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¿Qué es el Programa de Contratación Empresarial de Mujeres?
En 1994, el Congreso aprobó una ley que requiere que el gobierno federal otorgue un mínimo del 5% de todos los contratos a nivel gubernamental a empresas certificadas propiedad de mujeres.
¿Qué tan bien funciona el programa? ¿Ayuda a las mujeres?
Sí. Pero no lo suficiente.
Una encuesta de la Oficina de Rendición de Cuentas del Gobierno de los Estados Unidos (GAO) informó que la mayoría de las pautas y restricciones del programa para pequeñas empresas en realidad desvía la atención de los objetivos propios de las mujeres.
En 2001, incluso después de haberse promulgado leyes para abordar la práctica discriminatoria contra las empresas propiedad de mujeres, solo el 2,5% de los contratos se adjudicaron a empresas propiedad de mujeres.
En 2007, seis años después, el gobierno federal aún no cumplía con este requisito obligatorio y solo había otorgado 3. 8% de los contratos a mujeres.
En 2014, solo el 4,3 por ciento de los contratos gubernamentales totales se destinaron a WOB, lo que hace que 2014 sea el vigésimo año consecutivo en que las cuotas federales no se cumplan. El Departamento de Defensa es el más corto y en 2014 solo el 1. 5 por ciento de los contratos adjudicados fueron para WOB.) (Fuente: Bloomberg Business)
¿Por qué las mujeres no reciben más contratos del gobierno?
Hay una serie de problemas que contribuyen a la discriminación contra las mujeres en la adjudicación de contratos gubernamentales. Uno de los problemas es que no hay incentivos para otorgar contratos a mujeres y no hay sanciones cuando el gobierno no cumple con la ley.
Según los resultados de la encuesta, la Oficina de Contabilidad del Gobierno informó: "Los funcionarios de contratación del gobierno en todos los niveles nos dijeron que, en general, estaban abrumados por la cantidad y complejidad de los requisitos de los programas de contratación de pequeñas empresas y sus objetivos relacionados. Estos funcionarios creen que los programas tienden a desplazar a las pequeñas empresas propiedad de mujeres. "
¿Está haciendo la Administración de Pequeñas Empresas algo para ayudar a un cambio positivo adicional para las WOB?
¡Sí! La Administración de Pequeños Negocios (SBA) anunció muchos cambios nuevos y emocionantes para los WOB. La nueva Ley de Autorización de Defensa Nacional de 2013 permitió a la SBA realizar cambios en su Programa Federal de Contratos para Pequeñas Empresas para ayudar a las pequeñas empresas propiedad de mujeres a obtener más contratos federales y ayudar al gobierno federal a cumplir y superar su meta estatutaria de cinco por ciento para las mujeres .
La SBA informa que:
"Antes de la nueva ley, el precio de adjudicación anticipado de un contrato para pequeñas empresas propiedad de mujeres (WOSB) y económicamente desfavorecidas (EDWOSB) no podía superar los $ 6.5 millones para contratos de fabricación y $ 4 millones para todos los demás contratos. La nueva ley elimina estos umbrales para WOSB y EDWOSB permitiéndoles un mayor acceso a oportunidades de contratación federales sin limitaciones o restricciones al valor de un contrato. "
La Ley de Autorización de Defensa Nacional de 2013, que entró en vigencia el 7 de mayo de 2013, también requirió que la SBA realice otro estudio para identificar e informar industrias poco representadas por pequeñas empresas propiedad de mujeres. Se espera que los resultados de dichos estudios muestren cómo las empresas propiedad de mujeres más elegibles pueden participar en el Programa de Contrato Femenino Femenino de la SBA y competir para obtener contratos federales.
¿Quién es Eligibile?
Los requisitos de elegibilidad pueden cambiar de vez en cuando, así que asegúrese de consultar el sitio web de la SBA para conocer los informes más recientes. Sin embargo, a partir de octubre de 2015, para ser elegible, empresa:
- Debe tener al menos un 51% de propiedad y estar bajo el control de una o más mujeres, y
- Administrada principalmente por una o más mujeres.
Además, las mujeres deben ser ciudadanas estadounidenses. requiere que la empresa sea pequeña en su industria primaria de acuerdo con los estándares de tamaño de la SBA para esa industria. Para que un WOSB se considere "económicamente desfavorecido", sus propietarios deben demostrar una desventaja económica de acuerdo con los requisitos establecidos en la regla final.
Más información sobre el programa WOSB
- Guía de cumplimiento para el programa WOSB
- Guía del oficial de contrataciones para el programa WOSB
¿El programa de contratación de empresas propiedad de mujeres (WOB) no discrimina a los hombres?
No.
El programa no discrimina a los hombres, simplemente ayuda a las mujeres a ser más competitivas y visibles dentro del registro central de contratación.
El Programa de Contratación WOB no requiere que las mujeres sean favorecidas por sobre los hombres, pero permite que los oficiales contratantes usen su propio criterio para la "competencia restringida" para aumentar las oportunidades de contratación para las empresas propiedad de mujeres (WOB). Esto puede sonar como un enfoque justo para algunos, y un enfoque injusto para otros, pero los programas se pusieron en marcha debido a que las mujeres propietarias de empresas calificadas estaban siendo transferidas a negocios menos calificados que son propiedad de hombres. El hecho de que el objetivo sea solo el 5% de todos los contratos del gobierno es, en sí mismo, una indicación de la dominación masculina que ha tenido la industria contratante del gobierno.
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