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¿Falta el presupuesto de beneficios para empleados de una compañía Fortune 500? Existen soluciones de beneficios para empleados para que su personal esté contento sin tener que pasar por el banco.
Diseñar y administrar un plan de beneficios para empleados es una tarea compleja. Su plan puede cubrir beneficios regulares tales como atención médica, tiempo de vacaciones, pago por enfermedad y planes de pensión. ¿Qué tan comunes son estos beneficios?
Beneficios comunes para empleados
De acuerdo con la encuesta NFIB 2003 Small Business Poll on Compensating Employees, los beneficios de empleados más comunes ofrecidos por las pequeñas empresas son:
- vacaciones pagadas; Ofrecido por el 75% de las pequeñas empresas. (Se proporciona al personal de tiempo completo con al menos 1 año de servicio).
- Plan de seguro médico para empleados: 61%
- Licencia pagada por enfermedad: 59%
- Seguro por discapacidad: 41%
- Reembolso educativo por trabajo : 39%
- Plan de pensiones: 30%
- Seguro de vida: 29%
- Seguro dental: 24% *
Ofrecer beneficios a los empleados ofrece muchas retribuciones a su pequeña empresa. El número uno es la retención del personal. Un atractivo paquete de beneficios para empleados ayudará a reclutar buenos empleados y también a retenerlos. Además, la retención del personal ayuda a reducir la rotación.
8 Beneficios para empleados poco frecuentes
Los beneficios para empleados tendrán diferentes niveles de valor según la edad, el sexo y otros factores del personal. Hable con su personal para determinar qué beneficios son más gratificantes.
1. Depósito directo: Proporcione a su personal la opción de que sus cheques se depositen directamente en su cuenta bancaria en cualquier banco o unión de crédito que sea miembro de Automated Clearing House (ACH).
El depósito directo ahorrará tiempo y liquidará los fondos más rápido.
2. Programa de bienestar: Con el aumento en los costos de la atención médica, tanto los empleadores como los empleados pueden asumir la responsabilidad del sistema de salud participando en un plan de bienestar. Cualquier forma de programas de acondicionamiento físico, dejar de fumar y reducir el estrés puede mejorar el ausentismo de los empleados y la productividad general.
3. Descuentos en la empresa: Un beneficio para empleados que se pasa por alto para el personal es la posibilidad de comprar productos o servicios de la empresa con descuento. Incluso si es solo un artículo principal o un día de compra de un empleado, su personal apreciará este beneficio.
4. Privilegios de estacionamiento: Dependiendo de las necesidades de viaje de los empleados, los privilegios de estacionamiento pueden cubrir el pago de un pase de tránsito mensual de la ciudad o el pago de una cantidad de dólares de nómina antes de impuestos para el estacionamiento de vehículos.
5. Tarjetas de visita y título: Las tarjetas de visita con el nombre y el título de un empleado ofrecerán un atractivo emocional al personal. Puede parecer trivial, pero su personal disfrutará del nivel de profesionalismo y orgullo que se obtiene al tener una tarjeta de negocios.
6. Préstamo de computadora sin intereses: Muchos empleados valorarán la posibilidad de comprar una computadora sin intereses.Determine un límite del valor en dólares de la computadora en el plan. Configure una deducción automática de nómina. Asegúrese de firmar un acuerdo formal en caso de que el empleado abandone la empresa.
7. Horario comunitario: Ofrezca a sus empleados un límite de horas regulares de pago en tiempo de servicio comunitario. Si un miembro del personal desea participar en un evento de voluntariado, solicite a la empresa que retire la cuenta. Ganarás los corazones del personal y la comunidad.
8. Plan de educación: No hay duda de que la fuerza de trabajo de hoy en día requiere un aprendizaje permanente para mantenerse al ritmo de las demandas cambiantes del empleo.
Es posible que su pequeña empresa no pueda pagar los costos de matrícula de un programa de MBA, pero algunos reembolsos de cursos universitarios comunitarios son asequibles.
Al desarrollar su programa de beneficios para empleados, compare su paquete de beneficios con la competencia y solicite comentarios del personal. Los mejores beneficios son los deseados por la fuerza laboral y son competitivos en el mercado.
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