Preguntas de la entrevista

¿Qué es una entrevista de estadía y por qué las realizan los empleadores? Una entrevista de estadía es lo opuesto a una entrevista de salida que se realiza cuando un empleado deja el trabajo. En cambio, una entrevista de estadía identifica las razones por las cuales los empleados actuales trabajan para una organización.

Las entrevistas de salida se utilizan como una herramienta para comprender los problemas relacionados con el trabajo o los cambios que podrían hacerse para mejorar la experiencia de los empleados y la empresa en general.

Sin embargo, generalmente es demasiado tarde para hacer cambios antes de que el empleado salga. Alternativamente, las entrevistas de estadía permiten a los empleadores obtener los mismos comentarios que una entrevista de salida, pero se pueden hacer cambios de inmediato para mejorar el ambiente de trabajo y retener mejor a los empleados.

Razones por las cuales la conducta del empleador se mantiene Entrevistas

Una entrevista de estadía está diseñada para descubrir por qué un empleado actual continúa trabajando para la empresa, qué lo motiva y lo atrae, y por qué opta por quedarse con la organización en lugar de buscar un nuevo puesto.

Una empresa puede comprender mejor qué está haciendo bien la empresa y qué pasa con la organización que hace que el empleado quiera quedarse. Los empleados tienden a apreciar estas entrevistas de "registro" y se crea un sentido de confianza entre un trabajador y su supervisor.

La información obtenida durante las entrevistas de permanencia se utiliza para aumentar el compromiso y la retención de los empleados y para reducir el volumen de negocios tanto a nivel de empleado individual como a nivel de toda la empresa en general.

Al tener un proceso de entrevista de estadía, las empresas pueden aumentar la satisfacción de los empleados y manejar cualquier problema que pueda descubrirse durante la entrevista antes de que los problemas se agraven. Para los empleados, esta es una oportunidad para compartir sus inquietudes, sus objetivos y lo que les gusta, y no les gusta, sobre su rol actual en la empresa.

A diferencia de las encuestas de satisfacción de los empleados, las entrevistas de permanencia abren el piso a una conversación con preguntas, comentarios e ideas sobre mejoras. Los problemas se resuelven de inmediato, no después de que un empleado haya pasado a una nueva oportunidad.

Además de mejorar la empresa, las entrevistas de estadía brindan al empleador la oportunidad de comprender los objetivos y los intereses profesionales del empleado. De forma similar a una revisión de desempeño, estas reuniones y entrevistas pueden conducir a incentivos como promociones, lo que mantiene a los empleados contentos y dispuestos a continuar el empleo dentro de la organización.

Si bien muchas empresas realizan cambios en su estructura interna para garantizar las mejores prácticas, las entrevistas de permanencia pueden hacer que los empleados sientan que sus opiniones fueron escuchadas y valoradas, y provocar cambios positivos dentro de la empresa.

Quién lleva a cabo las entrevistas de estadía

Las entrevistas de estadía suelen ser organizadas por un supervisor, gerente o personal de Recursos Humanos.Un supervisor o gerente usualmente tiene más influencia directa y directa sobre el empleado, pero Recursos Humanos siempre debe estar disponible para analizar situaciones más complejas.

Ejemplos de preguntas de la entrevista de estadía

• En una escala del 1 al 10, ¿qué tan feliz está trabajando aquí?
• Comparado con otros empleadores, ¿cómo se compara nuestra empresa?
• ¿Alguna vez pensó en dejar la empresa por otra oportunidad? ¿Por qué decidiste quedarte?
• ¿Cree que su trabajo aquí tiene un significado?
• ¿Siente que nuestra oficina brinda oportunidades de crecimiento y desarrollo personal?
• ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
• ¿Se siente cómodo comunicándose con empleados con más experiencia?
• ¿Cree que su paquete de salario y beneficios es competitivo?
• ¿Qué cambios harías en nuestro entorno de oficina mejor?
• ¿Tiene alguna sugerencia sobre cómo podemos seguir mejorando?
• ¿Cree que los comentarios que recibe son útiles?
• ¿Qué otras oportunidades estás buscando?
• ¿Qué otros beneficios podemos ofrecer para ayudar a mantener su equilibrio trabajo / vida bajo control?
• ¿Crees que alguna de tus habilidades está siendo subutilizada?
• ¿Qué habilidades podrías desear mejorar?
• Si pudieras cambiar algo sobre la estructura de nuestra empresa, ¿cuál sería?
• ¿Te sientes apreciado?
• ¿Extrañas algo sobre tu empleo anterior?
• ¿En qué piensas durante tu viaje diario a la mañana?

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