Consejos importantes al trabajar con un reclutador

Dado que muchos estudiantes universitarios se graduarán en unos pocos meses, muchos graduados están ansiosos por encontrar un trabajo antes de dejar la universidad. Como estudiante universitario, probablemente haya leído consejos sobre cómo escribir mejor un currículum para obtener resultados. También ha leído sobre la importancia de orientar su currículum y carta de presentación para cumplir mejor con las calificaciones del empleador.

Como estudiante universitario, es posible que ya hayas solicitado una cantidad de empleos y / o pasantías y te sientas bastante seguro al solicitar puestos en línea.

Después de todo, el proceso para cada compañía o puesto es muy similar y una vez que lo domina, es fácil de aplicar.

Por otro lado, es posible que se reúna con los reclutadores en su universidad o en las ferias de carreras a las que asiste. Reunirse con un reclutador es bastante diferente de solicitar en línea pasantías o trabajos. Si se toma el tiempo y planifica con anticipación, este primer encuentro puede ayudarlo a avanzar en el proceso más rápidamente y solicitarle una entrevista de seguimiento, ya sea en persona o por teléfono. Este artículo se centra en lo que los reclutadores buscan al contratar pasantías o trabajos.

12 consejos importantes para recordar cuando se trabaja con un reclutador:

1. Al conocer a un reclutador en persona, se considera que sus comunicaciones no verbales representan el 80% de la primera impresión de un empleador. Asegúrese de ofrecer un firme apretón de manos, mantener un contacto visual directo y sonreír mientras se presenta al reclutador.
2. Los reclutadores inicialmente pasarán 8 segundos o menos revisando su currículum. Esto es todo el tiempo que debe hacer una primera impresión positiva. Las cosas que más les interesan a los reclutadores son educación, títulos de trabajo, compañías en las que trabajaron y fechas de inicio y finalización.

1. Su carta de presentación puede o no proporcionar información adicional dependiendo de si el empleador la lee o no. Siempre recomiendo que se envíe una carta de presentación como complemento de un currículum, sabiendo que hay una buena posibilidad de que nunca se lea la carta de presentación. Piense en su carta de presentación como una forma de complementar su currículum y la oportunidad de proporcionar al empleador información adicional sobre sus intereses y por qué siente que es una buena opción para la organización.
2. Un solo error puede descalificarlo inmediatamente como potencial candidato laboral; Además, el uso de un nombre no profesional para su correo electrónico también podría poner su currículum inmediatamente en la basura.
3. Un currículum vitae claro y profesional que se coloca en un orden lógico y es escaneable puede marcar una gran diferencia cuando los empleadores califican su currículum.
4. Los perfiles de LinkedIn que no son profesionales también pueden afectar sus posibilidades de ser contratado. Los empleadores pasan mucho tiempo revisando el perfil de LinkedIn de un solicitante y, si no les gusta lo que ven, sus posibilidades de ser contratados pueden disminuir.
5. Solicitar trabajos para los que no está calificado lo colocará rápidamente en la pila "no" o directamente en la basura. Los empleadores buscan candidatos que estén calificados para hacer el trabajo y también aquellos que creen que serán los que mejor se adapten a la organización.
6. Las palabras clave basadas en una posición específica son clave ya que los sistemas ATS generalmente eliminan a los solicitantes que no están calificados. Estas palabras clave deben ubicarse donde los reclutadores las encuentren fácilmente en su currículum o pueden pasarse por alto junto con su currículum.
7. Los reclutadores a menudo ven desfavorablemente a los recién graduados, ya que los empleadores sienten que carecen del conocimiento y las habilidades para tener éxito en el lugar de trabajo. Es su trabajo convencerlos de que tiene lo que se necesita para hacer el trabajo con éxito.
8. Incluso si su currículum supera el proceso de selección inicial, se puede esperar que haga un teléfono además de varias entrevistas cara a cara también.
9. Un currículum no es suficiente en el mercado laboral actual. Prepárese para que los reclutadores también revisen sus redes sociales. Mire este video para obtener consejos sobre cómo usar las redes sociales para encontrar una pasantía. Los empleadores no solo buscan candidatos calificados, sino que también buscan personas que consideren que serán un buen complemento para su equipo profesional. Puede sorprenderle que lo que divulgue en su currículum, carta de presentación y / o entrevista sea la clave para ser contratado. Los empleadores quieren saber que encajará en la cultura de la organización antes de extender una oferta de trabajo real.
10. Mire este video y recuerde ser usted mismo. Es importante planear extensamente antes de reunirse con los reclutadores, pero también es importante ser usted mismo. Además de su conocimiento y habilidades, los reclutadores están buscando personas que se adapten mejor a la cultura de su organización y que se conviertan en miembros efectivos del equipo.