la opinión del lugar de trabajo sobre usted como persona. Estas conclusiones pueden afectar negativamente su carrera y oportunidades. Es posible que el empleador que toma decisiones nunca reconozca que está tomando decisiones sobre usted en función de lo que se sabe sobre su vida personal.

No le dé a su empleador más información de la necesaria para un lugar de trabajo amigable, cohesionado y orientado al equipo. Créeme. En realidad, hay muchos datos que HR no quiere saber.

(Mi advertencia: algo que amenaza con fluir al trabajo o el lugar de trabajo debería compartirse con RR.HH. Por ejemplo, el ex novio acosador que solía burlarse de ti en Facebook y en tu teléfono celular, pero ahora ha comenzado a aparecer en los lugares donde se encuentra, debe compartirse como un posible problema de seguridad en el lugar de trabajo).

No importa qué tan bueno y competente sea su departamento de recursos humanos, estas 10 cosas le brindan información que debe guardar para sí mismo. Juega según las mismas reglas que los departamentos de recursos humanos profesionales. Si no sucedió aquí, y no afectará su trabajo o lugar de trabajo actual, guarde la información en su lugar, en el hogar. Para hacerme eco de muchos de mis colegas en Recursos Humanos, simplemente no quiero saber todo esto.

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