¿Qué significa ESOP y cómo funciona?

Los planes de propiedad de acciones para empleados (o ESOP, por sus siglas en inglés) son un beneficio popular que muchas compañías ofrecen a sus empleados. Poseer una parte de la compañía sin costo personal es una de las muchas ventajas asociadas con el empleo a largo plazo, pero al igual que cualquier inversión, tiene riesgos.

¿Qué es un ESOP?

Un ESOP o plan de propiedad de acciones para empleados es un plan de beneficios o de jubilación para los empleados de una empresa.

• Los empleados reciben acciones regulares de las acciones de la compañía como un beneficio para trabajar en la compañía.
• Todos los empleados son elegibles para participar en el ESOP después de un cierto período de tiempo empleado. Dependiendo del plan, esto es alrededor de uno o dos años después de que son contratados.
• La cantidad de acciones ofrecidas a cada empleado se determina mediante una fórmula establecida por la empresa. Podría basarse en la escala salarial, el tiempo de trabajo o factores similares.

Un obsequio a los empleados

Con mayor frecuencia, el ESOP se forma para brindar una oportunidad a los propietarios de una empresa cerrada, privada y exitosa de obtener liquidez por una parte de las acciones que poseer en la empresa. En algunos casos, el ESOP le permite a la compañía tomar dinero prestado para comprar propiedades u otros activos usando dólares antes de impuestos, también.

Las acciones tienen un precio conservador basado en el flujo de caja del negocio, por lo que es una baja valoración del valor real de la empresa. Esto hace que el ESOP sea un obsequio de los accionistas a sus empleados, motivo por el cual los medios a menudo anuncian ESOP al decir que el empleador "entregó la empresa a sus empleados". '

Un incentivo para un buen rendimiento

Una segunda razón por la que los propietarios establecen ESOPs es porque motiva y recompensa a los empleados. Después de todo, el arduo trabajo de los empleados de una empresa contribuye de manera significativa al crecimiento y éxito pasados ​​y continuos de la empresa.

El verdadero valor de un ESOP

Cuando considera un ESOP desde el punto de vista de los propietarios de la empresa, debe reconocer que la empresa se valuará a un precio de venta superior con casi cualquier otro método de determinación de valor.

Por ejemplo, vender la compañía traería a los accionistas todo lo que el mercado soportará en la mayoría de los casos. Esto significa que una empresa exitosa, vendida al mejor postor, podría ofrecer a los propietarios 10, 20 o más veces la valoración que se otorga para un ESOP.

Este enfoque causaría una interrupción para los empleados si la compañía o persona que compra decidiera mover el negocio, fusionar la empresa con otro negocio, despedir empleados despedidos, etc. El ESOP proporciona la mayor estabilidad para los empleados, siempre y cuando la empresa siga siendo exitosa.

¿Qué sucede con los ESOP al finalizar el empleo?

Lo más significativo para los empleados es que reciben acciones en ESOP sin pagar por ellas.Cuando los empleados abandonan la empresa o deciden jubilarse, reciben sus acciones. A continuación, se requiere que la compañía recompre el stock al empleado al valor justo de mercado.

• Si la empresa se hizo pública, el precio de la acción determina el valor.
• La compañía tiene hasta cinco años para realizar esta compra.