¿Por qué un empleador realizaría una evaluación de trabajo?

¿Por qué una organización podría adoptar un sistema de evaluaciones de trabajo para la clasificación de trabajos? Las evaluaciones de trabajo pueden ayudarlo a crear un sistema de compensación equitativo a través de una clasificación de trabajo apropiada.

Razones para la evaluación del trabajo

Las evaluaciones del trabajo se realizan por estos motivos.

• Para determinar qué puestos y responsabilidades laborales son similares para propósitos de pago, promociones, movimientos laterales, transferencias, asignaciones y trabajo asignado, y otros asuntos de paridad interna. Es importante que los empleados perciban que su lugar de trabajo es justo, equitativo y el proveedor de igualdad de oportunidades para los empleados. Su proceso para determinar el pago y las oportunidades de promoción debe ser transparente para que los empleados lo vean y entiendan.

• Para determinar las calificaciones salariales o salariales apropiadas y decidir otros problemas de compensación. Este es un factor importante en la satisfacción del empleado en el lugar de trabajo. Los empleados hablan de su salario y es legal que hablen de su salario. El pago de empleados públicos se publica en el mundo. Los empleados identificarán las desigualdades de compensación en el sistema de pago de su empresa.
• Para ayudar con el desarrollo de descripciones de trabajo, especificaciones de trabajo, estándares de desempeño, competencias y el sistema de evaluación de desempeño. Estos vehículos, particularmente en las grandes compañías, deben ser equitativos y no depender del jefe, los gerentes individuales y los caprichos departamentales. Los empleados siempre comparan las notas, y los empleadores que tienen esto en cuenta a medida que desarrollan sus sistemas de empleados, ganan la lealtad y el compromiso de los empleados.
• Para ayudar con las trayectorias profesionales de los empleados, la planificación de la carrera profesional o la itinerancia profesional y la planificación de la sucesión. Tener una trayectoria profesional que brinde oportunidades para los empleados es importante para todos los empleados, pero es especialmente importante para sus empleados milenarios. Escuche el idioma que usan cuando se trasladan a otra compañía. Muy a menudo lo dejan por una mejor oportunidad, un ascenso o una posición en la que perciben que tienen más potencial de carrera.

• Para ayudar al proceso de reclutamiento de empleados al tener responsabilidades laborales que ayudan con el desarrollo de ofertas de trabajo, la evaluación de las calificaciones de los solicitantes, la compensación adecuada y la negociación salarial, y otros factores relacionados con la contratación de empleados.

¿Cuándo ocurre la evaluación y clasificación del trabajo?

Especialmente en organizaciones más grandes, la evaluación y clasificación laboral es un objetivo móvil.

Adoptar nueva tecnología, empleados que asuman responsabilidades adicionales, reducción de personal y despidos, nuevos programas, nuevos procedimientos, mayor autoridad y liderazgo de equipo o responsabilidades de supervisión puede hacer que cambie la clasificación de trabajo de un empleado.

De hecho, el rol del personal de Recursos Humanos consiste principalmente en la evaluación del trabajo y la clasificación del trabajo.

En la clasificación de trabajos, se realiza un análisis y una evaluación de trabajos cuando se crea una nueva posición. La clasificación de trabajo se evalúa cada vez que ocurre un cambio significativo en un trabajo. La reevaluación de clasificación de trabajo generalmente es solicitada por un empleado a través de su supervisor.

En una evaluación de trabajo que da como resultado decisiones sobre una clasificación de trabajo, factores como la autoridad para tomar decisiones, el alcance y rango de las responsabilidades desempeñadas, el nivel de las tareas desempeñadas y la relación del puesto con otros trabajos en el organización son consideradas y comparadas.

La solicitud más común para la reevaluación de la clasificación laboral que he experimentado ocurre cuando un empleado asumió nuevas responsabilidades o más trabajo. El empleado a menudo se desilusiona al saber que más trabajo no equivale a un cambio en el alcance, alcance, autoridad de toma de decisiones o responsabilidades de mayor nivel.

Por lo tanto, la evaluación del trabajo da como resultado una clasificación de trabajo que sigue siendo la misma.

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