Razones por las que no obtuvo el trabajo

Una de las cosas más difíciles de la búsqueda de trabajo es cuando no obtiene el trabajo. Puede solicitar muchos trabajos, cientos en algunos casos, y nunca escuchar nada sobre su aplicación. Si tiene suerte, puede recibir una carta de rechazo o un mensaje de correo electrónico. Si no lo eres, no obtienes respuesta del empleador. O bien, podría entrevistar para un trabajo y ser rechazado a pesar de que todo parecía ir realmente bien.

Podría ser cualquiera de una serie de razones por las que no consiguió el trabajo y puede ser difícil averiguar qué le costó la oportunidad de ser contratado. Puede preguntarle a un reclutador por qué no fue elegido y ocasionalmente recibir comentarios significativos. Sin embargo, en casi todos los casos, los entrevistadores no responderán a las solicitudes de comentarios o ofrecerán una explicación como "Aunque usted fuera un candidato fuerte, encontramos a alguien que estaba más calificado".

Las 10 principales razones por las que no fue seleccionado para una entrevista

1. ¿Estaba calificado para el trabajo? ¿Qué tan cerca coincidía su historial con las calificaciones para el trabajo? En un mercado de trabajo competitivo, los candidatos que son un partido exacto o muy cercano para los requisitos del trabajo obtendrán la entrevista.
2. ¿Tu solicitud fue completa? ¿Proporcionó toda la información requerida en la solicitud de empleo?
3. ¿Cometió un error en su aplicación? ¿Fueron correctas todas las fechas de empleo que mencionó en su solicitud? ¿Hiciste una lista de información salarial precisa? ¿Dejó de lado toda la información que debería haber sido incluida? Algunos empleadores verifican el historial de empleo antes de programar entrevistas. Esa es una razón por la cual es importante completar con precisión sus solicitudes de empleo.

1. ¿Apuntaste a tu currículum? ¿Su currículum muestra habilidades y logros relacionados con su trabajo objetivo? ¿Está claro cómo agregaste valor en tus trabajos anteriores, pasantías, proyectos académicos y trabajo voluntario?
2. ¿Su currículum está organizado para que el contenido más relevante esté cerca de la parte superior y pueda ser encontrado fácilmente por el cribador?
3. ¿Su carta de presentación estaba dirigida a los requisitos del trabajo específico que solicitó? ¿Dejó en claro que poseía las habilidades, experiencia y conocimiento deseados para hacer el trabajo?
4. ¿Tu carta de presentación fue lo suficientemente larga como para presentar un caso convincente, pero no tan densa como para que el reclutador la pasara por alto? Idealmente, sus cartas deben tener entre 3 y 5 párrafos de largo, y ninguno de esos párrafos debe tener más de 8 líneas. Asegúrese de dejar espacios en blanco entre los párrafos.
5. ¿Todos sus documentos de solicitud estaban libres de errores y bien escritos? ¿Ha pedido a otros que revisen y corrijan su currículum y carta de presentación?
6. ¿Movilizó su red para encontrar contactos en el interior de su empleador objetivo que puedan hablarle bien?
7. ¿Qué dicen tus referencias? Si le pidieron que proporcionara referencias de empleo, es posible que el empleador haya consultado con ellos antes de programar una entrevista. Es importante saber que sus referencias le darán una buena recomendación.

Las 10 razones principales por las que no obtuvo el empleo después de una entrevista

A veces, las entrevistas salen mal. Podría cometer un error de entrevista que le puede costar una oferta de trabajo. Incluso cuando entreviste bien podría haber otros candidatos que hicieron un mejor trabajo o fueron más calificados.

Estas son algunas de las razones por las que no puede obtener una oferta de trabajo.

1. ¿Estabas vestido apropiadamente? Las primeras impresiones significan mucho, y si no se viste con la vestimenta de entrevista adecuada, puede costarle el trabajo incluso antes de ingresar a la sala de entrevistas.
2. ¿Llegaste a tiempo y educado a todas las personas que conociste? Los modales son importantes y llegar tarde a una entrevista o ser grosero con una recepcionista puede costarle el trabajo. Asegúrese de conocer la etiqueta de la entrevista de trabajo adecuada antes de salir por la puerta.
3. ¿Expresó entusiasmo genuino por el trabajo a lo largo de la entrevista? En igualdad de condiciones, los empleadores suelen contratar al candidato más motivado que creen que invertiría la mayor energía en el trabajo.
4. ¿Has investigado la empresa? ¿Se tomó el tiempo para averiguar todo lo posible sobre la compañía y el trabajo para el que estaba siendo considerado? Los empleadores esperan que hayas hecho tu tarea.
5. ¿Estabas preparado para la entrevista? ¿Estabas listo para responder las preguntas de la entrevista? ¿Tenía lista una lista de preguntas para hacerle al entrevistador?
6. ¿Compartió entre 6 y 9 razones por las que debe ser contratado y respalda esas afirmaciones con ejemplos específicos de cómo empleó con éxito esos activos en roles previos?
7. ¿Estableció una conexión positiva con su entrevistador (es)?
8. ¿Mostraste un aire de confianza sin ser presumido o confiado?
9. ¿Dejó en claro al final de la entrevista que quería avanzar en el proceso de selección? O, si fue una entrevista final, ¿realmente deseabas el trabajo?
10. ¿Hizo un seguimiento con prontitud con un mensaje de correo electrónico de agradecimiento o una carta que claramente indicaba su interés en el trabajo e incluía un breve resumen de por qué pensaba que la posición era excelente?

El rechazo ocurre

Tenga en cuenta que podría hacer todo bien y aún así no conseguir el trabajo. Es muy posible que te hayas presentado de la mejor manera posible y que haya sido derrotado por un candidato extraordinario que acaba de ofrecerle más al empleador.

Si ha determinado que la posición era adecuada y ha hecho todo lo posible por impresionar al entrevistador, entonces lo único que puede hacer es buscar tantas otras opciones como sea posible con el mismo enfoque efectivo.

El rechazo en realidad puede ser algo bueno a largo plazo. Si la empresa no creía que usted fuera el mejor candidato para el puesto, puede que no haya sido la mejor opción para usted. En lugar de perder demasiado tiempo lamentando el trabajo que no conseguiste, pasa a la próxima oportunidad.Tarde o temprano serás el candidato preferido.

Cómo avanzar

Para aprender de esta experiencia difícil y refinar sus técnicas de búsqueda de trabajo, es importante reflexionar sobre todos los aspectos de su búsqueda de empleo y el proceso de la entrevista. Si tiene problemas para descubrir por qué no lo contratan, puede ser útil obtener la opinión de un asesor profesional, un amigo o una conexión profesional en la industria de su interés mientras realiza esta evaluación. Si no pudo obtener una entrevista aquí hay algunos factores para evaluar:

Lea más: Qué dicen los gerentes de contratación (y lo que realmente significan)

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