Video: Presentación de la carta de renuncia de un empleado que quiere retirarse 2025
Cuando entrega su renuncia, finaliza o finaliza su empleo con su empleador actual. La renuncia es su aviso oficial de que está terminando su relación laboral. A menudo se envía verbalmente a la persona que es su jefe o gerente, también deberá presentar su renuncia de empleo por escrito.
Su empleador querrá la renuncia oficial por escrito para referencia futura.
Su departamento de Recursos Humanos querrá la renuncia por escrito para su archivo de personal. Esto les permite mantener un registro histórico de por qué ya no está con la compañía.
Si cambia de opinión, solicita beneficios de desempleo o presenta una demanda por despido por cualquier motivo, HR querrá tener la documentación apropiada que demuestre que presentó su renuncia y que su salida no fue elegida por la compañía o obra.
Use una renuncia como una oportunidad para continuar creando su imagen profesional
Una renuncia es una oportunidad, cuando su renuncia es directa, positiva y profesional, para continuar construyendo su imagen y personal marca como un empleado calificado y bien pensado. Su renuncia, presentada en forma de carta de renuncia, es una adición permanente a su archivo de empleo.
Como tal, la renuncia debe ser breve, profesional y al momento.
Una carta de renuncia es una oportunidad, cuando su renuncia es directa, positiva y profesional, para seguir construyendo su imagen y marca personal como un empleado calificado y bien pensado. No quiere correr sobre qué tan malo era su jefe o que su empresa no era profesional con los clientes.
Tuviste la oportunidad de compartir cualquier cosa que tuvieras que decir sobre tu trabajo, tu gerente o la compañía mientras estabas empleado. No tiene sentido compartir críticas cuando renuncias. Dejan una mala impresión que dura años más que tu permanencia en la empresa.
Su renuncia, presentada en forma de carta de renuncia, es una adición permanente a su archivo de empleo. Como tal, la renuncia debe ser breve, profesional y al momento. Nunca se sabe quién leerá su renuncia en el futuro y no tiene idea de cómo o cuándo se puede cruzar su camino con sus colegas y gerentes actuales.
Trate de contar con una persona de Recursos Humanos durante varios años para leer la carta y pensar, hmmm, esta fue una renuncia muy profesional. Tal vez este individuo se postule para trabajar aquí de nuevo. Esa es la sensación que quieres dejar atrás.
¿Qué debe incluir en su renuncia?
La renuncia debe incluir su fecha final de empleo, que los expertos en empleo recomiendan debe abarcar, como mínimo, dos semanas de preaviso.No se requiere ningún otro contenido en una carta de renuncia, aunque es posible que desee agradecer cortésmente al empleador las oportunidades que le brindó.
También puede desearle éxito a su empleador en el futuro y ofrecerle ayuda con la transición de su trabajo a un nuevo empleado.
Si puede decirlo con sinceridad, informe al empleador que echará de menos a sus compañeros de trabajo y clientes.
Nunca mencione una razón negativa para su renuncia. Las razones aceptables para su renuncia, que puede indicar cómodamente para la posteridad, incluyen:
- se va porque su cónyuge ha recibido una oportunidad demasiado buena para dejarla fuera de estado,
- está renunciando a irse regreso a la escuela a tiempo completo, o
- te vas a buscar una nueva oportunidad.
Recuerde, como última página en su archivo de personal, nunca sabrá quién lee o reacciona a su renuncia en el futuro. En consecuencia, su renuncia no debe estar abierta a ninguna interpretación que no sea la renuncia de su trabajo.
Su renuncia puede y debe reforzar su imagen profesional positiva y consolidar las relaciones actuales del empleador.
Su renuncia puede mantener la puerta abierta para oportunidades futuras con su empleador actual o compañeros de trabajo de su trabajo actual.
Con su renuncia, puede continuar reforzando sus relaciones positivas actuales con colegas y clientes, si es inteligente. Su renuncia es una oportunidad, no solo un final.
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