Ley de informes crediticios justos (FCRA) y Empleo

Cuando los empleadores llevan a cabo un control de sus antecedentes (incluidos créditos, antecedentes penales, cheques anteriores del empleador) utilizando un tercero, la verificación de antecedentes está cubierta por la Ley de Informes Crediticios Justos de 1970 (FCRA).

A continuación, obtenga más información acerca de FCRA y cómo afecta cualquier verificación de antecedentes realizada por los empleadores. Lea también a continuación para obtener más información general sobre las verificaciones de antecedentes y sus derechos en relación con las verificaciones de antecedentes.

¿Qué es la Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA)?

La Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA) es una legislación federal destinada a promover verificaciones de antecedentes justas, precisas y privadas y otros informes del consumidor. FCRA supervisa la recopilación y el uso de la información de crédito del consumidor.

¿Qué es una verificación de antecedentes?

Una verificación de antecedentes es una revisión de los registros de alguien. Estos informes pueden incluir comprobaciones de crédito, registros de manejo, antecedentes penales y otros documentos que muestran el historial del empleado.

Los empleadores realizan verificaciones de antecedentes en buscadores de empleo. Por lo general, solo controlan a las personas que están muy avanzadas en el proceso de solicitud. Una verificación de antecedentes ayuda al empleador a verificar la información compartida por un buscador de empleo.

Ocasionalmente, los empleadores usan un tercero para realizar una verificación de antecedentes. Cuando hacen esto, deben cumplir con las regulaciones de FCRA.

A continuación hay una lista de tipos de verificaciones de antecedentes:

• Verificación de crédito
• Verificación de historial de empleo
• Pruebas de drogas
• Registros penales
• Verificación de historial académico
• Registro de conducción

Crédito equitativo Ley de Informes (FCRA) y Empleo

FCRA determina la forma en que los empleadores pueden solicitar, recibir y utilizar una verificación de antecedentes de un tercero.

Los empleadores están sujetos a ciertas expectativas y leyes antes de revisar cualquier informe del consumidor en el caso de contratar nuevos empleados.

Antes de que un empleador pueda obtener un informe del consumidor con fines de empleo, debe notificárselo por escrito y obtener su consentimiento por escrito.

Si un empleador decide no contratarlo debido a su informe, debe proporcionarle una divulgación de acción pre-adversa que incluya una copia del informe y una copia de sus derechos.

Luego deben notificarle que han decidido no contratarlo y darle a conocer el nombre y la dirección de la Agencia de Informes del Consumidor y la información sobre su derecho a disputar el informe.

Una persona también tiene los derechos de todos los registros en su nombre y puede divulgar su archivo en cualquier momento. Él o ella puede solicitar un puntaje de crédito, impugnar inexactitudes o confusión, o buscar daños de compañías que violan sus derechos.

FCRA y la ley estatal

Si bien la FCRA es una ley federal, muchos estados tienen sus propias leyes cuando se trata de informes de consumidores.Como resultado, una persona puede tener más derechos bajo la ley estatal dependiendo de su jurisdicción.

Uso ilegal de verificaciones de antecedentes

Los empleadores no pueden usar verificaciones de antecedentes para discriminar. Discriminación de contratación se refiere a un empleador que toma una decisión de contratación basada en la raza, origen nacional, sexo, religión, discapacidad, información genética o edad.

Si sospecha que una verificación de antecedentes por parte de un empleador se ha utilizado de manera discriminatoria, comuníquese con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

¿Puedo decir No a una verificación de antecedentes?

Las verificaciones de antecedentes son cada vez más comunes entre los empleadores durante el proceso de contratación de empleo. Si bien puede rechazar una verificación de antecedentes, un empleador puede optar por no contratarlo por este motivo.

Sin embargo, si se le pide que complete la información para una verificación de antecedentes muy temprano en el proceso (como durante una entrevista inicial), y no se siente cómodo con eso, siempre puede preguntar si puede completar el formulario después de la entrevista. Puede solicitar completarlo una vez que usted y el empleador hayan decidido si está avanzando en el proceso de contratación de empleo. Sin embargo, tenga en cuenta que el empleador podría rechazar esa solicitud.

Generalmente, prepárese para una serie de solicitudes de búsquedas de antecedentes durante su proceso de búsqueda de trabajo.

Preparación para una verificación de antecedentes

¿Estás listo para que un empleador verifique tu historial? Si está buscando trabajo, es una buena idea conocer las señales de alerta que puedan estar en su registro, para que pueda planificar cómo manejarlas. La mejor manera de prepararse para una verificación de antecedentes laborales es conocer la información que pueda encontrar un empleador por anticipado. Lea aquí para obtener información sobre cómo prepararse para una verificación de antecedentes.

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