7 Razones principales para no solicitar un trabajo

Los empleadores enumeran los requisitos del trabajo cuando anuncian puestos vacantes por algún motivo. Quieren contratar a la persona que es el candidato mejor calificado para el trabajo. Para la mayoría de los trabajos, los gerentes de contratación tienen una buena selección de candidatos calificados y no están interesados ​​en aquellos que no tienen las calificaciones.

El empleador ha determinado que esas habilidades son necesarias para tener éxito en el trabajo. Además, el empleador desea reducir el grupo de solicitantes para que puedan revisar las credenciales de los solicitantes más calificados para el trabajo.

7 razones principales para no solicitar un trabajo

1. Corto en Habilidades. Si no tiene las habilidades y calificaciones que el empleador busca, piense dos veces antes de enviar una solicitud. Muchos anuncios de trabajo enumeran el conjunto de habilidades requeridas para el puesto, y si no tienes al menos la mayoría de ellos, no se te considerará.

2. No tienes la experiencia La mayoría de los empleadores requieren una cierta cantidad de experiencia cuando buscan candidatos. Esa información debe estar claramente enumerada en la publicación. Por ejemplo, estos empleadores requieren una cantidad mínima de años de experiencia:

• 5 años de experiencia con SQL.
• 2 - 3 años de experiencia en un entorno de oficina.
• 4 - 5 años o más de experiencia comprobada.
• más de 10 años de experiencia en ventas, preferiblemente dentro de la industria de alta tecnología.

Si estás cerca, se te puede considerar, pero si te quedas muy corto, no lo serás.

3. Corto en Requisitos Educativos . En algunos casos, los empleadores enumeran los requisitos educativos.

Deberá cumplir esos requisitos para ser elegido para una entrevista. Aquí hay algunos ejemplos:

• Licenciatura en un campo relacionado (es decir, inglés, matemáticas, química).
• Maestría en Administración de Personal Estudiantil, Consejería u otro campo apropiado.
• Diploma de escuela secundaria requerido.

Como con la experiencia, si estás cerca, podrías ser considerado.

Si tienes un título, pero tienes una experiencia de trabajo importante y apropiada, vale la pena aplicarlo.

4. El trabajo o la empresa no es un ajuste. A veces, el trabajo o la compañía simplemente no coinciden con lo que desea para su próximo trabajo. Puede ser que no tenga los requisitos del trabajo o que tenga un concepto de diversión diferente del que tiene la empresa.

• Buscando a alguien con una carrera progresiva y que tenga una buena tenencia en cada empleador (pasó al menos 5 años con cada uno).
• Te gusta la idea de venir a trabajar con jeans.
• Tratamos de hacer una actividad de equipo todas las semanas, a menudo juegos de video amigables, juegos de baloncesto o yoga.

Con este tipo de requisitos, el empleador está buscando un determinado tipo de persona que sea la que mejor se adapte al trabajo y a la organización.Estos no son siempre tan definitivos como algunos de los otros requisitos del trabajo. Sin embargo, asegúrese de que los requisitos y la cultura de la compañía lo hagan sentir como que le gustaría trabajar allí en lugar de encogerse ante la idea de tener que realizar algunas de las actividades extracurriculares y en el trabajo.

5. Vive en el lugar equivocado. Debido a que hay tres solicitantes por cada trabajo, puede ser difícil ser contratado para un trabajo en un lugar diferente. Es más fácil para los empleadores contratar locales que reubicar a un nuevo empleado.

Sin embargo, puede valer la pena solicitarlo si tiene la flexibilidad para entrevistar y reubicarse con poca anticipación. Para los puestos de mayor nivel, hay incluso más oportunidades de ser contratado porque la expectativa es que los candidatos de nivel superior no sean locales.

6. No se puede trabajar el horario. Si el trabajo dice que se necesita viajar o que debe estar disponible para horarios flexibles, eso es lo que se espera que haga. Estos son algunos ejemplos:

• Debe poder trabajar los horarios asignados / asignados y las horas extraordinarias requeridas para el puesto.
• Capacidad para viajar más del 50% o según sea necesario.
• Debe poder trabajar las noches, los fines de semana y las vacaciones.
• Espere turnos de trabajo, incluidos los fines de semana y días festivos, en la rotación.

No espere que un empleador cambie esos requisitos por usted. En la mayoría de los casos, no sucederá. Asegúrese de tener flexibilidad para trabajar en el programa de trabajo antes de presentar la solicitud.

7. Corto en Conexiones. Para algunos trabajos, especialmente ventas, se espera que tenga una red de contactos y clientes a los que pueda acceder. Asegúrese de tener la base de clientes o las conexiones que necesitará para tener éxito en el trabajo.

Más razones para no solicitar un trabajo

Evitar el rechazo de búsqueda de trabajo
Algunas de las cosas más difíciles de la búsqueda de empleo son rechazadas o ignoradas y no se las devuelve. Eso puede suceder de todos modos, pero es mucho más probable cuando estás solicitando empleos que no encajan bien. Desde una perspectiva personal y profesional, minimizarás el rechazo si te postulas para los trabajos para los que eres más calificado.

Cuando no está calificado
Cuando solicita empleos que son exagerados, en el mejor de los casos, no solo está perdiendo el tiempo del empleador, sino que también está perdiendo el suyo. Por ejemplo, un buscador de empleo que sé realmente quería trabajar para Microsoft. Solicitó cada trabajo que pudo encontrar en línea y hay muchos, por supuesto. Fue rechazado de todos ellos. Hay formas de ser contratado por la compañía de tus sueños, pero esa no es una de ellas. Aquí hay más sobre cómo decidir qué trabajos solicitar y cómo decodificar un trabajo para que sepa qué está buscando el empleador.

Conozco a otra persona que fue contratada para el trabajo de sus sueños. Ella se tomó el tiempo para revisar el sitio web de la compañía para las vacantes. Revisó lo que buscaban en los candidatos y se aseguró de tener las calificaciones adecuadas. Ella escribió un currículum y una carta de presentación, y fue entrevistada, y luego contratada, poco después de haber presentado su solicitud.

Cuando es una llamada cercana
Si es límite y tiene la mayoría de las calificaciones, es diferente. En ese caso, todo lo que tienes que perder es tu tiempo. Si el grupo de solicitantes es pequeño, puede tener la oportunidad de obtener una entrevista. Aquí hay algunas pautas sobre cuándo no solicitar un trabajo:

Más factores a considerar cuando se aplica

Hay otros factores que intervienen para determinar si se debe solicitar un trabajo. Estos son más flexibles y puede ser más fácil adaptar los materiales de su aplicación para mejorar sus credenciales. Puede mezclar y combinar sus calificaciones para el trabajo.

Experiencia equivalente y requisitos educativos
En algunos casos, es aceptable tener experiencia equivalente a los requisitos del título. Por ejemplo:

• BA requerido. En lugar de título, más de 5 años de experiencia relevante.
• También considerará tres años de experiencia progresiva en la especialidad en lugar de cada año de educación.

Estos requisitos ofrecen cierta flexibilidad, por lo que si no está seguro, solicite y deje que el empleador decida. A continuación se detalla cómo mencionar una experiencia equivalente en una carta de presentación.

Cuando los requisitos son preferidos pero no obligatorios
Cuando los empleadores enumeran los requisitos preferidos, tendrá una mejor oportunidad de ser contratado, incluso si no es una combinación perfecta. Asegúrese de enumerar sus calificaciones más cercanas en su currículum y carta de presentación.

• Se prefiere un diploma de escuela secundaria o GED, pero no es obligatorio.
• Se recomienda un grado universitario mínimo de cuatro (4) años.
• Debe tener Diploma de escuela secundaria o GED.

Experiencia de trabajo remunerada frente a otra experiencia
Una cosa para recordar cuando decide si postular es que su experiencia no tiene por qué ser una experiencia laboral remunerada. Pasantías y trabajos de verano cuentan. También lo hace la experiencia de voluntariado y otras actividades. Asegúrese de incluirlos cuando esté haciendo el caso para ser seleccionado para la entrevista.

Haga coincidir sus calificaciones con la descripción del trabajo

Aun cuando tenga todas las cosas correctas, es esencial hacer coincidir sus calificaciones más sólidas con el trabajo. Debe mostrarle al gerente de recursos humanos que está calificado. Ellos no van a descubrirlo por sí mismos. A continuación se detalla cómo hacer coincidir sus calificaciones con la descripción de un trabajo.

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