Some muestra Internship Interview Questions

Al prepararse para su entrevista de pasantía, esté preparado para abordar sus habilidades clave y logros que ha enumerado en su currículum. No solo querrá conocer su currículum, sino también hablar sobre él y contar historias que le ilustrarán sus puntos fuertes y le hará saber a la organización lo que tiene para ofrecerle como posible nuevo empleado (lo que podría suceder si se supera). en tu pasantía).

En una entrevista, querrás comenzar y terminar fuerte. Solo se necesitan 60 segundos para dar una primera impresión positiva, por lo que comenzar de forma sólida es crucial para tener una entrevista exitosa. Al final de una entrevista, desea convertirse en un candidato memorable, también dejando una nota fuerte. En estos dos casos, es importante tomar la iniciativa con un fuerte apretón de manos, una sonrisa y agradecer al entrevistador por tomarse el tiempo para reunirse con usted.

He enumerado algunas de las preguntas de la entrevista estándar que generalmente se formulan a continuación junto con preguntas más específicas y de comportamiento.

Preguntas generales de la entrevista

1. Cuéntame un poco sobre ti.
2. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
3. ¿De qué logros estás más orgulloso?
4. ¿Trabajas mejor bajo presión o con tiempo para planear y organizar?
5. ¿Por qué estás interesado en esta pasantía?
6. ¿Por qué deberíamos considerarlo para esta pasantía?
7. ¿Qué sabes sobre esta industria / empresa?

1. ¿Cómo lo describirían sus profesores / amigos / compañeros de trabajo?
2. ¿Qué tres palabras elegirías para describirte mejor?
3. ¿Por qué elegiste tu especialidad?

Preguntas de la entrevista de comportamiento

1. Dé un ejemplo de cómo ha lidiado con un conflicto con otra persona.
2. Cuéntame una historia personal o profesional que te represente una imagen.
3. Describa una situación en la que su juicio demostró ser una contribución invaluable para un equipo.
4. ¿Cómo se las arregla para cumplir con plazos ajustados?
5. Dé un ejemplo de cómo establece metas y las logra.
6. ¿Qué haces cuando tu horario se interrumpe? Da un ejemplo de cómo manejas esto.
7. Da un ejemplo de cómo trabajas en un equipo.
8. ¿Puedes recordar un momento en que manejaste una situación difícil con otro estudiante o compañero de trabajo? ¿Qué hiciste?
9. Comparta un ejemplo de cómo ha podido motivar a los miembros del equipo.
10. Describe cómo manejarías una relación difícil que creías que te estaba reteniendo en el trabajo.

Al entrevistar para una pasantía, los candidatos no solo deben estar preparados para responder preguntas similares a las anteriores; pero también querrá estar preparado para preguntas que son menos convencionales que las que normalmente se hacen.

Por ejemplo, los entrevistadores a veces hacen preguntas donde la respuesta realmente no importa.En este tipo de preguntas, el entrevistador busca ver el proceso de pensamiento del entrevistado en lugar de una respuesta específica. Por ejemplo, " ¿Cuántas galletas con chispas de chocolate se necesitarían para ir desde Empire State Building a Central Park ? "O bien," si estuvieras produciendo una película, ¿cuáles serían tus principales actores y qué papeles jugarían ? "Como probablemente haya descubierto que no hay una respuesta correcta para ninguna de estas preguntas, entonces no tiene sentido ponerse nervioso si" piensa "que ha respondido estas preguntas incorrectamente.

La clave es permanecer tranquilo y seguro, y pasar rápidamente a la siguiente pregunta.

Es posible que se le pidan preguntas difíciles a la entrevista para ver cuánto sabe usted sobre la cultura de la empresa y cuáles son sus valores personales. Aunque no desee cambiar quién es usted al responder las preguntas de la entrevista, querrá realizar la debida diligencia al investigar a la empresa antes de la entrevista y tener en cuenta sus respuestas al responder las preguntas que describen su sistema de valores personales, i. mi. , artista musical favorito, película favorita, programa de televisión favorito o incluso videojuego favorito o sitio de redes sociales. Las respuestas que proporcione a estas preguntas podrían ayudar al entrevistador a decidir si es una buena opción para la compañía.