Video: Contratos y vinculación de personal cuando hay cambio de razón social en la empresa 2025
El concepto de consolidación es importante para todos los empleados de una empresa que ofrece beneficios que van desde contribuciones de contrapartida 401 (K) hasta acciones restringidas u opciones sobre acciones. Muchos empleadores ofrecen estos beneficios como un incentivo para unirse y / o permanecer en la empresa. Muchos de estos beneficios están sujetos a un calendario de adjudicación.
Debe comprender el lenguaje y los términos para adquirir los diversos planes de contribución de su empleador antes de comprometerse.
Si bien algunas contribuciones de los empleadores están totalmente otorgadas en el momento en que se otorgan, otras están sujetas a límites de tiempo y operan en una escala creciente a lo largo del tiempo conocida como un calendario de concesión.
Ejemplo de contribuciones 401 (K) con una participación inmediata
Un ejemplo es si su empleador ofrece fondos equivalentes a sus deducciones 401 (K) hasta el 10% de sus contribuciones totales. Digamos que usted designa que $ 10,000 se pongan en su 401 (K) este año. Eso significa que su empleador contribuirá con un adicional de $ 1, 000 (o 10%) en fondos de contrapartida, con derechos adquiridos inmediatos. La consolidación inmediata significa que la contribución le pertenece en su totalidad, aunque cualquier retiro está sujeto a las normas del IRS que rigen estos planes.
Ejemplo de stock de subvenciones que podrían cambiar inmediatamente o, con el tiempo
Otro ejemplo podría ser una empresa que ofrezca a los empleados una concesión de acciones restringidas en la fecha de contratación, con un 100% de adquisición de acciones en la fecha del tercer aniversario del empleado.
Esta forma de adquisición de derechos se llama vestigios de acantilado y significa que no tiene derecho sobre los artículos ofrecidos hasta que se alcanza la fecha real del tercer aniversario. Si se va de la empresa después de dos años, eso significa que no podrá recibir (ni cobrar) ninguna de sus acciones otorgadas.
Una alternativa al acantilado es la graduación gradual (o graduada) que se rige por un calendario de consolidación.
Utilizando el ejemplo anterior de la concesión de acciones restringidas, un enfoque gradual podría sugerir que el 25% de sus acciones se otorgarán en los años uno y dos (para un total del 50%) y las acciones restantes (valorando el 50%) tercer aniversario. De esta manera, si abandona la empresa después de su primer año, tendrá el control del 25% de las acciones, y así sucesivamente.
Ejemplo de opción de compra de acciones con opción de compra
El uso de opciones de compra de acciones es común en muchas empresas de nueva creación y empresas de tecnología. Esta opción de acciones ofrece el derecho de adquirir una parte de las acciones a un precio determinado en (o antes) una fecha determinada. En lugar de una fecha, otra opción de derecho de adquisición podría ser un evento desencadenante, como un cambio de control de la empresa. En este caso, el cambio de control es simplemente un término elegante para la adquisición de su empresa por parte de otra empresa.
Los empresarios adoran este tipo de opción de adquisición de derechos.Y por qué no. Digamos que se le han otorgado 10,000 opciones con un precio de $ 3. 50 por acción Si los términos de la concesión de su opción de compra de acciones indican que se les otorgó el cambio de control y otra empresa adquiere su empresa a $ 4. 00 por acción, sus opciones se otorgan inmediatamente al cierre de la adquisición. Esto significa que tiene derecho a comprar 10,000 acciones a $ 3. 50 cada uno y de inmediato los venden por $ 4. 00 cada uno, obteniendo así un beneficio de. 50 centavos por acción.
Ejemplo de la obtención de un Plan de Jubilación Calificado
Muchos empleos gubernamentales, municipales y de educación ofrecen un plan de jubilación calificado que se rige por un calendario de otorgamiento basado en sus años de servicio. A medida que aumentan sus años de servicio, también aumenta su porcentaje de consolidación hasta que alcanza un máximo del 100% en una fecha futura de aniversario. Sin embargo, si deja su trabajo antes de convertirse en una persona totalmente investida, recibirá un beneficio de jubilación futuro en algún porcentaje del total, pero no en el total.
The Bottom Line
Preste mucha atención al lenguaje que rodea el otorgamiento de derechos por cualquiera de los beneficios ofrecidos por su empleador que impliquen contribuciones. El programa de adquisición de derechos que elija puede dictar sus opciones de carrera, incluida la opción de permanecer en la empresa hasta que llegue a una fecha de aniversario importante.
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