Insatisfactoria Carta de dimisión por condición de trabajo

Cuando las condiciones en una empresa obstaculizan el desempeño laboral, puede decidir buscar un nuevo trabajo. Concluya la relación de trabajo con una carta de renuncia que sea profesional a pesar de las circunstancias. La siguiente muestra incluye detalles sobre por qué el empleado encuentra condiciones insatisfactorias. Si bien tiene sentido explayarse sobre los problemas hasta cierto punto, su carta de renuncia no debe convertirse en una diatriba.

Carta de renuncia por ejemplo de condición de trabajo insatisfactoria

Los elementos de esta carta de renuncia incluyen:

• La fecha de escritura

• El nombre de su supervisor o gerente

• Algunos aspectos destacados de su tiempo con la empresa

• Su motivo de partida (condiciones insatisfactorias)

• Una breve descripción de los problemas

• Su último día de trabajo

Ejemplo:

Fecha de hoy

Nombre del administrador

Nombre de la empresa

Empresa Dirección

Estimado Sr. / Sra. Gerente:

Es con renuencia que presento esta carta. Aunque mi tiempo con (nombre de la empresa) ha sido, en general, satisfactorio y productivo, desde hace bastante tiempo me siento cada vez menos satisfecho con la situación laboral. La dirección de la empresa, el grupo en el que trabajo y los nuevos objetivos y los métodos para lograrlos han hecho que sea cada vez más difícil sentir que contribuyo lo suficiente.

Por lo tanto, lamento que le pida que acepte esta carta de renuncia de (nombre de la empresa) vigente (último día de trabajo).

Atentamente,

(Firme aquí)

Su nombre

cc: (personas que se copiarán en la carta: gerente de recursos humanos, director, etc.)

¿Por qué debe dar una razón para su renuncia? ?

Incluir una razón para su renuncia puede alertar a los jefes sobre las condiciones que afectan la moral del personal. En las grandes empresas, especialmente, es fácil para los gerentes perder contacto con los empleados.

Cuando les cuenta sobre debilidades graves, pueden sorprenderse de cuán mala es la situación. Con suerte, tomarán medidas y solucionarán el problema. E incluso si ya no quiere trabajar allí, el entorno puede mejorar para otros.

Cuando la relación está más allá de la reparación

No siempre podrá salvar una relación con la empresa. Esto generalmente sucede cuando los jefes saben que no eres feliz pero no hacen nada para mejorar las condiciones.

Otros motivos podrían ser:

• La empresa lo obliga a realizar tareas que le incomodan

• Las condiciones en el trabajo ponen en peligro su bienestar

• Exigen un desempeño laboral irrazonable

Los trabajadores a menudo se sienten molestos o incluso enojado, debido a la experiencia. Si simplemente desea continuar, tal vez una carta más apropiada sea breve y al grano. Solo informa a la compañía a la que renuncia y la fecha de vigencia.A continuación se muestra una muestra de una breve carta de renuncia.

Ejemplo:

Fecha de hoy

Nombre del administrador

Nombre de la empresa

Dirección de la empresa

Estimado Sr. / Sra. Gerente:

Por la presente presento mi renuncia de (nombre de la compañía), efectiva (último día de empleo).

Atentamente,

(Firme aquí)

Su nombre

cc: (personas que se copiarán en la carta: gerente de recursos humanos, director, etc.)

¿Por qué no se debe mal hablar? Compañía

Si bien es fácil perder el control y burlarse de la compañía por sus deficiencias, mantenga sus emociones bajo control.

Esto funciona a su favor porque:

• no quiere una carta agresiva para arruinar su reputación.

• si eres demasiado crítico con la empresa, podría volver a acecharte. (Piense en las referencias y las conexiones de su jefe con otras personas influyentes en la industria.)

• cuando se marcha en terreno neutral, tiene la oportunidad de asegurar nuevas conexiones antes de partir. También puede guardar relaciones existentes que pueden resultar beneficiosas.

• se irá pronto (muchas compañías estipulan un período de aviso de dos semanas en los contratos), por lo tanto, no empeore la situación de lo que ya es.

Eche un vistazo a estos otros elementos para evitarlos en su carta de renuncia.

Nunca se sabe … Si su carta fuerza un cambio de tendencia en la oficina, es posible que incluso se encuentre en su antiguo escritorio. Eso solo es posible si tu carta es amistosa.

Pasos siguientes

Cuando un gerente de recursos humanos le pregunta por qué dejó su trabajo anterior, no manche a sus antiguos jefes.

Puedes mencionar los desafíos que enfrentaste. Sin embargo, concéntrese en cómo mantuvo una actitud profesional hasta su renuncia y partida. Usa la experiencia como algo positivo cuando te muevas a tu siguiente posición. Puede apreciar el entorno de trabajo mejorado, lo que significa la motivación para un mejor desempeño. Y será más consciente de las señales de advertencia si las condiciones en la empresa comienzan a disminuir.