¿Qué significa ser empleado?

Usamos la palabra empleado todo el tiempo y la mayoría de los adultos entienden lo que significa emplear . Sin embargo, existe una definición muy específica de empleo y es una buena idea tanto para los empleadores como para los empleados revisarla de vez en cuando.

¿Qué significa ser empleado?

El empleo es un acuerdo entre un empleador y un empleado que el empleado proporcionará ciertos servicios en el trabajo.

• El trabajo tendrá lugar en el lugar de trabajo designado del empleador.
• El trabajo está diseñado para cumplir los objetivos y la misión de la organización del empleador.
• A cambio, el empleado recibe una compensación.

Un acuerdo de empleo para un empleado individual puede ser verbal, escrito en un documento como un correo electrónico, una carta o una carta de oferta de trabajo. La oferta de empleo puede estar implícita en una reunión o entrevista o puede estar escrita en un contrato de empleo formal y oficial.

Tiempo y remuneración del empleo

El empleo puede abarcar toda la gama de compromisos de tiempo y planes de compensación. No hay dos trabajos necesariamente iguales dependiendo de los diferentes arreglos de empleo que un empleador y un empleado acuerden verbalmente o por escrito.

Por ejemplo, el empleo puede ser:

• Un trabajo por hora a tiempo parcial que se paga con un determinado monto en dólares por cada hora trabajada.
• Empleo a tiempo completo en el que las personas reciben un salario y beneficios de un empleador por realizar un trabajo completo.

• El empleo puede durar por un corto período de tiempo o puede durar entre 30 y 40 años con el mismo empleador.
• El empleo puede ofrecer horarios de trabajo flexibles para los empleados o requerir que el empleado trabaje diariamente desde 8 a. metro. a 5 p. metro. con tiempo libre durante una hora del almuerzo.

Mientras el empleador cubra su parte de la responsabilidad de pagar al empleado y el empleado quiera continuar trabajando para su empleador, la relación laboral continuará.

Esto incluye el hecho de que la configuración de los términos y condiciones de empleo está en gran parte en manos del empleador. Los empleados individuales pueden llegar a términos negociados, pero la ubicación, los días, las horas de trabajo, el entorno de trabajo e incluso la cultura organizacional son establecidos por el empleador.

Los empleados pueden hacer el esfuerzo de negociar cualquiera de los términos y condiciones de empleo, pero generalmente han aceptado el trabajo con una comprensión clara de lo que ofrece el empleador. El mejor momento para negociar es antes de aceptar una oferta de trabajo si se desean opciones como un horario de trabajo flexible.

El empleo termina en prerrogativa del empleador o del empleado. Especialmente en lugares que son estados de derecho a trabajar a voluntad, los empleadores pueden rescindir el empleo o los empleados pueden renunciar sin ningún motivo o razón que elijan.

El trabajo y el entorno laboral

En el empleo, el empleador determina dónde, cuándo, cómo, por qué y qué parte del trabajo realiza el empleado. El grado de aporte, autonomía y autodirección que experimenta un empleado en el trabajo es un subproducto de la filosofía de gestión y empleo de un empleador.

Los lugares de trabajo van desde los autoritarios con una cadena de comando fuertemente centralizada hasta entornos centrados en los empleados en los que los empleados tienen aportes y toman decisiones.

Cada persona que quiere encontrar un trabajo y mantenerse empleada necesita encontrar e interactuar con un entorno que satisfaga sus necesidades de autonomía, dirección, empoderamiento y satisfacción.

Si un empleado tiene un desacuerdo con un empleador en el sector privado, el empleado puede discutir la infelicidad con su gerente, ir al departamento de Recursos Humanos, hablar con el gerente de su gerente o dar aviso.

En situaciones particularmente desagradables, el empleado también puede buscar ayuda de un abogado de la ley de empleo del lado del empleado o de su Departamento de Trabajo del estado o equivalente. Sin embargo, no hay certeza de que su punto de vista prevalecerá en cualquier posible contacto con su empleador o en una demanda.

En el empleo en el sector público, un contrato negociado por el sindicato puede regir la capacidad del empleado para negociar los cambios deseados.

Pero el empleado aún tiene la oportunidad de hablar con su gerente y el departamento de recursos humanos de la organización. Pero, de nuevo, con un contrato vigente, los empleadores tienen dificultades para tratar a los empleados de manera diferente.

El papel del gobierno en el empleo

En los Estados Unidos, gran parte de la relación laboral entre un empleador y un empleado se rige por las necesidades, la rentabilidad y la filosofía de gestión del empleador. La relación laboral también se ve impulsada por la disponibilidad de empleados en el mercado y las expectativas de los empleados sobre sus empleadores de elección.

Sin embargo, cada vez más, se promulgan leyes federales y estatales que dirigen la relación laboral y disminuyen la autonomía de los empleadores. Es importante que los empleadores se mantengan actualizados sobre las regulaciones vigentes con los gobiernos federal y estatal.

Las entidades gubernamentales como el Departamento de Trabajo (tanto a nivel federal como estatal) también están disponibles para los empleados. Estas organizaciones tienen la tarea de rastrear las estadísticas laborales y pueden ayudar a los empleados en las disputas con sus empleadores.