Cómo manejar una entrevista informal

Al igual que en muchos lugares de trabajo, las entrevistas laborales son informales. En lugar de una entrevista estructurada y formal en una sala de conferencias, muchos gerentes de contratación ahora comienzan con una conversación informal discreta.

Los gerentes de contratación o los reclutadores pueden invitar a candidatos a una taza de café, por ejemplo, y en lugar de llamarlo una entrevista, la conversación puede enmarcarse como una sesión exploratoria o informativa.

Estas entrevistas informales son particularmente comunes cuando los gerentes de contratación están reclutando activamente a un candidato.

Para los candidatos, este estilo de entrevista más informal puede presentar un nuevo conjunto de desafíos:

• ¿Qué deberías vestir?
• ¿Qué deberías traer?
• ¿Y cómo te comportarías?

Descubra por qué las entrevistas informales están creciendo en popularidad y cómo aprovechar la experiencia.

¿Por qué las entrevistas informales son una tendencia?

Una razón común por la que un empleador optará por una entrevista informal es porque todavía están formulando la estructura exacta del trabajo. Al reunirse con una amplia variedad de candidatos, sin una descripción de trabajo específica, los empleadores pueden desarrollar las responsabilidades y expectativas exactas para el puesto.

O bien, los empleadores pueden seguir este camino porque los fondos son demasiado vacilantes para comenzar las entrevistas formales o porque la compañía está considerando otro rol para el actual titular de empleo y quiere explorar talentos alternativos antes de seguir adelante con una reasignación o disparando

Los reclutadores ejecutivos pueden estar intentando obtener talento para futuros clientes.

Cómo prepararse para una entrevista informal

Prepárese para una "conversación", una "cita de café" o cualquier otra entrevista informal de la misma manera en que se prepararía para una entrevista de trabajo más formal y tradicional. Esto significa realizar una investigación exhaustiva de la organización y sus productos / servicios, desafíos, logros y competencia.

Debería estar preparado para analizar su trayectoria profesional y sus objetivos a largo plazo y detallar los activos y las fortalezas que le han permitido agregar valor en varios proyectos y roles. Esté preparado para citar ejemplos específicos o contar historias que demuestren las acciones tomadas y los resultados generados. Y, tal como lo haría en una entrevista formal, debería tener ideas sobre cómo encajaría en la empresa y qué papel positivo podría desempeñar.

Qué usar

Debido a que esta es una reunión de información, no es necesario que se vista con atuendo de entrevista profesional a menos que sea lo que usa habitualmente para trabajar. De lo contrario, es apropiado vestimenta informal casual o de negocios, dependiendo de su campo profesional y la industria. Por supuesto, incluso si su ropa es un poco más informal, aún debe usar un atuendo limpio y apropiado en la oficina de la empresa.De esta manera, su apariencia no le distraerá de sus calificaciones.

Qué traer

Traiga algunas copias adicionales de su currículum, su tarjeta de presentación, si tiene una, y una carpeta con un bloc y un bolígrafo para que pueda tomar notas.

Qué preguntar al reclutador

Una ventaja de una entrevista menos formal es que puede hacer algunas preguntas desde el principio para obtener más información sobre posibles oportunidades, ya que es posible que no se le haya asignado una descripción formal del trabajo.

Hacer preguntas como "¿Puedes decirme algo más sobre por qué me has llamado para programar esta reunión?" o "Has mencionado algunos cambios potenciales en tu operación, ¿puedes decirme un poco más cómo alguien como yo podría encajar en esa imagen?" lo ayudará a desarrollar una idea más clara sobre cuáles de sus activos pueden satisfacer mejor las necesidades del empleador. También ayudará a aclarar si está interesado en el trabajo.

Ofertas in situ

En algunos casos, es posible que le ofrezcan un trabajo en el acto o muy poco después. Un buscador de empleo que conozco pasó de recibir un mensaje de LinkedIn sobre oportunidades en una empresa, a tomar una taza de café con un gerente de recursos humanos, a recibir una oferta de trabajo del director ejecutivo tres días después. Cuando el ajuste es correcto, los entrevistadores suelen estar ansiosos por encerrar a un candidato.

Si el reclutador le sorprende con una oportunidad específica, prepárese para expresar su entusiasmo y aprecio, pero sepa que puede reservarse el derecho de procesar esa nueva información y volver a consultarla en un futuro cercano. No se sienta obligado a tomar una decisión sobre si continuar o no el trabajo en el lugar.

Mire lo que dice

Un peligro de una reunión informal es la tendencia a hablar con demasiada libertad. Incluso si los reclutadores parecen tener los pies en la tierra o principalmente intentar venderle en una empresa, tomarán nota de todo lo que digan o hagan y lo tendrán en cuenta en su evaluación. Por lo tanto, nunca diga nada negativo sobre un colega, un ex supervisor o un ex empleador. Mantenga las cosas en un nivel profesional, incluso si el reclutador parece haber soltado su cabello.

También es una buena idea pedirle al reclutador que mantenga la reunión confidencial, para que no ponga en peligro su trabajo actual. Eso debe ser entendido, pero es mejor asegurarse de que la palabra de su reunión no le llegue a su empleador actual.

Recopilación de información

Algunos reclutadores utilizarán reuniones informales para elegir a su cerebro acerca de otros posibles candidatos, especialmente si sienten que su apertura no es apropiada para usted. Reúna tanta información sobre el trabajo como sea posible, pero evite compartir los nombres de sus contactos hasta que los borre con ellos. Sus contactos pueden tener una razón por la cual no desean afiliarse a un reclutador en particular o parecen estar en el modo de búsqueda de trabajo.

Quién paga

Cuando te inviten a reunirte con un reclutador para tomar una taza de café o una comida, ellos recogerán la cuenta. No hay necesidad de ofrecer pagar. Sin embargo, diga gracias al reclutador o al director de recursos humanos.

Seguimiento después de la reunión

Pregúntale a la persona con la que te encuentras para obtener su tarjeta de presentación para que tengas la información que necesitas seguir.Es importante hacer un seguimiento después de la reunión, especialmente si tiene la sensación de que habrá algunas oportunidades viables disponibles a través del reclutador. Dado que un objetivo principal para su reunión con usted puede haber sido hacerle sentir en términos de su nivel de interés, asegúrese de que su correo electrónico o carta claramente afirme su interés en explorar más cosas, si ese es el caso.

Si ha aprendido acerca de un trabajo o función específica que le atraiga, mencione algunas fortalezas discretas que podrían permitirle agregar valor en esa capacidad. Si el reclutador ha insinuado alguna reserva o áreas de su fondo que no encajaron, trate de proporcionar cualquier información que contrarreste esas preocupaciones.

Incluso si no está interesado en la empresa, envíe una breve nota de agradecimiento. También invite al reclutador a conectarse con usted en LinkedIn si aún no está conectado. Una taza de café rápida podría convertirse en una oportunidad de empleo en el futuro, incluso si el momento y el trabajo no son ahora.

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