Diferencias entre empleado contra trabajo por cuenta propia

Alguien que trabaja por cuenta propia generalmente trabaja para sí mismo como propietario de un negocio, profesional independiente o contratista independiente de otra empresa. Por lo general, las ganancias provienen directamente del negocio o del trabajo independiente, en lugar de un reembolso por salario o por comisión.

Definición de trabajo por cuenta propia

El Servicio de Rentas Internas define a un individuo como un trabajador independiente, a efectos fiscales, como:

• Usted realiza una operación o negocio como propietario único o contratista independiente.
• Usted es un miembro de una sociedad que realiza una actividad comercial o comercial.
• Usted de lo contrario está haciendo negocios (incluido un negocio a tiempo parcial).

Estado laboral

Cuando es empleado de una empresa, se lo considera empleado. Los empleados están en la nómina de la compañía, y el empleador retiene los impuestos federales y estatales, la Seguridad Social y Medicare.

Los empleados reciben seguro de desempleo y compensación laboral. A los empleados se les pueden ofrecer paquetes de beneficios que incluyen cosas como licencia pagada por enfermedad, vacaciones, seguro médico o 401 (k) u otra participación en el plan de jubilación.

Impuestos de trabajo por cuenta propia

Si trabaja por cuenta propia, usted es responsable de pagar sus propios impuestos al Servicio de Impuestos Internos (IRS) y al departamento de impuestos de su estado. Incluso si no debe ningún impuesto a las ganancias, debe completar el Formulario 1040 y el Anexo SE para pagar el impuesto de Seguridad Social por cuenta propia.

Además de los impuestos sobre la renta, los trabajadores autónomos también deben pagar los impuestos de Seguridad Social y Medicare en la forma de SECA (Ley de Contribuciones de Trabajo por Cuenta Propia).

Los contratistas independientes no tienen derecho a los beneficios para los empleados, ni siquiera los exigidos por ley, como el desempleo y la indemnización laboral, porque no son empleados de una empresa. A diferencia de un empleado típico, los contratistas independientes trabajan con menos frecuencia. Funcionan como y cuando sea necesario, y generalmente se facturan por hora o por proyecto, según los términos de sus contratos.

Desde una perspectiva fiscal, emplear empleados regulares cuesta mucho más para los empleadores que los contratistas independientes porque están obligados a pagar impuestos de Seguridad Social, Medicare, estatales y por desempleo además del trabajo consistente, salarial o basado en salarios.

Seguro médico y otros beneficios

Sin embargo, las personas autónomas y los contratistas independientes pueden comprar seguro de salud y otros beneficios a través de la Ley de Cuidado de Salud Asequible (Obamacare) oa través de organizaciones como la Cámara de Comercio o otros grupos que brindan beneficios a los trabajadores por cuenta propia y a las pequeñas empresas.

Si tiene ingresos de trabajo por cuenta propia, puede deducir los gastos del seguro médico incurridos para usted, su cónyuge y sus dependientes.Otras deducciones fiscales por cuenta propia incluyen gastos de oficina en el hogar, gastos de Internet, teléfono y fax, comidas, viajes de negocios y gastos de automóvil, intereses sobre préstamos comerciales, educación, contribuciones de IRA e incluso algunos entretenimientos.

Pros y contras del trabajo por cuenta propia

Si bien hay muchos aspectos positivos para trabajar por cuenta propia, como elegir sus propios horarios (tiempo completo o parcial), acortar o evitar por completo su viaje diario, enfocarse en los objetivos profesionales más importantes Para usted, poder trabajar a distancia y deducciones impositivas, una de las fallas es que los beneficios generalmente incluidos en el trabajo asalariado deben pagarse de su bolsillo.

Además, los trabajadores por cuenta propia son responsables tanto de las pérdidas como de los beneficios. No hay días festivos pagados o pagos por enfermedad, y el programa de ingresos puede ser menor a corto plazo cuando está comenzando. Sin un jefe o supervisor que lo administre, se requiere gran concentración y motivación para trabajar por cuenta propia. En muchas circunstancias, las horas son largas y trabajar solo puede ser solitario.

El seguro de salud debe ser contratado por el individuo, no hay vacaciones pagas ni días de enfermedad, y se debe planificar la jubilación.

Convertirse en trabajador por cuenta propia

Para aquellos interesados ​​en convertirse en trabajadores por cuenta propia, pequeñas empresas: la experta en Canadá Susan Ward tiene buenos consejos para pasar de ser una empleada a trabajar por cuenta propia.

Leer más: Qué hacer cuando un cliente lo trata como a un empleado

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