Por qué se desconectan los profesionales de los medios

El despido de un trabajo de medios es mucho más común que en otras industrias. Debido a eso, recibir un recibo rosado no es generalmente un asesino de carrera. Estas son las tres principales razones para ser despedido en la industria de los medios.

Despedido por violar su contrato de medios

La mayoría de las personas que trabajan en los medios tienen que negociar un contrato de medios, que está lleno de requisitos y restricciones de empleo. Examine los aspectos básicos de un contrato de TV, que tiene varias partes clave que probablemente aparecerían en otros tipos de acuerdos de medios.

Un elemento clave es la lista de servicios que debe proporcionar exclusivamente a su compañía de medios. Eso significa que un periodista que podría ganar un premio de la industria de los medios por una conmovedora historia televisiva sobre la batalla de una mujer contra el cáncer de mama no puede cambiar y vender la historia a una revista sin permiso de su estación o red.

Trabajar en una campaña política, incluso como voluntario, se considera un conflicto de intereses y terminaría con su despido. Las personas de otras industrias a menudo buscarán su conocimiento y lista de contactos y no entenderán cuando no estén dispuestos a ayudar. Pero su contrato de medios le da a su empresa una amplia participación sobre sus acciones.

Si sus ambiciones profesionales son contradictorias con el acuerdo que hizo, sepa cómo romper su contrato de medios de la forma correcta para evitar un enfrentamiento que podría llevar a su despido.

Cómo ser despedido por mala conducta personal

Ser despedido por un mal comportamiento no se limita a encontrar un resbalón rosa después de haber arrojado una silla por una ventana en la sala de prensa.

A menudo, la conducta fuera del trabajo también es motivo de despido.

Un arresto por un cargo de conducir ebrio puede atraparte, incluso mucho antes de la prueba. La mayoría de las compañías de medios consideran cualquier comportamiento que pueda causar una impresión pública negativa en la empresa como motivo suficiente para la terminación. Esto es especialmente cierto si tiene un nombre, rostro o voz que sea fácilmente reconocible en su comunidad.

Las compañías de medios esperan que sus mejores empleados tengan imágenes impecables. Eso incluye hablar positivamente sobre la compañía y la comunidad en todo momento.

Este requisito a menudo impide que los profesionales de los medios sean totalmente ellos mismos, especialmente cuando chatean con amigos en Facebook o Twitter. Las personas en los medios pueden usar Facebook para construir su marca, pero no para publicar imágenes de fiestas borrachas o despotricar sobre el gobierno. Twitter también es una herramienta efectiva, pero los tweets no deben ser demasiado obstinados, a menos que sea parte de su trabajo específico.

La buena moralidad profesional le impediría aceptar Payola, incluso si no está específicamente en un contrato o descripción del trabajo. Mantener los altos estándares de ética de los medios no es una opción, son una necesidad del negocio.

Eso significaría que alguien que trabaja en las noticias nunca inclinaría una noticia política por dinero, influencia o cualquier otra motivación. Las personas en la industria de las revistas nunca deben romper las reglas de manipulación de fotos como una forma de engañar a los lectores, sin importar cuán fácil pueda ser el software de hoy en día.

Despedido por un mal desempeño laboral

Es un hecho que si no se presenta a trabajar, se quedará enlatado. Eso es cierto en todas las industrias. Pero en los medios, el desempeño laboral se mide de muchas maneras diferentes.

El mejor presentador de noticias de televisión del país tendrá su seguridad laboral medida en parte por las calificaciones de Nielsen. Incluso si llega temprano al trabajo, es amable y servicial, si el público decide mirar a otra persona, podría ser despedido. Por el contrario, hay un montón de historias sobre presentadores perezosos, mujeriego y perezosos que son detestados en su sala de redacción pero que son populares entre los televidentes y que están protegidos de ser despedidos.

Considere cómo se evaluarán sus habilidades laborales. Alguien que trabaja en ventas de medios puede ser demasiado agresivo para invitar a una cena, pero sabe cómo impulsar a los clientes a comprar comerciales. Un editor de periódico puede ser popular entre el personal de la redacción, pero si la circulación disminuye, la personalidad no es tan importante como el rendimiento.

Ocasionalmente, un cambio en la propiedad o la administración es la única razón por la que se despiden los profesionales de los medios.

Los jefes entrantes quieren contratar a su propio equipo. Eso significa deshacerse de las personas, incluso aquellos que son buenos en sus trabajos, para crear espacios para llenar con nuevas caras.

Con todas las posibles razones para ser despedido en los medios, es fácil ver por qué le pasa a casi todo el mundo. Si le sucede a usted, aprenda de cualquier error que haya cometido y luego solicite su próximo trabajo en los medios. Mientras no termines en la cárcel, habrá otra compañía de medios ansiosa por contratarte.