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Las mujeres que usan faldas cortas que muestran una gran cantidad de piernas pueden pasarse por alto para promociones y aumentos salariales. Así lo dice un estudio reciente realizado por la Universidad de Tulane. El comportamiento sexual manifiesto en el trabajo, ya sea que los hombres y las mujeres lo sepan conscientemente, o no, puede sumergir su carrera profesional.
El profesor de Tulane Arthur Brief y sus colegas Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley y Marla Watkins buscaron estudios y literatura recientes y encontraron poco sobre las consecuencias del vestirse sexy y el comportamiento sexual en el trabajo.
(La mayoría de las investigaciones disponibles estudiaron el acoso sexual). Por lo tanto, llevaron a cabo su propio estudio que se presentará en la reunión anual de la Academia de Administración.
El estudio buscó medir si el vestirse sexy y el comportamiento sexual tuvieron un impacto negativo en las carreras de las mujeres, y los investigadores descubrieron que sí lo hicieron.
Según el artículo en USA Today, "en el primer estudio para dejar en claro las consecuencias negativas de tal comportamiento, el 49% de las 164 mujeres graduadas de MBA dijeron en una encuesta que han intentado avanzar en sus carreras al participar en al menos una de las 10 conductas sexuales, incluyendo cruzar las piernas provocativamente o inclinarse sobre una mesa para dejar que los hombres miren hacia abajo de sus camisas. "
Consecuencias de involucrarse en el comportamiento sexual y el vestido sexy
Los investigadores encontraron que las mujeres que afirmaron que nunca se involucraron en dicho comportamiento sexual obtuvieron un promedio de tres promociones.
Las mujeres que declararon que habían participado en coqueteos y otras conductas sexuales manifiestas solo obtuvieron dos promociones.
Las mujeres que no participaron en el comportamiento sexual obtuvieron, en promedio, un rango de ingresos de $ 75, 000 a $ 100 000; las mujeres que ganaron, en promedio, $ 50,000 a $ 75,000.
Si bien estos resultados son nuevos y el estudio puede no reflejar los resultados de investigaciones adicionales, los resultados son sorprendentes por dos razones.
Primero, el porcentaje de mujeres que admiten haber participado en conductas sexuales, como el envío de correos electrónicos coquetos o arriesgados; decirle a un compañero de trabajo que se ve "caliente"; "Y destacando su sexualidad en el trabajo por la forma en que se visten, hablan y actúan, es notable. En segundo lugar, el impacto negativo del comportamiento en las carreras de las mujeres se nutre del sentimiento instintivo que he tenido durante años.
Recientemente, en una oficina de ventas, una joven con pantalones bajos y un top corto, ajustado y elegante se inclinó sobre su maletín para quitarse la computadora. La mitad de su espalda se mostraba a toda la oficina, y la gente que rodeaba su cubículo tenía todos los ojos enfocados en ella. Mi entrada causó que varios miraran hacia otro lado con expresiones culpables y todos estaban notablemente avergonzados.
En otra oficina, un candidato para un puesto directivo, me preguntó por qué varias mujeres jóvenes usaban ropa interior para trabajar.Un gerente recién contratado, en la misma oficina, vino a mí y me sugirió que un código de vestimenta sería una buena idea. Se avergonzó de llevar a un cliente a su oficina.
Acciones recomendadas para abordar el comportamiento sexual y el atuendo sexy en el trabajo:
Individual
Ahora que se han demostrado las consecuencias negativas del comportamiento sexual y el atuendo sexy en el trabajo, si eres un individuo, mira cómo te vistes para el éxito en tu lugar de trabajo.
Las blusas que se aferran y muestran el escote pertenecen en la playa o en un club de baile.
Si te sientes incómodo sentado donde tienes las piernas a la vista, lo más probable es que tu falda sea demasiado corta para el trabajo. Las camisetas sin mangas pertenecen a la playa o a la sala de ejercicios.
Las formas adicionales de vestirse, aunque no son sexualmente provocativas, son desaconsejables si quieres tener éxito en tu carrera. Las chanclas o sandalias casuales tampoco funcionan en la oficina. Además de ser un peligro para la seguridad (artículos caídos, dedos de los pies aplastados) ¿quién quiere ver un montón de pies descalzos en un entorno de trabajo profesional?
Ropa descuidada, sucia, sin comprimir y rasgada presenta una imagen que nunca obtendrá un ascenso para usted. Incluso si "todos los demás" usan camisetas, camisetas y camisetas apretadas, vístete para el trabajo que deseas tener a continuación. Los que toman decisiones apreciarán sus esfuerzos para vestirse profesionalmente.
Vea mi código de vestimenta informal de negocios recomendado para obtener más información.
Examine sus acciones en el trabajo. ¿Envía correos electrónicos inapropiados, ve material inapropiado en línea, llama a personas atractivas o sexys , muestra su identidad física inadecuadamente o toca a otros empleados? Tus acciones podrían sumergir tu carrera. Las personas que toman decisiones sobre promociones, contacto con el cliente y aumentos salariales están observando su comportamiento.
Las apariencias importan. Si ve sus propias acciones en este material, ¿le importan lo suficiente como para hacer los cambios necesarios para el éxito profesional? Después de todo, las declaraciones medidas en el estudio de Tulane se tomaron directamente del comportamiento que las personas habían presenciado en el trabajo.
Acciones recomendadas para abordar el comportamiento sexual y la vestimenta sexy en el trabajo:
Empleador o gerente
La investigación citada brinda información real que puede usar para mejorar el comportamiento profesional y el código de vestimenta en su oficina. Mientras que las personas de diferentes culturas y en diferentes partes del país tienen diferentes maneras de vestirse para el trabajo, en general, lo sexy está fuera.
La conducta de provocación sexual también puede generar acusaciones de acoso sexual o ambiente de trabajo hostil, por lo que le corresponde a usted, como empleador, hacer frente a la vestimenta y las acciones profesionales.
Recomiendo que tomes estas medidas.
- Asegúrese de tener las políticas apropiadas en su lugar. Se requiere una política de acoso sexual. Un proceso formal de queja es esencial. Una política de no confraternización es importante, así como una política de nepotismo. Un código de conducta del empleado que define la profesionalidad proporciona apoyo adicional.
- Desarrolle un código de vestimenta que sea bien respaldado por sus gerentes y supervisores.Tendrán que hacer cumplir la política cuando los miembros del personal informante se vistan sexualmente o no profesionalmente para el trabajo.
- Organice sesiones de capacitación sobre las políticas recomendadas en los dos primeros puntos, especialmente sobre lo que constituye acoso sexual. Marianne Newton, una generalista de recursos humanos en una empresa con sede en Dexter, MI, ReCellular, Inc, sugirió la celebración de un desfile de moda para empleados para que los empleados puedan ver qué ropa es apropiada para la vestimenta casual o profesional de negocios.
- Es posible que deba hablar directamente con los empleados que tienen un comportamiento sexual. Los gerentes que tienen buenas relaciones con sus empleados, con la asistencia del personal de Recursos Humanos, cuando sea necesario, pueden señalar a las personas el error de sus métodos. El comportamiento sexual debe ser corregido para mantener una cultura de lugar de trabajo que sea cómoda y no hostigadora para todos.
Recientemente, un tribunal de California encontró que el trato preferencial de un empleado, con quien el jefe estaba teniendo una aventura, había constituido acoso sexual para varios otros empleados. Este es solo otro ejemplo de por qué, como empleador, debe abordar el comportamiento inapropiado. - Esté preparado para poder hablar con personas de manera individual que constantemente rompan el código de vestimenta. Algunas empresas envían a sus empleados vestidos inapropiadamente a casa. Otros usan medidas disciplinarias progresivas cuando es necesario para hacer cumplir la política.
Me gustaría pensar que un código de vestimenta bien redactado y ampliamente desarrollado, junto con capacitación en lo que constituye acoso sexual o un ambiente de trabajo hostil, les enviará a sus empleados un mensaje claro sobre lo que es apropiado en el trabajo.
El estudio de Tulane refuerza la necesidad y el profesionalismo requeridos de sus políticas, particularmente para las mujeres que buscan éxito profesional. El comportamiento sexual y la ropa sexy en el trabajo no son solo una pesadilla de acoso potencial del empleador. El comportamiento sexual y la ropa sexy en el trabajo parecería ser una carrera prometedora en submarinos también.
- Más información sobre los códigos de vestimenta de trabajo: códigos de vestimenta de trabajo y colección de imágenes
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