Video: Preaviso por parte de trabajador para terminar contrato de obra o labor 2025
En circunstancias normales, es típico notificar a su empleador con dos semanas de anticipación cuando renuncie a su trabajo. Podría ser aún más largo si está cubierto por un acuerdo de empleo que estipule cuánto tiempo debe permanecer.
Sin embargo, hay ocasiones en las que debe renunciar sin dar aviso o avisar con menos de dos semanas. Lea a continuación para obtener consejos sobre cuándo debe (y no debe) dejar su trabajo sin avisar.
¿Debería renunciar sin previo aviso?
Los empleados no cubiertos por un contrato de trabajo son empleados a voluntad, lo que significa que ni usted ni su empresa, si deciden darlo de baja, deben proporcionar legalmente un período de notificación antes de terminar el empleo. Sin embargo, se considera una buena etiqueta informarle a su empleador que está dejando su trabajo.
La respuesta corta y la respuesta más larga
La respuesta corta es, sí, debe dar el aviso apropiado siempre que sea posible. Dar un aviso le permite a su empleador planificar su salida, contratar un reemplazo y continuar el negocio con la menor interrupción posible cuando ya no esté.
La respuesta más larga es que, en algunos casos, puede que no sea posible permanecer durante el tiempo. Es importante considerar la viabilidad de quedarse antes de irse sin aviso o con poca anticipación.
Cuando no puede quedarse
A veces, puede ser difícil o incluso imposible permanecer en el trabajo.
He hablado con un par de personas que renunciaron a su trabajo sin avisar con dos semanas de antelación y no estaban seguras de las repercusiones.
Una persona decidió simplemente después de haber estado en el trabajo por una semana. En esta situación, no importó mucho que no avisara al empleador, ya que había estado allí tan brevemente.
Le sugerí que ni siquiera mencione este puesto cuando solicite nuevos empleos.
Otra persona simplemente se quedaba hasta tarde en el trabajo un día, limpiaba su cubículo y dejaba una carta de renuncia en el escritorio de su supervisor. La carta se disculpó por no dar aviso (muestra de carta de renuncia, sin previo aviso) y dijo que necesitaba renunciar de inmediato.
Habría sido más inteligente, si las circunstancias lo permitían, si ella hubiera hablado primero con su jefe, y luego le hubiera enviado una carta de renuncia a su empleador disculpándose por no haberle avisado (carta de renuncia) en lugar de renunciar sin más darse cuenta. A pesar de que una conversación sobre dejar su trabajo puede ser difícil, puede ser más fácil si es posible tomarse el tiempo para explicar por qué en persona.
Si se trata de una situación difícil en el trabajo, puede que no sea prudente debatirla a menos que haya la posibilidad de cambiar lo que esté ocurriendo para que pueda quedarse. Sin embargo, si es por motivos personales, la mayoría de las personas comprenderá que pueden suceder cosas que están fuera de nuestro control.
Una enfermedad familiar o personal importante, por ejemplo, puede ocurrir inesperadamente. Un entorno de trabajo hostil es otro ejemplo de cuándo podría ser demasiado difícil permanecer en él. Incluso he oído hablar de empleadores que desean que un nuevo empleado comience de inmediato, a pesar de que deben comprender la necesidad de darle tiempo al empleador actual para planificar su partida.
Cómo dejar de fumar su búsqueda de trabajo
Con la persona que dejó la carta "Dejo el hábito" en el escritorio de su gerente, los problemas surgirán cuando comience una nueva búsqueda de trabajo. Es dudoso que obtenga una buena referencia de la compañía que ella renuncie sin previo aviso.
Eso significa que tendrá que explicar un poco a los posibles empleadores, y siempre es más fácil seguir adelante cuando haya dejado su último puesto en buenos términos.
Si tienes un nuevo trabajo alineado, no es tan problemático. Debería poder usar referencias de su nuevo empleador, o de un contacto profesional o ex colega, la próxima vez que busque trabajo.
Cuando es aceptable no dar aviso
Dicho esto, puede haber momentos en los que es demasiado difícil quedarse. Dos semanas puede ser un tiempo muy largo cuando estás en una situación estresante.
O bien, puede haber razones personales que le impidan continuar trabajando.
Estas son algunas razones por las que puede tener sentido dejar de fumar sin previo aviso, y aquí hay algunas buenas razones para dejar su trabajo.
Aquí hay algunos ejemplos de cartas de renuncia que se pueden utilizar al dejar de fumar con breve o sin previo aviso:
- Carta de renuncia - Sin aviso
- Carta de renuncia - Razones personales (Dimisión inmediata)
- Carta de renuncia - Aviso breve > Carta de renuncia de correo electrónico
- Finalización de empleo
Ya sea que decida dar un aviso o no, probablemente haya cosas que deberá discutir con su empleador o el departamento de Recursos Humanos. Estos incluyen compensación por vacaciones no utilizadas o por enfermedad, su último cheque de pago, terminación de beneficios para empleados, planes de pensión y posiblemente obtener una referencia.
Aquí hay una lista de verificación de renuncia para revisar para asegurarse de tener todo cubierto.
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