¿Debería compartir información personal con compañeros de trabajo?

¿Compartes información personal en el trabajo? Es un poco difícil no contarle a tus compañeros de trabajo cosas sobre tu vida privada. Después de todo, estas son las personas con las que pasa al menos ocho horas al día, cinco días a la semana. Prácticamente estás viviendo con ellos: pasas más tiempo con tus compañeros de trabajo que con tu propia familia. Si no les hablas, puedes perder la cabeza.

Pasé casi diez años en mi último lugar de empleo.

Compartí muchos almuerzos y, como trabajamos algunas noches, cenas con mis colegas. Éramos como una familia. Estaban entre las primeras personas que sabían cuando me comprometí y me ofrecieron consejos mientras planificaba mi boda. Muchos de mis compañeros de trabajo incluso asistieron a mi boda.

Cuando descubrí por primera vez que estaba embarazada de mi hija, no quise revelar esa información demasiado pronto. Especialmente no quería que mi jefe lo supiera ya que no quería que ella me presionara para que tomara una decisión sobre cuándo volvería a trabajar después de dar a luz. Por lo tanto, solo le dije a dos personas en el trabajo. Uno era un amigo muy cercano, y el otro era alguien que sabía que podía mantener en secreto y era alguien con quien podía contar en caso de emergencia. No es que no confiara en todos los demás. De acuerdo, había algunas personas en las que realmente no confiaba. En cuanto a los demás, no pensé que fuera justo cargarlos con tener que guardar un secreto.

Fue difícil para mí mantener mi embarazo en secreto y tenía una razón para hacerlo. Esperar que otras personas recuerden guardar mi secreto cuando no tenían ningún interés personal en hacerlo, fue, pensé, algo injusto.

Existen varias razones para no compartir información personal con sus compañeros de trabajo. Como mencioné anteriormente, es posible que no desee sobrecargarlos.

Como aludí, tampoco confió en que algunas personas guardaran su secreto. Hay gente alrededor, y todos conocemos a alguien así, que no pensarán nada en hablar de ti. Algunas personas son muy prácticas al respecto y simplemente asumen que no hay nada de malo en decirles a los demás todo lo que les dijiste. Otros son maliciosos y tienen la intención de causar daño al difundir información. Cuando descubres que has compartido tu historia con la persona equivocada, es demasiado tarde. Hay otras razones para mantener la información personal fuera del lugar de trabajo. Vamos a explorar algunos de ellos ahora.

No expongas tu vientre

Un perro mostrará su sumisión a un perro más dominante al exponer su vientre. Cuando comparte información personal, especialmente información que muestra sus debilidades, puede estar "exponiendo su estómago" a sus compañeros de trabajo. Si su posición en el trabajo requiere que demuestre fortaleza y control, como un puesto gerencial, puede estar mostrando todo lo contrario al compartir cierta información.

Esto es lo que Elizabeth Mitchell, MSW, LCSW, la ex experta en trabajo social, dijo al respecto: "Se toman decisiones y se forman impresiones sobre nosotros en el trabajo que se utilizan por razones diferentes a las de nuestros familiares y amigos.

Por ejemplo, una persona que se considera para un ascenso se beneficiaría de tener una imagen de fortaleza, buen juicio y buenas habilidades interpersonales. ¿De qué manera su revelación reciente a sus colegas de que se está divorciando de su esposo alcohólico, acaba de obtener una orden de restricción por miedo a su vida y está preocupado por hacer los pagos de su casa, afectando sus posibilidades de ascenso? No puedes dormir, temes que estés deprimido y necesites el apoyo de amigos durante este momento difícil. En esta situación, un empleado inteligente concertaría una cita con un consejero del Programa de Asistencia al Empleado y utilizaría a sus amigos y familiares para obtener apoyo, lo que permitiría a los colegas en el trabajo saber, quizás, que se está divorciando pero manteniendo los detalles escasos. "

Shhh … No hablar en la escuela

¿Qué estás haciendo en el trabajo?

Trabajando con suerte. Si bien nadie espera que usted sea todo un negocio todo el tiempo, pasar demasiado tiempo chateando significa muy poco tiempo de trabajo. Según Susan Heathfield, la Experta en Recursos Humanos , "donde la falta de privacidad en el trabajo se vuelve problemática, en mi opinión, es cuando se vuelve excesiva. '¿Cómo estuvo tu fin de semana? Simplemente genial. Fuimos en una gran caminata. ¿Como estuvo el tuyo? 'es cortesía común. Pasar media hora dando a un compañero de trabajo una descripción paso a paso de su fin de semana, no es así. "

Sin embargo, algunos podrían argumentar rápidamente, siempre hay la hora del almuerzo. Puede compartir mucha información privada durante la hora que recibe para el almuerzo todos los días. Eso es cinco horas a la semana; imagina todas las cosas que puedes compartir. Y eso no incluye descansos. Incluso si hablar cuando debería estar trabajando no es un problema, ¿no debería mantener cierta privacidad?

Manténgalo cerca del chaleco

Como se mencionó anteriormente, revelar demasiado acerca de usted puede dar a la gente la impresión equivocada o más bien una impresión que no desea que tengan. Susan Heathfield dice: "Cuando trabajas en un lugar de trabajo en particular desde hace mucho tiempo, las personas tienden a saber más sobre tu mundo personal, simplemente a partir de la longevidad. Como ejemplo, saben cuándo tomaste una semana libre cuando tu madre murió. Saben que te fuiste por el día en que tu hijo se enfermó en la escuela. Este nivel de conocimiento mutuo está bien y, dependiendo del lugar de trabajo, es casi inevitable … También creo que las personas deben dejar sus problemas y problemas personales y familiares en casa. Si un compañero de trabajo está en proceso de divorcio, puede expresar cierta simpatía (¡o alegría!) Sin tener que escuchar todos los detalles. Sin embargo, es una calle de doble sentido, ya que los compañeros de trabajo deben dejar intacta la privacidad de los demás al no hacer palanca. "

Brian Mairs, un experto en la carrera, va directamente al grano: "Si no quieres escucharlo en el pub del vecindario, no lo menciones en el refrigerador de agua.Si es una cuestión de orgullo (auto nuevo, casa nueva, bebé nuevo, etc.), adelante y comparta la alegría. Si se trata de una cuestión de privacidad (problemas familiares, etc.) guárdelo en el trabajo. Busque un terapeuta profesional, o alguien en quien confíe para mantener la confianza (como un sacerdote o un rabino), para discutir tales cosas. "

Como con cualquier otra cosa, usted es el único que puede decidir qué información, y cuánto, desea compartir con sus compañeros de trabajo. Las palabras de sabiduría proporcionadas por mis colegas ciertamente le dan algo en qué pensar. Al final, sin embargo, la decisión es tuya. Y las consecuencias son tuyas para tratar. Si abrir tu vida personal es lo que te hace sentir cómodo, date cuenta de que no habrá línea entre el "trabajo tú" y el "verdadero tú". "Eso puede estar bien para algunas personas y, de hecho, es preferible para muchos". Mucha gente se sentiría incómoda e infeliz al mostrar una persona diferente en el trabajo que en casa. Haga lo que necesita hacer, siempre y cuando no interfiera con el desempeño de su trabajo.