Vea los 10 buscadores de trabajo de errores mortales Haga

A veces, los errores más simples marcan la diferencia en la unión potencial de un empleador y un buscador de empleo. Estas oportunidades de falla ocurren antes de que se intercambie la primera llamada telefónica. Si usted es un empleador, estos errores simples, pero serios, de búsqueda de empleo le dicen mucho sobre el candidato.

Estos errores mortales importan. Aquí hay diez cosas que los empleadores deben tener en cuenta a medida que revisa los currículums y solicitudes de los buscadores de empleo.

Tenga cuidado con los buscadores de empleo que:

No siguen sus instrucciones sobre cómo presentar una solicitud:

Por qué es importante: Al seguir el método de solicitud que se solicita: correo electrónico, fax o Correo, el buscador de empleo se identifica como una persona cooperativa que puede y está dispuesta a seguir instrucciones. El candidato le facilita el enrutamiento de todas las aplicaciones en una carpeta de reclutamiento de correo electrónico, por ejemplo.

El buscador de trabajo está telegrafiando que está dispuesto a permanecer en sus calificaciones sin la necesidad de juegos o pasar por alto su sistema de aplicación. Él es el buscador de empleos que deseas.

Enviar currículos o cartas de presentación con errores ortográficos:

Por qué es importante: Typos califica al buscador de empleo como una persona descuidada que no se tomó el tiempo para revisar su currículum y su carta de presentación. A menudo puede juzgar la calidad del trabajo futuro del candidato por la calidad de los documentos que presentan al buscador de trabajo.

Obviamente, obtiene una muestra del trabajo escrito que puede esperar.

Muchos gerentes usan errores tipográficos como una pantalla para eliminar a los candidatos de la discordia, y sabiamente.

Solicítelo sin proporcionar la información de salario que solicitó:

Por qué es importante: Muchos candidatos están seguros de que una vez que vea sus credenciales y las cumpla, el salario no será un problema. Sus credenciales te quitarán los calcetines.

Están equivocados. Tiene un presupuesto, una descripción del trabajo y la expectativa de que no va a perder el tiempo con un candidato que es demasiado caro.

Como mínimo, este candidato hace que realice una llamada de detección. ¿Por qué perder tiempo con candidatos que no ofrecen aplicaciones válidas que sigan sus instrucciones?

No se puede enviar una carta de presentación personalizada con su currículum:

Por qué es importante: Una carta de presentación personalizada significa algo más que cambiar el párrafo principal para mencionar el nombre de su empresa. Significa llamar su atención, punto por punto, sobre cómo las credenciales del buscador de trabajo coinciden con sus necesidades declaradas.

Ya tiene una introducción genérica: el currículum. La carta de presentación es el lugar del candidato para brillar, para demostrar que ella vale su tiempo. Los candidatos, que conectan los puntos, demuestran que son meticulosos, interesados ​​y que vale la pena su tiempo.

Deje grandes huecos en su empleo, sin explicación:

Por qué es importante: El primer examen de un currículum revelará brechas en el historial de empleo del investigador de empleo.Créeme. Siempre querrás saber por qué existen estas lagunas. Los profesionales de búsqueda de empleo les dicen a los candidatos que expliquen las brechas de empleo en la carta de presentación.

De lo contrario, es probable que crea que algo anda mal con el candidato.

Parece poco confiable, tiene problemas para encontrar trabajo y más. Y la verdad es que a menudo hay un problema con el candidato. Tu llamada.

Indica lo que hizo el buscador de trabajo; no es lo que logró:

Por qué es importante: El buscador de trabajo respondió a un teléfono de varias líneas y brindó atención al cliente. ¿Te importa? No es probable Desea saber que el candidato mejoró el servicio al cliente en un 120 por ciento. Las descripciones en el currículum deben enfocarse en los logros; el candidato fue promovido tres veces.

Ella ganó un premio por servicio al cliente. De lo contrario, como empleador, debe preguntarse si el buscador de trabajo tiene algún logro, o es simplemente un mal escritor de currículum que no tuvo ayuda. De cualquier forma …

Solicite trabajos para los que están excesivamente calificados; o insuficientemente calificado:

Por qué es importante: Usted describió las habilidades y experiencias requeridas para el puesto en su anuncio.

Existe una descripción del trabajo y un rango de salario. Si el candidato está sobrecalificado o no está calificado, la aplicación es sospechosa.

¿Puedes pagar el candidato? ¿Está rellenando su currículum? No toma mucho tiempo ver que un graduado de la escuela secundaria solicita un puesto que requiere un título y 1-2 años de experiencia. No pierdas tu tiempo en la aplicación, al menos, no mucho tiempo.

Problemas de exposición con la construcción de gramática y oraciones:

Por qué importa: Los materiales de aplicación que demuestran que el buscador de trabajo tiene el reto de producir un telégrafo de oraciones completo que el candidato no le servirá bien. Los errores gramaticales deberían enviar varios mensajes. El candidato no puede escribir muy bien.

Peor aún, le falta atención a los detalles. Su habilidad para interactuar con los clientes está limitada por sus habilidades. ¿Ella será una intérprete superior? Promoting? No es probable, si su currículum y carta de presentación preparados y pulidos te dejan frío.

Use tácticas y trucos fuera de lo común para llamar la atención sobre su currículum:

Por qué importa: Los candidatos creen que los trucos captan su atención. Lo hacen, pero no necesariamente su atención positiva. Usted tiene suficientes problemas con las leyes de discriminación sin ver la imagen del currículum del investigador de empleo.

Un sobre de curriculum vitae relleno de confeti es un dolor para limpiar. Leer el historial de vida de un candidato y ver los certificados de capacitación no le dará muchos puntos al candidato, y probablemente los ignore en la etapa de revisión de currículum. Sin embargo, los trucos deberían dejarte pensando negativamente.

Omita los recursos humanos y solicite el puesto al director de recursos humanos o al director ejecutivo:

Por qué importa: Los libros de búsqueda de empleo persisten al hacer esta recomendación, y tal vez fue una buena, una vez sobre un tiempo. Todavía es bueno cuando una persona se presenta y hace un contacto profesional.Pero cuando los buscadores de empleo usan esta táctica para postularse para una posición publicitada, las campanas de advertencia suenan mejor. ¿Qué pasa con sus calificaciones que le hace creer que su currículum no se notará si llega por encima del travesaño?

¿Ella persistentemente no sigue las instrucciones? Ciertamente, el candidato no comprende la importancia de la función de Recursos Humanos. (El papel de los recursos humanos ha cambiado radicalmente en muchas organizaciones estos días.) ¿Eso continuará si la contratan? Los mejores gerentes le devuelven este currículum a RR. HH. saben que no tienen ninguna base para comparar hasta que HR construya un grupo de candidatos.

Estos diez consejos informan al gerente acerca de las debilidades del buscador de trabajo que deben notarse y por qué. Eche un vistazo a los mismos consejos dirigidos a los buscadores de trabajo para una perspectiva diferente: "Los errores de búsqueda de trabajo más comunes para evitar".