Respuestas para decirme algo que no esté en su currículum

Cuando se entrevista para un nuevo trabajo, los entrevistadores quieren ir más allá de lo que compartió con ellos en su currículum para descubrir una imagen más completa de sus antecedentes. Su currículum expone los hechos, pero el entrevistador quiere saber sobre la persona que está detrás del historial de trabajo para determinar si usted es una buena pareja para el trabajo y la organización.

Cómo responder preguntas de la entrevista sobre lo que no está en su currículum

Una forma de que un entrevistador obtenga esta perspectiva es haciéndole una pregunta abierta como, "Dígame algo sobre usted que no está en su currículum. "Piense en esta pregunta como una oportunidad para elegir la información más convincente para compartir que no sea obvia de su currículum.

Esto se suele hacer como seguimiento de una de las preguntas más comunes de la entrevista "Hábleme de usted".

Para el solicitante, las preguntas que profundizan en sus antecedentes le brindan la oportunidad de compartir más sobre las cualidades personales y los atributos que le permitirían ser un empleado exitoso si fuera contratado.

Opción 1: Comparta una fortaleza que no esté en su currículum vitae

Antes de cada entrevista, debe detallar las fortalezas principales que desea transmitir durante su entrevista. Este tipo de pregunta puede proporcionar una oportunidad para enfatizar un activo que no es transparente desde su currículum.

Por ejemplo, hablar en público podría ser un requisito importante en el trabajo para el que está siendo considerado. Es posible que no haya tenido la oportunidad de hablar frente a grupos durante su historial laboral. Sin embargo, podría responder que formó parte del equipo de debate en la universidad, destacó en las presentaciones como parte de proyectos grupales en la escuela, dio una charla en una cena de voluntariado o ganó una competencia de mercadeo como estudiante universitario.

Opción 2: compartir una fuerza intangible

Compartir algunas de las fortalezas intangibles en su entorno es un enfoque sólido a seguir. Su currículum ya debe enumerar los logros y las habilidades que utilizó para generar estos logros. Sin embargo, los activos subjetivos, como las cualidades personales, son más difíciles de incorporar a un currículum.

Podría decir algo como lo siguiente para enfatizar su fuerte ética de trabajo:

"Puede ver en mi currículum que mi equipo de ventas superó su objetivo anual en un 15%. Una de las claves de ese éxito fue mi disposición a salgo en más llamadas de ventas con el personal para ayudar a cerrar tratos con los principales clientes. Esto significó más tardes para ponerme al día con mis tareas administrativas, pero valió la pena. "

Opción 3: Explique por qué quiere el trabajo > A los empleadores a menudo les preocupa su motivación para asumir un tipo particular de trabajo, ya que se trata de sus conocimientos y habilidades.Entonces, este tipo de pregunta brinda la oportunidad de explicar por qué el trabajo es tan atractivo para usted.

Puede enfatizar por qué se inspiró para solicitar el puesto. También puede explicar que está dispuesto a invertir una gran cantidad de energía si es contratado. Por ejemplo, si está postulando para un puesto de recaudación de fondos en un centro de investigación médica, podría mencionar que desarrolló un compromiso con la investigación médica porque su madre o padre era un médico y había compartido historias sobre lo difícil que era para sus pacientes con debilitantes enfermedades

Opción 4: Comparta algo personal

Finalmente, puede aprovechar esta oportunidad para compartir un hobby o interés que podría reflejar positivamente a su personaje o convertirlo en un candidato memorable.

Este enfoque tendrá más sentido si ya ha sido capaz de transmitir sus activos y motivaciones específicos del trabajo lo suficiente.

Por ejemplo, si está solicitando un trabajo que requiere una gran cantidad de potencia intelectual, entonces puede compartir su pasión por el ajedrez, o si se requiere una toma de riesgos física, puede mencionar su interés en la escalada en roca.

Lo que no debe decir en respuesta

Esta pregunta puede ser abierta, pero eso no significa que ninguna respuesta sea buena. Aquí hay algunas cosas que debe evitar en su respuesta:

Caminar o hablar durante demasiado tiempo:

• Tómese un segundo antes de comenzar a hablar para ordenar sus pensamientos. No desea monologar varios párrafos en su respuesta. Mantenga su respuesta clara y organizada tanto como sea posible. Recitando su currículum:
• Su entrevistador tiene su currículum y está interesado en escuchar algo un poco diferente. Puede dar una visión general de su carrera profesional, pero asegúrese de que va más allá de los hechos en su currículum al resaltar por qué esta ruta le interesó. Y asegúrate de enfocarte en los puntos altos. No piense en las primeras etapas de su carrera, lo que podría no ser relevante para el puesto que está buscando ahora. Compartir en exceso
• : Está bien hablar de aficiones y pasiones, pero tenga en cuenta que el entrevistador está realmente más interesado en su desempeño laboral. Manténgase alejado de respuestas excesivamente personales o compartiendo intereses o pasatiempos que no se reflejen bien en usted como candidato. Artículos relacionados: Cómo responder preguntas de la entrevista acerca de usted mismo

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