Hacer preguntas para convertirse en un éxito profesional

Iniciar un nuevo trabajo siempre presenta un desafío emocionante. Puede tomar tiempo ajustarse a un nuevo rol, a los compañeros de trabajo y a la cultura del lugar de trabajo. Al mismo tiempo, también es una excelente oportunidad para aprender y utilizar sus habilidades para ayudar a una organización a lograr resultados comerciales positivos.

Después de todo, los empleados nuevos son contratados por alguna razón y con ganas de tener un impacto positivo de inmediato. Sin embargo, siempre hay mucha información para digerir cuando comienza por primera vez en un nuevo rol.

Es común sentirse nervioso o un poco ansioso, especialmente durante los primeros días.

La buena noticia es que hay formas de prepararse para el éxito y sentirse confiado y listo para aceptar nuevas oportunidades.

Los nuevos empleados que desean prepararse para el éxito sienten curiosidad y hacen preguntas. Hacer las preguntas correctas ayudará a los nuevos empleados a comprender qué se espera de ellos, cómo deben priorizar su trabajo y qué estilo de comunicación funciona mejor. Descubrirán y aprenderán información importante sobre su nuevo equipo y compañía.

Preguntas que deben hacer los empleados al unirse a una nueva organización

Estos son los tres tipos de preguntas que debe formular al unirse a una organización nueva:

1. Haga preguntas para comprender las expectativas de la organización sobre su rol.

Probablemente leas una lista de responsabilidades y tareas esperadas durante la solicitud y el proceso de entrevista para tu nuevo rol.

Sin embargo, sus responsabilidades generalmente no se limitan a lo que se detalla en la descripción de su trabajo.

Estos son los tipos de preguntas que puede formular para comprender lo que se espera de su función actual:

• ¿Para qué lo considera su organización responsable?
• ¿Qué objetivos tienes?
• ¿Existe un calendario para la rapidez con la que se espera que sea autónomo para ciertas tareas?
• ¿Cuándo y cómo revisará la organización su desempeño?
• ¿Qué rendimiento incluirá su organización en su revisión?
• ¿Qué proceso sigue su organización para las revisiones de desempeño?
• ¿Cómo se ve el éxito en su nuevo rol?

Una vez que tenga las respuestas a estas preguntas, comprenderá el proceso de administración del desempeño y las métricas utilizadas para medir su éxito. A continuación, puede incluir esta información en cómo establece sus compromisos personales para el próximo año.

2. Haga preguntas para comprender la política y los procedimientos.

Los nuevos empleados a menudo sienten que necesitan probarse a sí mismos y mostrar sus habilidades en la puerta de salida. Este tipo de comportamiento en el primer día, o dentro de las primeras semanas en el trabajo, puede parecer arrogante o demasiado celoso para sus nuevos compañeros de trabajo.

Debería tratar de obtener una buena comprensión de la narrativa de su nueva compañía antes de comenzar a ejecutar. Haga preguntas para comprender qué fue lo que precedió a su llegada y a quién necesita saber y con quién puede colaborar para ayudarlo a hacer las cosas.

También querrá evaluar qué procesos están funcionando actualmente y qué procesos necesitan mejoras. Conozca los desafíos que enfrenta la organización actualmente y lo que se planea para el futuro.

Tomarse el tiempo para comprender la historia de su organización y cómo opera su nuevo equipo es una gran manera de ganarse el respeto de sus compañeros de trabajo. Un enfoque más paciente para su participación en su nueva oficina ayudará a establecer su propia credibilidad y generar confianza con sus nuevos compañeros de equipo.

3. Haga preguntas para comprender la nueva cultura de la oficina.

Es probable que haya discutido algunos aspectos de la cultura de su nueva organización antes de aceptar su nuevo rol, pero es importante entender cómo se ve esa cultura a diario.

Haga preguntas como:

• ¿La organización espera que esté disponible fuera de la oficina o que lleve proyectos a casa?
• ¿Cómo prefieren comunicarse sus nuevos colegas por teléfono? ¿Email? ¿En persona?
• ¿Hay clubes de trabajo o equipos deportivos en los que pueda participar para conocer gente nueva?
• ¿Cómo se responsabiliza a los empleados por los compromisos y las metas?
• ¿Qué es un comportamiento aceptable en el trabajo y qué no?

Estas preguntas lo ayudarán a tener una idea de cómo funciona todo para ayudarlo a establecerse en su nueva organización.

Prepárese para el éxito con las preguntas

Demostrar curiosidad y hacer preguntas son dos excelentes maneras de mostrar su compromiso, mostrar que está comprometido con el aprendizaje y dejar que los gerentes sepan que desea desempeñarse bien en su nuevo rol.

Además, hacer preguntas es una excelente manera de conocer a tus nuevos colegas y establecer las bases para unas relaciones fuertes y duraderas en el trabajo. Llenar sus vacíos de conocimiento haciendo preguntas excelentes le dará una ventaja en una carrera gratificante con su nueva organización.