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Cuando está solicitando empleo, lo primero que encontrará después del breve anuncio es la descripción del trabajo. Este es el documento que le enviará el director de recursos humanos o la agencia de contratación que describa lo que está buscando. En otras palabras, establece qué rol necesitan completar. Depende de usted interpretar eso y mostrar cómo cumple con sus requisitos.
Echemos un vistazo a las diferentes secciones de una descripción del trabajo para los directores de proyecto, para que sepa qué buscar.
Busque: Antecedentes de la empresa
Esto podría ser un documento separado o podría ser la primera parte de la descripción del trabajo. De cualquier manera, lea el material que tiene sobre la empresa de contratación. También puede hacer su propia investigación: nunca está de más hurgar en la empresa porque si tiene éxito en la entrevista, tendrá que elegir si realmente quiere trabajar allí.
Buscar: Ubicación
Las descripciones de los trabajos a menudo incluyen la ubicación de la publicación. Esto podría ser un factor decisivo si no estás dispuesto a mudarte. El trabajo perfecto de administración de proyectos no es perfecto si significa desarraigar a su familia y moverse por todo el país.
¡O tal vez eso es lo que lo hace perfecto para ti! La ubicación tiene un papel muy importante que desempeñar si quieres asumir el papel, así que échale un vistazo.
Busque: Título del trabajo
Si está buscando un trabajo que refleje su experiencia y lo ayude a ascender en su carrera, no le interesará un trabajo con el título de Coordinador de Proyecto.
Pero si está buscando su primer paso hacia la administración de proyectos, sería una buena opción.
¡Siempre vale la pena verificar el título del trabajo para asegurarse de que esté en línea con sus expectativas y que le hayan enviado el documento correcto!
Buscar: Departamento y gerente
No obtendrá el nombre del gerente en la descripción del trabajo, pero es probable que obtenga el nombre del departamento donde está ubicado el puesto y el título del trabajo de la persona que usted ocuparía. estar trabajando para.
Esto es útil porque le dice cómo está estructurada la empresa y los tipos de proyectos con los que probablemente se involucrará. Un trabajo en la Oficina de Administración de Proyectos podría verlo liderar una amplia variedad de proyectos comerciales. Un trabajo en el departamento de TI se centrará en proyectos de tecnología.
Igualmente, revise el título del trabajo de su posible administrador. ¿Estaría trabajando para un gerente de proyecto sénior? Un director o VP? ¿Un gerente de PMO? Te importa? Esto puede darle una idea del estado percibido del puesto y, por lo tanto, de la influencia que probablemente tendrá en el puesto. Mientras más desafiantes sean los proyectos, más útil es tener amigos en lugares altos.
Buscar: Educación
Normalmente, los empleadores incluirán sus expectativas sobre el nivel de educación que esperarían de los candidatos.Podrían enumerar el hecho de que están buscando una educación de nivel de maestría, por ejemplo.
No se desanime si no tiene ese nivel de educación, especialmente si tiene un profundo conocimiento de dominio o experiencia en su industria. A menudo eso cuenta mucho, por lo que incluso si no cumple con los requisitos educativos en la descripción del puesto del gerente de proyecto, podría valer la pena solicitarlo si es fuerte en otras áreas.
Buscar: certificaciones
Los gerentes de contratación enumerarán las certificaciones que esperan que tenga el candidato seleccionado. Es probable que esto incluya credenciales de gestión de proyectos, como la credencial PMP®, la credencial CAPM® o un certificado PRINCE2®.
Los empleadores de todo el mundo tienen diferentes expectativas y requisitos, por lo que también es posible que vea solicitudes de certificaciones en métodos ágiles o en áreas de la industria especializada.
Si todavía no tiene su calificación, pero está estudiando activamente para obtenerla (y puede demostrarlo, por ejemplo, ya ha reservado su examen), todavía vale la pena solicitarla.
Buscar: Experiencia anterior
En esta sección de la descripción del trabajo para un gerente de proyecto, verá lo que el empleador espera que tenga en términos de experiencia previa.
Es probable que sea en términos de años (por ej., "Experiencia relevante de 10-15 años") y también en términos de industria ("experiencia de salud preferida").
Cuando junta su aplicación, asegúrese de resaltar las experiencias que ha tenido que coincidan más con la descripción del trabajo. No tiene sentido presentar una solicitud que muestre su experiencia en proyectos marinos porque ese es su trabajo más reciente, cuando su trabajo anterior en hotelería encaja perfectamente con su rol de gerente de proyecto.
Busque: habilidades
También es probable que vea una lista larga de las habilidades que desea. Los empleadores usan esta sección de la descripción del trabajo del gerente del proyecto para hablar sobre el tipo de persona que les gustaría emplear.
El tipo de habilidades que probablemente veas incluyen:
- Habilidades de comunicación
- Planificación y programación de proyectos
- Presupuesto de proyectos
- Gestión de riesgos
- Gestión de equipos
Y así sucesivamente.
Cuando redacte su aplicación, asegúrese de centrarse en cómo puede demostrar estas habilidades para que el reclutador tenga muy claro que es una buena opción y puede hacer todo (o al menos la mayoría de lo que) le piden. .
Obtenga más información sobre las mejores habilidades para los gerentes de proyecto para que pueda diseñar su aplicación de manera adecuada.
Otras áreas de descripción de trabajo a buscar
Los empleadores tienen diferentes plantillas para las descripciones de los trabajos, pero podría ver un segmento que cubra las áreas de responsabilidad o locus de control. En otras palabras, cuáles serían sus responsabilidades sobre un equipo o presupuesto. Esto establecerá si hay algún recurso que le informe directamente y de qué presupuesto sería personalmente responsable.
Es poco probable que veas un salario en la descripción de un trabajo, pero podrías hacerlo.
¿Debería solicitar?
¡Sí! Si cumple aproximadamente el 80 por ciento de los requisitos de la descripción del trabajo, vale la pena presentar la solicitud. Recuerde que los empleadores especifican su candidato ideal, pero es más que probable que se comprometan si aparece la persona adecuada. A menudo encaja con el equipo y la cultura es un factor de toma de decisiones tan grande como las habilidades en papel. Si cree que podría hacer el trabajo pero duda sobre si cumple con los requisitos, solicite. Pase tiempo en su aplicación para que pueda dar una buena primera impresión y mostrar sus talentos, experiencia y habilidades de la mejor manera posible. Luego, deje que el gerente de contratación decida si lo invita o no a la entrevista.
¡Buena suerte con su búsqueda de empleo!
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