Cómo saber si una publicación de trabajo es apta para menores

¿Qué quieren los padres del trabajo? No hay una sola respuesta a esa pregunta: cuando algunos padres priorizan horarios flexibles, otros están más interesados ​​en los fines de semana completamente libres de cualquier trabajo, incluido el correo electrónico. Pero una cosa que casi todos los padres desean es un lugar de trabajo familiar.

Cómo saber si una publicación de trabajo es amigable para la familia

¿Cómo puede descubrir si un lugar de trabajo le proporcionará el equilibrio entre el trabajo y la vida que necesita para usted y su familia antes de aceptar un empleo?

No siempre es fácil conocer la actitud de una empresa hacia los padres, pero mucho se revela en los puestos de trabajo.

Ver la compañía antes de inscribirse puede ahorrarle algo de tiempo en la presentación de solicitudes. Puede ignorar a los empleadores que no parecen ser una buena opción y concentrarse en solicitar empleos que cumplan con sus pautas.

Antes de crear una carta de presentación y conectarse a su red para conexiones, revise cuidadosamente la publicación de empleo para ver si hay indicios de que el puesto se encuentra en una empresa familiar. Busque estos consejos que se enumeran a continuación.

La compañía dice que son amistosos con la familia
Aquí hay una señal fácil: Algunas compañías se describirán a sí mismas como aptas para la familia en el puesto de trabajo (muy probablemente, en la sección que describe a la compañía). La compañía también puede resaltar los reconocimientos y reconocimientos, como por ejemplo incluirlo en una lista de empresas familiares.

O bien, usan palabras clave
Incluso si la empresa no se define directamente como familiar, algunas palabras clave en la descripción del trabajo pueden ser muy reveladoras, como "trabajo". equilibrio de vida "y" flexibilidad ". Busque la sensación de que el trabajo realizado es más importante que el tiempo en el cargo; las referencias a las opciones de trabajo desde casa o de teletrabajo pueden indicar la flexibilidad de la empresa hacia los horarios de los padres.

Mire la lista de beneficios
¿El trabajo menciona el cuidado de niños, seguro u otros requisitos para la familia? Una compañía que paga el permiso parental tiene más probabilidades de brindar apoyo a los padres que trabajan también de manera no financiera. También busque empresas que llamen la cobertura de FIV, ayuda con la adopción u otras ventajas orientadas a la familia.

Revise las responsabilidades y calificaciones
No todas las madres y los padres tienen la misma definición de un trabajo familiar. Considere lo que es importante para usted: tal vez las largas horas estén bien, siempre y cuando los fines de semana no tengan trabajo. Tal vez su principal prioridad es evitar viajar fuera del estado y llegar a casa a tiempo para la hora de dormir de su hijo.

Haga coincidir su horario con el trabajo
Piense en su agenda ideal y luego revise la lista de responsabilidades y la descripción de lo que implica el trabajo con la vista puesta en pistas sobre horas, viajes y otras responsabilidades que podrían afectar tu tiempo con la familia

Haz una lista de los pros y los contras para ver cómo el trabajo coincide con lo que estás buscando. Si es una buena opción, o incluso cerca, tómese el tiempo para aplicar. Siempre puede investigar más a medida que avanza el proceso de contratación.

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