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La mayoría de los empleados renuncian al decirle a su gerente que están planeando irse. La primera respuesta del gerente es llamar o enviar un correo electrónico a Recursos Humanos para averiguar qué es responsable de hacer ahora que ha recibido la renuncia oficial del empleado.
Es probable que HR le diga que en todos los casos de renuncia de un empleado, debe pedirle al empleado que escriba una carta de renuncia para su archivo de personal.
Dígale al empleado que pueden usar tanto o tan poco detalle en la carta de renuncia formal que quieran. Simplemente pueden renunciar y no dar ninguna razón o pueden documentar por qué están renunciando a su trabajo.
La carta de renuncia le da un registro permanente de cuándo el empleado renunció y por qué. Este es un paso imprescindible en el clima de empleo litigioso de hoy. Nunca se sabe cuándo necesitará una prueba de renuncia intencionada de un empleado, pero es inteligente cubrir todas sus bases.
El siguiente paso es analizar los detalles de la renuncia del empleado. ¿El empleado le proporcionó un aviso de dos semanas? ¿Generalmente acompaña a un empleado de inmediato? Sus acciones dependen de las prácticas y políticas anteriores de su empresa.
Suponiendo que este es un empleado bueno y confiable, usted decide que puede resolver el aviso de dos semanas que ha proporcionado, por lo que la transición del trabajo a un nuevo empleado es sencilla.
Aquí hay una muestra de carta de renuncia que un empleado que está dejando su trabajo para convertirse en una madre amas de casa podría escribir. Tenga en cuenta que le da las gracias al empleador por toda la ayuda que ha recibido mientras hacía la transición a la maternidad.
Esta empleada disfrutó de su trabajo, le gustó su compañía y podría tratar de regresar algún día en el futuro.
No quema puentes cuando sale de su trabajo. Esta carta crea un puente perfecto hacia el futuro cuando su jefe actual, el personal actual de recursos humanos y los compañeros de trabajo actuales pueden o no seguir trabajando en su empresa.
Carta de renuncia del empleado
Fecha
Sr. Paul Ferrari
Stirling Manufacturing
1439 West Plant Rd.
Denver, CO 80123
Querido Paul,
Escribo esta carta para informarle que mi último día en Stirling Manufacturing será el 11 de marzo. Lamento dejar a un excelente empleador, pero He decidido quedarme en casa con mi bebé durante los primeros años de su vida.
Como saben, me he sentido bastante en conflicto desde que volví a trabajar después de mi tiempo de FMLA y de mi permiso de ausencia prolongado sin pagar. Realmente me identifiqué con el bebé y aprecié tu generoso permiso de tiempo libre mientras pensaba en todas las opciones.
Desde que volví a trabajar a tiempo completo hace tres semanas, he tenido dificultades para equilibrar mi trabajo y los roles de mi vida.Tampoco encontré cuidado de niños con el que estoy completamente feliz y esto aumenta mi estrés.
He apreciado mis diez años con Stirling y ciertamente consideraré trabajar aquí de nuevo, dependiendo de sus necesidades cuando regrese a la fuerza de trabajo. Recordaré por mucho tiempo la amabilidad y la generosidad con la que me trataste durante todo el embarazo y durante mis vacaciones.
Espero que me recuerden a mí y a mi trabajo con aprecio y un espíritu positivo. Por favor manténgase en contacto cuando ya no trabaje aquí.
Por favor, hágame saber cómo puedo ayudarlo a hacer la transición de mi trabajo y mi trabajo a otro empleado. También estoy disponible para ayudar a reclutar y entrenar a mi reemplazo, incluso más allá de las dos semanas, si no le importa al bebé debajo del escritorio mientras trabajamos juntos.
Nuevamente, trabajar aquí ha sido grandioso, los extrañaré a ustedes y a todos mis compañeros de trabajo. Convertirse en una madre que se queda en casa fue una decisión difícil, pero es la mejor en este momento para mi familia.
Te deseo nada más que lo mejor.
Atentamente,
Firma del empleado
Julie Lindmarr
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