¿Quedarse con una compañía demasiado tiempo puede perjudicar su carrera profesional?

He hablado con solicitantes de empleo que estaban inesperadamente desempleados después de pasar 10 años o más en el mismo trabajo con la misma empresa. También he escuchado de personas que han tenido muchos trabajos en un corto período de tiempo. En ambos casos, los solicitantes de empleo estaban preocupados acerca de si el tiempo que pasaban en el trabajo afectaría sus posibilidades de ser contratados, y podría hacerlo.

¿Puede permanecer con una compañía demasiado tiempo perjudicando su carrera?

Hay una delgada línea entre establecer la tenencia en una empresa para demostrar que no eres un ahorrador de trabajo y quedarte tanto tiempo que los empleadores dudan en contratarte.

Para muchos trabajos, los empleadores buscan cierta permanencia y progresión profesional, por lo que puede ser un acto de equilibrio para decidir cuándo debe continuar. Por ejemplo, algunas empresas ahora están publicando requisitos de tenencia en anuncios de trabajo:

• Buena tenencia con no más de dos trabajos en cinco años a menos que haya un crecimiento progresivo en la misma compañía.
• Debe tener 5 años de antigüedad en cada una de las dos empresas anteriores.

Sin embargo, existe demasiada tenencia. Si trabajas en el mismo trabajo por mucho tiempo, los futuros empleadores pueden asumir que no estás motivado o motivado para lograrlo. Otros empleadores podrían pensar que usted está más cómodo con lo familiar y que tendría dificultades para adaptarse a un nuevo trabajo, estilo de liderazgo o cultura corporativa.

Además, si permanece en el mismo trabajo por mucho tiempo, los empleadores pueden pensar que tiene un conjunto de habilidades menos diversas y evolucionadas que un candidato que ha dominado una gama más amplia de trabajos. Los empleados obtienen una perspectiva sobre las mejores prácticas y un nuevo conjunto de habilidades a medida que se mueven de un empleador a otro.

Cuando lo promovieron

Si lo promocionan y asciende en la escala profesional de su empleador actual, es menos probable que afecte sus posibilidades de ser contratado. De hecho, las promociones muestran a los posibles empleadores que está dispuesto y es capaz de asumir nuevas responsabilidades y nuevos desafíos. Sin embargo, si ha estado haciendo lo mismo en el trabajo durante muchos años, puede ser una señal de advertencia para un posible empleador.

¿Cuánto tiempo debe permanecer en un trabajo?

En general, 4. 6 años es la cantidad promedio de tiempo que los empleados pasan con un empleador. La Oficina de Estadísticas Laborales (2012) informa:

• Los trabajadores en ocupaciones gerenciales, profesionales y relacionadas tuvieron la tenencia mediana más alta (5, 5 años)
• Las ocupaciones de los trabajadores en servicio tuvieron la mediana más baja tenencia (3. 2 años)
• 21% de los trabajadores tenían menos de 1 año y 29% tenían más de 10 años con su empleador actual
• Los trabajadores del sector público tenían una mediana de tenencia de 7. 8 años, en comparación con 4 . 2 años para los empleados en el sector privado
• La tenencia mediana era casi igual para hombres y mujeres, a 4.7 años y 4. 6 años, respectivamente

En general, 3 - 5 años en un trabajo sin promoción es la tenencia óptima para establecer un historial de éxito sin sufrir las consecuencias negativas del estancamiento del trabajo. Eso, por supuesto, depende del trabajo, el nivel en el que se encuentre y la organización para la que trabaja.

Razones personales vs. profesionales para seguir adelante

Ascender en la escala profesional no es la única razón para pensar en comenzar una búsqueda de trabajo. Hay otros factores, además de la duración de la tenencia, que pueden indicar que ha pasado demasiado tiempo en su trabajo actual:

¿Ha dejado de aprender cosas nuevas en el trabajo? Esto puede ser un indicador de que estás aburrido con tu trabajo.

Si tiene problemas para establecer objetivos en el trabajo o ya no le entusiasma ir a trabajar, tal vez sea hora de considerar un cambio a un trabajo más atractivo.

¿Te quejas más sobre el trabajo ? ¿No puede pensar en algo positivo que decir acerca de su trabajo o empleador? Si es así, observe si las quejas se relacionan con problemas temporales o resolubles o con problemas sistémicos más duraderos. Si no se trata de un problema que pueda abordarse, piense en seguir adelante.

¿Estás cansado de trabajar? La disminución de la productividad a menudo es un indicador de que un trabajo se ha vuelto viejo. ¿Estás pasando más tiempo en Facebook que trabajando? Observe si está logrando menos durante un día normal y / o posponiendo las tareas. Si tiene problemas para identificar los logros actuales, puede ser peligroso para su progreso profesional dejar que la situación dure demasiado tiempo.

Comience a buscar trabajo

Si ha decidido que es hora de seguir adelante, no abandone su trabajo inmediatamente y comience a buscar uno nuevo. Es esencial planificar cuidadosamente su partida y, si es posible, tener una nueva posición antes de renunciar a su trabajo actual.

La búsqueda de trabajo es un proceso, y puede ir paso a paso. Aquí hay 10 cosas que puede hacer esta semana para comenzar su búsqueda de empleo.

Abordar la tenencia en las entrevistas de trabajo

Si ha pasado más de cinco años en un trabajo, deberá contrarrestar las posibles percepciones negativas durante las entrevistas de trabajo. Esté preparado para explicar por qué se quedó tanto tiempo como lo hizo:

Esté preparado para hacer referencia a cómo su trabajo puede haber cambiado y evolucionado con el tiempo. Enfatice las nuevas responsabilidades y proyectos que ha emprendido.

Analice las nuevas habilidades que ha adquirido.

Comparta sus metas para el futuro a través de un plan de desarrollo profesional viable. Asegúrese de compartir la evidencia de los logros recientes para convencer a los empleadores de que continúa agregando valor a su empleador actual.

Asegure y comparta referencias , si es posible, que atestigüen su motivación, luchan por la excelencia y la dedicación para desarrollar nuevas habilidades y conocimientos.

Cómo responder a las preguntas de la entrevista

Estas son algunas de las preguntas más comunes sobre cómo dejar su trabajo, junto con sugerencias sobre la mejor manera de responder:

• ¿Cómo se adaptaría a trabajar para una nueva compañía?
• ¿Qué has hecho para actualizar tus habilidades?
• ¿Por qué dejas tu trabajo?
• ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
• ¿Por qué quieres este trabajo?
• ¿Por qué no te promovieron en tu último trabajo?

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