Use la Red para reclutamiento Talento

¿Está tentado de reclutar talento en línea? Si aún no comenzó a reclutar en la web, está detrás de la curva.

¿Has oído que el reclutamiento web generará cientos de currículums no focalizados de todo el mundo? La mayoría de los sitios de trabajo le permiten rechazar currículos con palabras clave y ubicaciones no deseadas.

¿Cree que el reclutamiento de ejecutivos se realiza mejor en el mundo fuera de línea? Piensa otra vez. El reclutamiento ejecutivo está sucediendo en línea.

Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a maximizar el potencial de Internet para reclutar. Usa el poder de la web para reclutar en línea. Aquí hay dos de los mejores usos de la web para reclutar.

Use su sitio web para reclutar

La mayoría de los sitios web de las organizaciones hacen poco para ayudar a reclutar candidatos en línea. Si el sitio web muestra una vacante, están enterrados a varios clics de profundidad y simplemente describen la posición. ¿Tu sitio web te ayuda a reclutar?

¿Su sección de "Únete a nuestro equipo" en el sitio web de su compañía dice e incluso "vende" a los empleados potenciales sobre la visión, misión, valores y cultura de su empresa? ¿Presenta un mensaje sobre cómo se valora a las personas? ¿Expresas tu compromiso con la calidad y con tus clientes? Su sitio web de reclutamiento debe demostrar la singularidad de su empresa y cultura.

Si su sitio web no puede traer candidatos a su puerta, se está perdiendo una de las herramientas de reclutamiento más importantes que tiene para atraer a posibles empleados de alto potencial.

En lugar de las listas de empleos típicas, escritas de forma seca sobre puestos disponibles, su sitio web debe brillar con su personalidad: incluya esta visión, esta información que distingue a su empresa de otras en su industria. Sus listados de trabajo deben brillar con personalidad, de modo que un candidato potencial piense: "¡Esta organización es para mí!"

Una vez que tiene la atención de su candidato, también debe proporcionar una forma para que los candidatos presenten fácilmente los currículos para su futura posición. El sitio web de un cliente tiene un enlace "Hable con el presidente" y, créame, la gente lo hace.

La compañía recibe un flujo constante de currículos y contactos a través de esta invitación e incluso contrató a un Director de Producción que hizo su primer contacto aquí. Otro sitio web publica descripciones de posición genéricas para puestos que con frecuencia necesitan solicitantes. La gente responde. Trabajos de reclutamiento de sitios web.

Eche un vistazo a un sitio web de reclutamiento que está funcionando bien para la empresa a la hora de atraer talento: carreras profesionales de TechSmith.

El segundo uso más importante de la Web para reclutamiento

Usted es consciente del poder de las redes para lograr negocios, buscar trabajo y otros objetivos profesionales. La creación de redes sigue siendo la herramienta más importante para reclutar en el mundo en línea, también.

En una búsqueda de un CFO por parte de un cliente, tres de sus finalistas para el cargo fueron reclutados a través de una red anticuada. La compañía acaba de utilizar un giro de reclutamiento web.

Recopilamos las direcciones de correo electrónico de más de 100 socios comerciales y escribimos una descripción del trabajo que definía al candidato que buscábamos.

Luego enviamos correos electrónicos a todos los asociados para pedirles que nos remitan candidatos para el puesto vacante.

Sus referencias estuvieron entre nuestros mejores reclutas. La mayoría eran actualmente CFO con todas las credenciales requeridas.

Puede usar la red en línea para ayudar a reclutar candidatos de maneras adicionales. Publique las posiciones abiertas en Foros y en sitios de redes empresariales como LinkedIn. com. Puede utilizar la presencia en línea de las redes sociales de su empresa para reclutar.

Y puede pedirles a sus empleados que lo ayuden a reclutar a través de su participación en las redes sociales.

Más de estos sitios de redes sociales y redes sociales profesionales aparecen cada año. Facebook. com ha expandido su audiencia y merece un lugar en su libro de estrategias de redes profesionales a medida que más profesionales llenan sus perfiles. Y, ahora, también puedes reclutar en Twitter e incluso, Pinterest.

Reclutar en línea es una alternativa viable en el competitivo mercado laboral actual. ¿Por qué no utilizar un recurso tan excelente para ayudarlo a desarrollar el mejor grupo de candidatos para sus puestos de trabajo? Utilice su sitio web para reclutar y el mundo en línea de las redes sociales y para encontrar excelentes empleados.

Las personas que se encuentran a través del reclutamiento web son técnicamente inteligentes, actualizadas y están dispuestas a probar nuevas opciones. Son numerosos, son locales y expertos, solo esperan que los encuentres en línea.

¿Quieres cinco formas más de reclutar en línea?

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